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本帖最后由 大西洋大西洋 于 2020-7-10 20:50 编辑 " ^/ d; S0 c$ Z( Q+ d- n/ j2 n
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三问军人职业吸引力何在? 对于军人退出现役几种方式的建议: 我感到,无论何种改革,终极目的是,更加能够激发现役官兵献身国防事业决心,让现役无后顾之忧,更加激发广大社会青年踊跃参军,为部队不断注入新的活力,让军人真正成为让全社会尊崇的职业。 但是如果军官的退出方式为:退休、极少量转业、逐月、复原等,那么试问,军官的职业吸引力在哪?就算牺牲掉截止2020年已满20年以上军龄的这部分人,那么未来谁还死心塌地如这些已满20年军龄的人一样犯傻。 一问“退休”对于军人职业吸引力何在? 1.说退休。先按照网传说,退休金与现役脱钩,十年、二十年后,这点可怜的退休金或许刚能达到贫困线。 而且对于基层广大官兵来讲,到少校中校就是天花板,可望不可即。且只少15年或者20年。想想需要15年或者20年,两地分居,常年在高原、沙漠、戈壁滩,几乎与世界隔绝的所谓严格封闭式管理。新时代的年轻一代是不会向我们这些已满20多年军龄的人一样,对他们而言,毫无吸引力可言。 据传,25年可以退休。那么18岁入伍+25=43岁,那么这些退休的43岁的退役人员,按照现在政策,不可创业、不可就业,不扶持,那么这些43岁的退休“年轻老人”,他们干什么? 因此如果要改:不应该限制这些退休人员再创业、就业,而要向原来自主 择业人员一样具有创业权利,并得到扶持。 二问“转业”对于军人职业吸引力何在? 2.说说转业。可以说转业,本是原来军人退出现役最具吸引力之处,现在没有了。或者说数量更少。如果有转业,建议直接按照在部队的表现,按照档案分进行排名选岗,我感到这样更加科学、合理。因为转业,本质是把优秀的现役军人安排到地方工作,而不是在部队不好好干,要转业了赶紧复习弥补。在此不多赘述。 转业,这个原来军人退出现役最具吸引力之处,没有了,更少了。 三问“逐月”对于军人职业吸引力何在? 3.两种可能,逐月数额较大,但可能性很小,不赘述,二数量小,那么用了十几年时间,**不小,还要再回到社会上从零开始,一定是有人疯了。非要绕这么大个弯…… 4.无需问,复原还有吸引力……
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