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本帖最后由 smilerainbow 于 2020-6-23 14:14 编辑 , ~$ l. l, N) h, s
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差距一：政策制定人不一样
) _, @ R4 q* S! k6 v/ Q 美军军官职业化制度是以晋升考核、职业教育、岗位分类、岗位轮换、联合军官、薪酬福利、退役安置等互为支撑的体系建设。 为此美军规定，军官在部队和机关连续工作时间一般不都超过4年，海外执勤时间一般为12——18个月，少尉到少校期间的岗位工作调动频率平均为6次以上。
1 p% S+ G! w& u/ ]/ f' s2 J 美军第41任陆军部长鲁特指出：“我们之所以要定期进行岗位轮换，就是要彻底结束之前参谋机关军官普遍存在的与世隔绝和近亲繁殖状态。”（这也是我们的高层机关与基层严重脱节、政策制定不符合实际的根本原因。和美军从根本上杜绝机关不切实际的做法相比，我们常说的上层“机关调研”，是多么可笑的一个词。）
" }2 [$ k# i2 |6 @6 Z 差距二：退出选择不一样: j- R% I, x; E
美军规定，当军官数量需要尽快减少时，军官管理委员会可以选着一些中校、上校提前退休。（是不是和我们的裁军正相反）% B, ^, u8 w' y7 x
差距三：优先观念不一样. g+ W% o8 u; I+ L0 d z
对于退役军人的安置，根据美国《退伍军人优先法》和《双重补偿法》，军队优先从退休军官中招收文职人员，政府在裁员时，退伍军人有保留工作的优先权等。
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发表于 2020-6-23 13:51:06
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