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[本人分析] 改革五年了,科研YS怎么还是这个样?

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发表于 2020-10-28 12:47:07 | 显示全部楼层 |阅读模式

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本帖最后由 持经达变 于 2020-10-31 00:02 编辑 . M  m# g  i/ Z9 i) G( V: L& ]

- Y3 l1 @+ u3 [) A" q$ z! [科研YS,人少,除了5现役,其它都是文职,本来政策是很好,我们这种单位确实不需要现役编的,文职干活挺好的,也很称职。脑残在上面领导,把文职人员的标准定得很高,摸都不好摸,三年了,才招进来三个人,还死死的卡住顶岗的人不让走,美其名日留住人才。其实就是不支持改革、不尊重人才,不作为。习近平总书记以为改革已经完成了,却不知道改革才刚刚开始,不知道把人招满要多少年,形成战斗力还要多少年,这群人应该上军事FT,好好的处理他们一下。
4 L- F5 W' ~. F* B; j

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哪怕洪水滔天 + 1 怎么改加薪搞管理的急不加技术人才都被挖走.
淘气的中年人 + 30 淡定

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发表于 2020-10-30 21:38:20 | 显示全部楼层
标准定的高,是因为上面有人认为文职是个好职业,非985博士不要,可文职在部队就是个二等公民,干同样的活,政治待遇不一样,并且还不稳定,也可能过几年单位没了,还要重新适应新岗位,你说这样的还有吸引力吗,不是实在没办法,一般不会打这个主意,除非单位在大城市,地点较好。就现在部队编成来看,有些院校及科研单位根本不需要,但一下子撤消阻力太大,还是让它慢慢消亡吧,估计再过5-7年,院校还要来个大动作,以陆军xx大学为例,一个本部4-5个分校,每年招生规模不到1000,一帮子人在忙,成天忙的不可开交,其实好多都是内耗掉了,不继续改革成吗。
/ k9 ~0 R2 Z+ b3 A

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一定有第五纵队混入了改革决策层,从退一步神操作转文,降级安置,违法打折自主择业,脱钩退休,强推逐月,弄瘫了院校,弄乱了现役,弄怒了退役  发表于 2021-4-10 22:57
院校确实是这个样。招生规模小,分校多,机构重叠多,效率低下,培养手段低,只会搞花架子,严治军流于形式,改革这么多年,院校实质基本没变,还是老样子。  发表于 2020-12-25 08:39

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 楼主| 发表于 2020-10-31 08:41:19 | 显示全部楼层
科研成果95%都是作假的,全是用来评奖的,评完奖一点用处也没有

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评奖导向的确已经有很大副作用了。尤其现在很多科研单位又开始搞绩效。号称没绩效没积极性。。。其实绩效导向是最坑爹的。受害的是bd。  发表于 2020-11-2 01:31
既然如此直接解散或转地方不就行了,何必这么折腾?  发表于 2020-11-1 00:33
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发表于 2020-12-24 09:11:59 军转网 | 显示全部楼层
医院是废了。留不住人。大牛有水平的全都跑了。

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这么搞下去,不好呢  发表于 2021-4-29 23:15
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发表于 2020-11-1 00:31:05 | 显示全部楼层
zysicen 发表于 2020-10-31 08:41
$ Z5 y7 q4 O' A# z. }科研成果95%都是作假的,全是用来评奖的,评完奖一点用处也没有
* G1 [, {) ]3 S. p5 L, ~6 u- g
既然如此那就直接转地方或者解散不就得了?就像八一队那样,何必这样折腾?

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有些是从本部门的利益出发,还不舍得剥离呢  发表于 2020-11-23 20:08
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发表于 2020-11-1 00:32:15 | 显示全部楼层
zysicen 发表于 2020-10-30 19:19' P0 V" B  G" I$ O* W
现有编制我觉得还是科学合理的,毕竟智库也是花了心思的,不可能个个如意
- @( H) H; G- `
那是你根本不了解部队技术密集型单位的现状

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说实话,放开走留院校有些课都开不了,别说搞科研了。几十年的积淀说没就没了,崽卖爷田不心痛啊!  发表于 2021-4-11 11:20
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发表于 2020-11-1 00:34:24 | 显示全部楼层
zysicen 发表于 2020-10-29 08:58$ ^) r5 J2 l4 m1 T3 z  h; f9 J
医院上次新冠争取了几百个现役名额,从其它单位调剂来的,总的来说也是问题大,但编制不会变了,医院这种必 ...
4 t0 }: T) T& }, _) S; o1 T
总的来说问题不大?
9 m) j2 H% e  W一个三甲医院只给几百个编制,一个上百人的科室最终只有1军人3文的编制,别说发展,怎么运行?这样的编制如何留人?哪里有人?到最后恐怕军人都不愿意去看病了
8 q* d: k8 n! g4 g" m4 |- o5 M

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这就是有些领导凭空想象的改革,自以为英明无比,实际……  发表于 2021-4-11 13:22
同感,好好的医院,建设了那么多年,说拆就拆了,可惜  发表于 2020-11-23 20:07
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发表于 2020-12-24 09:00:02 军转网 | 显示全部楼层
科研院所不清楚,反正这改革基本把医院全改没了,现役留下的基本都是混子或者实在走不了的,有能力的不管现役还是文职,甚至聘用的,基本都跑路了。军地反差大到吓人。。。如果不是图个在大城市,估计普通的医学类硕士生都招不到。

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经常变,他们怕  发表于 2020-12-28 22:41
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发表于 2020-10-29 01:52:57 军转网 | 显示全部楼层
要是现役和文职都一样的效果,那直接划地方得了,部队没有现役军人还是军队吗?

