国企有编制，自主择业待遇取消不

手机用户aS75565

最近有一位朋友自主择业了，他联系到当地的国际机场应聘岗位 ，航空公司给企业编制并且交5险2金。请问战友们，这种情况，自主择业费会取消吗？医保呢？谢谢

su27baby

国企不取消，如果当地社保部门允许五险中的医保与其他四险或三险（有的地区医保捆绑生育险）分开缴纳，则可以由退役军人事务局开具情况说明，由用人单位仅缴纳除医保（或捆绑生育险）之外的其他四险或三险。医保仍然留在退局。如果不允许拆分缴纳五险，则需要将医保由退局转出，由用人单位负责缴纳全部五险（手续与其他入职员工完全一致），转出医保后参加的是用人单位为员工缴纳的当地城镇职工基本医疗保险待遇，非当地公务员医疗保险待遇。但是这种操作后，当从用人单位离职或退休后，将医保转回退局后的操作流程，需要进一步与当地退局确认。

王耀阳

只要不是财政供养人员，就不会取消退役金。

su27baby

手机用户aS75565 发表于 2020-10-23 08:48
& q5 `9 Z; j" r( E这个五险不允许拆分，是什么单位不允许？是应聘的单位还是当地医保局，还是**，消息

; ?5 t7 W4 G6 f: \- q9 G# t4 f- P如果说当地退局与社保部门已经沟通好了，允许自主择业军转干部将医保仍然留在退局，其他三险或四险由用人单位缴纳，从技术层面上不存在任何问题。但是如果退局未主动沟通，社保部门当然不会允许用人单位仅为员工缴纳养老、失业、工伤，而不去缴纳医保（或捆绑生育）。

betteryear

你好，你所谓的“国企有编制”是不是跟国企签订的“长期聘用合同”？
+ f' |. I3 N2 J- ]我家属以前是国企的劳务派遣员工，就是社会上说的“临时工”，干满10年，有个说法叫“转正——转为正式员工”，但实际上就是从“个人——第三方劳务派遣公司——用人企业”三方合同，变成了“个人——用人企业”两方合同，其本质仍然是合同工，仍然可以解雇你（在个人有重大过失的前提下），央企国企招聘来的都是合同工，跟我们在部队里“落编”这个概念还是有很大区别的。

皖宣自

一切以当地的退局政策为准，大家都知道的。

手机用户aS75565

su27baby 发表于 2020-10-23 06:18
国企不取消，如果当地社保部门允许五险中的医保与其他四险或三险（有的地区医保捆绑生育险）分开缴纳，则可 ...

' _  D+ v. A6 t3 f+ w6 ~这个五险不允许拆分，是什么单位不允许？是应聘的单位还是当地医保局，还是**，消息

布卡伍

不让航空公司交5险2金，只领工资就是了！

手机用户aS75565

医疗保险，能交2份？不能吧

手机用户aS75565

说是企业编。我告诉他们说，不能有编制，就是聘用合同。他们说需要请示领导了。看看这，不要编制还不行

鲁兵花

手机用户aS75565 发表于 2020-10-23 08:48
) |) V6 r; U  R* ?' C1 T这个五险不允许拆分，是什么单位不允许？是应聘的单位还是当地医保局，还是**，消息

/ j  [" D. r" q! \各地的社保政策不一样，有的地可以拆分有些地必须捆绑

黑咖啡兄弟

手机用户aS75565 发表于 2020-10-23 08:48
这个五险不允许拆分，是什么单位不允许？是应聘的单位还是当地医保局，还是**，消息

( B7 D. X+ m, V$ S# l+ Y: O" ?) w可以咨询当地县区一级的社保局，现在各地都有政务服务中心，一站式的，很方便。

tabgguo

企业有什么编不编的？企业现在都是打工的。  

chl1857

机场和航空公司不是一个单位