安置到单位没有编制的不能同工同酬的二等工人就没人关注了吗

手机用户lv52218

因为没有编制，不能同工同酬，工资福利待遇差距巨大，难道说全国这样的情况不普遍吗？

于征

$ Y' ~( r5 `. Z6 L- _. |: v$ n
  Z, d' [7 \( B- D/ B3 D    选岗有备注是编外的岗位，你选了，能怪得了谁？
    一度时期，事业单位编外人员以及国有企业劳动定额外的派遣，曾经掀起过同工同酬的讨论，这实际上不仅涉及到用人之初的契约问题，也涉及编制（定额）内外责任不同的问题。实质上，工作量、劳动量一样，但并不同工。
    具体到到事业单位，编外严格意义上是不允许的，但由于财政供养与用人紧张的矛盾，促进了部委管理口径的分歧，于是，目前成为默认状态。
    退   部设立之初，军地确有雄心解决退役士官的工作安排问题，因此，开始二年，所设置的接收岗位总体上还是不错的，一些用人单位由于长年没有接收退役士官，也乐意试试着用。然而，在一些地区，随着这二年开始的安置规模突增，并伴随用人单位使用效果并不理想的现实，事业单位愿意拿出有编制的岗位则越来越少。少数高校、科研型事业单位已经直接提出了学历的限制条件。相信这种无可奈何、很不情愿的心态，将逐步蔓延。
  而另一方面，原本学历和地方认知能力不高的退役士官群体，还没有一个数，有的地区的安置群体期望还很高，甚至怨言还很重，然而，时间一久，你说你的，理会的人就不会多了。
   对个人而言，改造行为习惯，提升学识能力才是根本。
( s( @! H( ^6 f2 |& L   而对军改设计团队而言，调研还是需要再务实些。专司部门虽然出了过去民政的气，暂时也平稳地过起了日子，但恐怕焦头烂额的日子还在后头。
# a7 W" m7 U6 |. f4 w4 ~" x

风雨同舟34610

这个社会本来就没有绝对的公平可言，所以，在选择的时候，一定要慎重。

原来是那么简单

事业编制门槛是研究生，公务员要求本科以上。

微风吹过

以前这种现象确实存在，有的还成了历史遗留问题，追溯解决起来比较难了，还需要当地统一把握。

手机用户lv52218

我是符合安置的条件，有安置卡，由当地人民政府政策性安置的，接收单位接收后不履行后续的安置手续，不给落实编制，说我们是企业接收

手机用户lv52218

手机用户lv52218 发表于 2020-10-21 10:49
5 H0 z3 S: H, N/ J( F我是符合安置的条件，有安置卡，由当地人民政府政策性安置的，接收单位接收后不履行后续的安置手续，不给落 ...

. h! d8 n0 J% J  y9 K" X2 I6 c并且这个单位接收我们的时候是公益二类事业单位，根本不存在企业性质

手机用户lv52218

原来是那么简单 发表于 2020-10-20 19:24
事业编制门槛是研究生，公务员要求本科以上。

% P1 ]/ v9 i' [; C照你这种说法，退役士兵根本就不够条件进入事业单位，当年有多少初中毕业？高中毕业的就去当兵了，难道那些由人民政府安置工作的退役士兵安置到事业单位的都是高学历？

手机用户lv52218

于征 发表于 2020-10-20 14:02
选岗有备注是编外的岗位，你选了，能怪得了谁？
$ G% s; k' h/ ^" z) G    一度时期，事业单位编外人员以及国有企业劳动定额 ...

- _) u! e, j* \* j, g' G* U看好了，我不是领取了一次性金的自谋职业群体，我是符合安置条件，由人民政府政策性安置到接收单位的，不存在选岗问题，也不存在社会招聘

于征

手机用户lv52218 发表于 2020-10-21 10:54
看好了，我不是领取了一次性金的自谋职业群体，我是符合安置条件，由人民政府政策性安置到接收单位的，不 ...

0 f5 N0 t6 Y* X
   嗯，那就是没有办  理进编手续的遗留问题。
7 Y# i+ C; _9 l: B  @   此类问题十分复杂。网络无法谈论。
   但有一点是明确的，编制内外，收入有差距，目前是政策默许的，也不存在同工不同酬的牵扯。

手机用户lv52218

哎呀，看来你是真不懂政策呀，国发200523号文件规定必须有编制才能享受同工同酬吗？本单位同工龄同岗工种同岗位享受一切相应待遇