就业培训对象问题

水调歌头1

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        就业培训如果能帮广大自主人找到合适的工作自然是件好事，可是为什么现实却不尽人意呢？感觉有几个原因，也不知对不对？
; o" o. w: h/ G' r6 A$ Z$ j) @       1.年龄是道坎。自主人基本可分为40～45，45～55，55以上这么几个年龄段，小于40的几乎没有。这就很尴尬了，各大招聘网站里超过35的要的几乎就没有，你40开外，连面试的机会都不会给你。类似情况，难道地方人员就不找工作了吗？现实是：首先地方35左右的基本都是主力，还在找工作的少；其次在地方这些年了，怎样生存现在还弄不清楚的人，恐怕早都饿死了。所以不管承认与否，自主人被年龄卡得死死的。体制内人员就更不存在找工作问题了，所以他们（包括这管理部门）不理解。
& q+ y+ \  F' }7 B- J5 ]" W         2.就业能力与环境不好。不可否认自主后有些战友如鱼得水，特别是军内领先于地方的专业，或大机关战友能力强，人脉广的。但对于大多数自主兄弟姐妹们来说，相当难。因为首先体制内（包括事业编）单位我们去不了，如果想去当初直接转业得了，而只能去民企。而民企有多难是个人都知道，民企赚钱难，用人最在意成本，见效得快。能用年轻的绝对不用年纪大的，如果想用年纪大的，只有一个理由，就是要专家。如果都得重新培训那一定会找年轻的。而从军队到地方，不用跨界就能当专家用的，有几个符合这条件？所以能找到些大材小用的工作就算不错了。
         3.经商和炒股更是坑。所以现在就业中的自主兄弟们都非常不容易。很多做的真的是社会最底层的工作，看了让人心酸落泪。
        其实这点可以和欧美学学，他们就业培训基本范围也不是这些服役20多年的中高级军官啊？定位就是退休。那你非要培训这些年纪大、学习能力弱、与时代脱节的人去就业，非要让这些已经奉献一生，有些都灯枯油尽的老同志去做社会最底层的工作，到底想干啥啊？

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风雨同舟34610

不培训，他们怎么写总结？怎么有活动经费呢？所以，培训后上不上岗是一回事，关键是要有培训项目才行。

大妞妞和卢比比

培训费都被这帮孙子贪污了，从来没培训过

ahbbwzc

只是为了培训经费而已，至于效果、作用啥的，呵呵

luoyangzhuanye

有什么培训？没听说过啊

飞狗2014

同意费用包干，发到个人，自主选择，不加限制。当前的培训政策全部是短期培训，限制太多，主要争对退役士兵的。

水调歌头1

审核时间有点长，

手机用户PV24992

就是想告诉你，你当团长那时过去时，现在你就应该和打经的老头一样。

于征

$ s. {/ @* M( h; b

   应当针对 自主群体，开展以管理学、经济学、社会学为内容的培训，而不是什么肤浅的这类针对兵的技能培训、就业指导培训。
   培训的方式应当多样化，费用包干。
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taiye0001

通过几次培训就能创业就业了？

手机用户PV24992

有多少人是无法再就业的，他们当初选择的是自主择业，而不是必须就业。

bwwssbxh

有什么培训？没听说过啊

舍得2

石河子石河子石河子石河子

手机用户hA92897

自主人培不培训都是虚头巴脑的，真正把3号文件落实好，就只最大的功德了，搞培训都是面子工程，形象工程啊，没什么太大的意义。

手机用户UD32246

给别人看的！退役局又培训了多少人，实际上仅仅是上了几小时天堂课，能解决什么问题