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mangran

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; B# ]+ G+ E' |& Q8 I从目前看，各种猜测很多，为平衡各方，服役年限越长，贡献越大，职务越高，原则上待遇越高，但是，存在各方面问题都需要解决平衡，历史欠账的问题，比如逐月的推行，以前够逐月条件的老士官怎么想，一刀切了就完了，政策上他们没份解决了。但是自主择业是老政策呀，为了平衡，就要给人家降待遇，合理吗？那边因为政策不管不顾半衡，这边因为平衡违反政策。咋想的？解决问题的方法不能躲闪，强推，要正确面对，错了纠正。

孟尧尧

要想省钱就实行 阳光法 ，查清钱都在哪里

xiaoxian_413

手机用户un42791 发表于 2020-11-28 13:13
论逐月和自主政策持平的重要性

大哥，你是之前没走，现在非要走的那种人吗？非要跟自主待遇死磕到底的感觉，其实作为自主人都希望逐月的更好，只是在各自的利益诉求方面争取自己最大的利益，自主人为了414已经身心疲惫了，而你呢,非要绑定自主的待遇，为什么不想着争取高于自主的待遇呢，而不是我就是要和自主的一样。不知道在414的时候，在退保法征求意见的时候，您有没有出来疯狂的发声呢？我可以肯定的说，退保法的十几万人参与至少有10万是自主人。我不是说逐月就不能绑定自主，本质上逐月就是自主2.0版本。我只想说大家都往更高的待遇方向争取，为军争利，利国利民，而不是我就是不能比你惨，其他我都不管。
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gfkdzyh2000

——所谓革命，改革的实质都是利益的重新分配。革命是暴力手段，改革是和平方式。
——此次职业化改革的目标是强军，途径之一是保留人才，实质是把原来属于全体干部和战士的利益重新分配。
——把各种待遇必做一块蛋糕，蛋糕还是那么大，甚至除了涨工资外工资，减少了安置等保障制度，蛋糕比原来还小了。
1 o8 x5 @/ |/ }6 A1 ^——原来的蛋糕，干部吃的多，战士吃的少，现在是要让干部群体少吃一口，战士（主要是士官）群体多吃一口。
$ C5 a# p* F+ g' R& ^" A+ G——士官有了逐月制度保障，肯定是越来越好，那么干部的逐月还用说吗？