一点想法

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这几天忙着**，各种作业，投诉，举报。也看了几篇应该算是官方的水军文章，其中好多提到了一个观念，就是tb对军退和自主动刀，是为了拉大现役和非现役的差距。并称这种政策导向与军改“鼓励军官长期干、稳定杆、好好干”的目标一致。

但是我有点想法，这种对退役军人的卸磨杀驴，是否能鼓励现役的好好干、稳定干？这种逻辑不知道是怎么出来的。
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9 x% u) x! X3 A# l. f现役没有稳定的退路，在职的时候就会把更多的经历放在找后路上，比如利用职权谋私利，拉关系，考证，等等。而不是用在本职工作上。我是这么想的，不知道对不对？

青山依旧5298

说是为了拉大与军队退休干部之间的差距，并说要发挥系数的激励作用。三号文件已经明确了退休干部和自择干部在待遇上的合理差距，再予拉大就是违背政策。系数即个人计发比例，系数越高则说明服役年限越长，发挥系数的激励作用，意即激励长期服役的积极性。首先，我们进退走留必须服从组织安排，尤其是军改裁军时期，更不是由我们主观愿望和个人努力就可决定我们能长期服役的，不然谁不想干到将军？干到退休？第二，退休的真都比我们服役年限长？自主择业群体里就有很多本符合退休条件的同志却选择了自主择业，因为在原来退役金生活补贴不打折的情况下，同职级同服役年限的退役金和退休金数额差不多，这也体现了退休和自主择业两种退役方式的公平。如果同职级同服役年限即所谓的贡献率一样的情况下，选自主择业和选退休在待遇上却有着明显的落差，就说明了在对待这两种退役方式存在着厚此薄彼，是显失公平的。而此次调整退役金后，同职级同年限的退休金生活补贴全额享受，退役金生活补贴却要打折，比如同为服役27年的正团，退休干部的生活补贴享受100%，而自主择业干部却只能享受87%。即使服役二十来年的自择干部，又比45岁退休干部少服役了几年？凭什么却要在生活补贴上承受这么大的待遇落差？第三，即使过去退役金生活补贴不乘个人比例，退休的因为整体职级比自主的要高，所以待遇就要高上一截子，个人比例起算点就是85%以上，有很多师职以上的退休干部，其个人比例差不多是100%，在非生活补贴的项目上，退休已经和自主干部拉开了明显的差距，还有一些政治待遇和其他待遇上，更是自择干部所没有的，如今却要有违过去政策的进一步拉大，明显逾越了合理的界限，是我们无法接受的

您您您

鼓励现役好好干要在合法调整退役待遇的前提下！