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第五纵队就是想拔出党指挥枪的核心,把坚定的**干部换成百姓文职,是关键一步  发表于 2021-4-11 08:08

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发表于 2021-4-11 07:59:16 | 显示全部楼层
继续摸石头,石头呢?正在找
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发表于 2021-4-11 11:01:27 军转网 | 显示全部楼层
一些院校干部比学员还多,人浮于事。

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陆军XX大学 每年招生不到一千,四五个校区,估计干部都不止这么多,从历史上的情况看,过几年还会大面积裁撤。  发表于 2021-4-29 23:18
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发表于 2020-10-29 00:08:37 军转网 | 显示全部楼层
古语有云:郡县制,天下安,任重而道远

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哪怕洪水滔天 + 1 普世价值贡献观,职衔代表一切军龄荣誉功勋

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发表于 2020-10-29 00:35:20 军转网 | 显示全部楼层
起诉他们石河子石河子

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发表于 2020-10-29 08:41:17 | 显示全部楼层
医院才麻烦呢,以前高薪挖来的专家,现在。。。

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 楼主| 发表于 2020-10-29 08:58:26 军转网 | 显示全部楼层
医院上次新冠争取了几百个现役名额,从其它单位调剂来的,总的来说也是问题大,但编制不会变了,医院这种必须放开市场去锻炼人,局限于部队人看病,技术没了
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发表于 2020-10-29 11:14:24 | 显示全部楼层
和咱们一样都是摸着石头过河。。6 f8 \( {, D7 Y6 ^* ]

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发表于 2020-10-29 12:11:38 | 显示全部楼层
谁掌权谁说了算,这是永远不变的真理。

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 楼主| 发表于 2020-10-29 12:19:13 军转网 | 显示全部楼层
与掌权也有关系,都是为保平安保稳定保自己,不作为

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发表于 2020-10-29 13:49:28 军转网 | 显示全部楼层
编制就是个笑话。

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 楼主| 发表于 2020-10-30 19:19:47 | 显示全部楼层
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那是你根本就不了解技术密集型单位的现状  发表于 2020-11-1 00:31

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发表于 2020-10-30 19:29:31 | 显示全部楼层
J方的科研ys有啥用?全部撤了吧

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你忘了陈后面还有个什么公司吧,这种事哪个J人在具体做?J方只是相当于发包人。你怎么扯到保障政策去了?短路了。  发表于 2020-11-2 11:11
疫苗怎么研发出来的?你觉得军队科研医生没用?以后作战形式,生物战是主要方向之一。不懂就别乱喷。反智。 全国你最亏,全菌你最该被优待,专门给你一个人制定个保障政策,才满意。你配吗?  发表于 2020-10-31 08:55

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 楼主| 发表于 2020-11-1 23:56:58 军转网 | 显示全部楼层
重庆某军x,建校规模好大,容10000学生没问题,结果一年总共才招300人,学生总共1200余人,教职工2000多人,文职不少,这种下一拨必改,五军联合一个学校就够了,不浪费资源。

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院校基本都这样,几十年了,都改不了。其实院校是最应该改革的,但阻力太大,看看四次院校改革的情况,表面数量在减少,实际数量在增加。呵呵呵吧  发表于 2020-12-25 08:49
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 楼主| 发表于 2020-11-2 08:55:01 军转网 | 显示全部楼层
zysicen 发表于 2020-10-31 08:41
8 E- V- K" x) ?* x$ J$ a1 |" h科研成果95%都是作假的,全是用来评奖的,评完奖一点用处也没有
" b5 O& p" p+ Z% L1 o
说的基层,高层不了解,应该有真的研究,真的能应用
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发表于 2020-11-2 11:15:55 | 显示全部楼层
zysicen 发表于 2020-11-1 23:56! E! j- v3 D" k! s+ n
重庆某军x,建校规模好大,容10000学生没问题,结果一年总共才招300人,学生总共1200余人,教职工2000多人, ...

% l0 W$ `; A# @0 L' G# }: h一个都没必要,全部改成医士护士士官培训学校即可。所有医生全部依托地方医学院培养即可。只有这样,才能侧面压迫政策制定者提高军人待遇,吸引人才,而不是始终抱着自己培养的路子。
# R5 U$ |& G6 E, n
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