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发表于 2020-9-3 18:12:52
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这份“转业复员”攻略，请收下
& s* O" ^' S! ^有人说，目前基层部队有很多军官都想转业。
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: J6 y" U$ \, M* U" N具体有多少呢，全局数字恐怕只有极少数人才会知道。# y: Y: t# J" X2 B
4 B$ R7 o2 j- ? a0 }但是，转业复员名额一票难求，已经成为了不争的事实。! K$ |& M4 d* H& o. A- X& w5 X
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很多人在线下以及后台问，如何才能转业复员。说实话，我并不想回答这个问题。
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一是因为，这件事情本身就有风险，你我非亲非故，为什么冒着危险要告知具体方法。8 _' ~" G/ J2 {) e- g8 J
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二是因为，不同的单位形势完全不一样，很难有放之四海而皆准的方法，在信息提供不准确的情况下，很难给出准确的判断和策略。
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- {( @7 b. d% @' |; ]' ?8 Q3 u当然，即便如此，我们依然可以根据总的形势判断，给出一个比较适中的准则。( M3 r4 R1 e' i. |2 v
8 ]7 g: }# ]" S/ a C5 p7 @就目前的形势来看，转业复员工作已经进入——“后军改时代”，相比前四年而言，适逢五年未有之大变局，形势已经发生了深刻变化。& n8 l7 T6 t1 X a& q
# i- i0 G+ E. U$ {% z6 q8 [3 ~主要体现在：
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( i$ d+ Y* ^0 A- y/ V一、转业复员名额已经大幅降低，接近至军改之前的水准。
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0 q* p' E- F4 \6 @. a& J" T; V! y二、军改期间转业政策已经到期，接下来将会与军官职业化政策做过渡性衔接。
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三、退役军人保障法草案已经公布，接下来地方一侧的安置政策会有较大变动。、4 v, f: P& k1 I% u" [- W* P" _
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四、随着军改的推进，部分“老人”无法适应新常态，转业复员需求在短时间内较以往大幅上升，在名额削减的背景下，内卷化严重。0 p$ T3 S3 A+ t
6 a% N/ B+ R3 S7 j7 n在这种情况下，如何转业复员？
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总的原则是：“认清形势，放低姿态。”5 B% S" w. P5 b+ {
* k* P) \4 r# w: q0 ]! o我们知道，在改革之前，有一部分通过“闹转业复员”的方法成功退役。这种退役方法的出发点就是通过自己的“闹”，进而达到影响单位安全稳定的目的，利用领导害怕影响仕途的心理，变相“胁迫”其批准转业复员。8 u2 {' J G7 U1 T' W
0 }! z& y9 ?. l9 x% z! d/ N这种套路成立的前提是干部管理宽松软的大环境，以前的部队讲人情和人治，不讲法治，会哭的孩子有奶吃，所以“闹”才能成立。
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就这两年的形势发展，这一条路将会逐渐被历史淘汰。+ h. k% T, t% v* g0 d: F) X, W/ v
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今后，随着政策法规的逐渐完善，“闹”反而会给自己增加违法成本，在部队闹，表现不好，即使退役，回去还有退役军人事务部门跟进管理。只要还在中国，恐怕终身都会有影响。在新法出来之后，必定会杀鸡儆猴，我在这里的建议是，不要往枪口上撞，保护好自己。6 i# f. @/ a( f# g9 C/ z* V
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既然“闹”不容易走，也得不偿失，那么，如何才能转业复员呢？* z9 w' h3 \; U- g5 @" w2 |
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首先我们要搞清楚一个问题，能不能转业复员，不是自己说了算，也不是政策说了算，而是单位党委说了算。在中国，只要是体制内有编制的岗位，都不受劳动法的保护，进退走留全部归党委管理。
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而名额和政策，就是党委放人走的根本依据。有政策没名额，党委放不了人，有名额没政策，即使放了也会被上级卡掉，反过来还会追责。明白这个道理，我想转业复员之路就已经成功了四分之一。& r2 w) B5 [6 d. S* C& @- E. X( H
, B% i: g& r+ g- \说白了，任何一个干部退役，都要经过党委的批准。有句话叫，识时务者为俊杰。如果一味的闹，在新形势下，党委完全可以拒绝其转业复员，且不用承担责任。因此，想要转业复员，首要之处还是要和党委搞好关系，好好干才能好好转业复员。) x3 o* A6 z" i) E- I5 _$ s. e/ i
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有心人应该会发现，在一个单位内部，机关干部往往比基层连队容易转业复员。原因很简单，机关干部和领导走的近，天天为领导干活，当然容易拿到名额。2 H) N1 T( S& Y1 v% g# E- P
( t) R( ?/ Y6 ? A- I9 Q同时，转业复员还要注意自身的严控风险。有些岗位和专业历来都严控，这种岗位的干部单位一般都不愿意上报其转业复员，因为即使报上去也会被卡掉。至于什么岗位和什么专业严控，自己可以去查一查。
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当然，最关键的是，在转业复员的党委会上，有没有领导愿意为你背书。
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假如常委当中有一个人愿意为你报转业复员，你的胜算就很大。这和党委会的组织程序和利益分割有直接关系。机关报上来的名单，本质上就是不同部门和单位主官意见的反馈。如果常委当中没有人同意某人转业复员，那么他被卡掉的可能性就非常大。" ?, Z, P$ q' j, T% @3 b" Q5 I
5 E: y" l+ d: w& B8 ]- P+ X因此，如果想早日转业复员，上策就是好好干，努力接近领导，私交搞好之后，再提出转业复员的申请，这样成功率，要比单纯的“闹”要大很多。
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: x0 p! Q5 j8 o有人问，抑郁症可以转业复员吗？
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我可以负责任的说，理论上抑郁症是不允许转业复员的，要么病退，要么治好了才能走。之所以前些年看到一些人通过抑郁的方法离开了部队，那是因为他们当中有相当一部分都是刚毕业未下达命令的干部，以不适合服役的理由离开。还有一些人，则仅仅把抑郁当成辅助材料，作为党委上班的情况说明，但本质上来说，还是先得到党委首肯才能转业复员。
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2 _$ d. m5 `$ S/ w2 O$ c目前，有很多人都在期待军官职业化之后的退役政策。这种期待，实际上只是一厢情愿。就目前的情况来看，如果放开走留，超过半数的基层干部恐怕都会选择转业复员。因此，放开走留是绝对不可能的。制定政策的人，对这些情况也是非常清楚的，我在这里多次劝大家不要对放开走留抱有幻想，党管干部，计划管理干部，这是不可能改变的原则。即使在军工国企，员工想走就走也是不可能的。
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7 Q8 e/ {! j4 X9 b. I/ t* v总得来说，转业复员之路，一要判明形势，看看有多人是自己的对手。二要“好好干”，接近领导，从而获得转业复员的机遇。三要研读政策，不要把自己变成严控对象。四要从长计议，提前两三年就开始准备这件事。- w* D) S+ e* a9 g2 ~
" V1 F- [7 N" I3 n. z; \4 d良心话说完了，谢谢阅读！ |
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