【有变！】关于文职的一些误区，慎重！

春儿禹

军队文职，军改期间诞生的新事物。
文职刚推出的适合，在现役群体当中，冷热不均。
有的现役干部非常不看好文职，认为军队文职是一个“鸡肋”，地位不如现役军改，干的活还不少，不稳当，不尊崇。
还有的年轻干部，把文职视作可以“绕开处分”复员的小捷径，积极转改，但转改之后立刻选择反悔复员。
相比而言，军队文职在地方大学生和地方公职人员眼中，还算是一个不错的选择。
毕竟，相比同级公务员而言，军队文职的收入的确略高，薪资待遇拥有一定的吸引力。
但是，依然有相当一部分地方人员，对文职认识存在误区。
有的地方人员，把军队文职当作暂时的跳板，边干文职边考公务员，打算“考上了就走”。
还有的地方大学生，把文职简单的看作地方事业编，进来之后才发现无论是管理还是工作强度都要远高于普通事业单位。
前段时间，在本年度文职招聘正式结束之后，新的管理制度和管理理念正式**！
其中，最为关键的两条就是：
“最低服务期为五年，工作不满五年，不得辞职。”
“任职满五年之后，可以向党委提出辞职申请，经党委研究同意批准后可以辞职。辞职审批周期为30天。”
对于从现役军官转改的文职人员来说，同样也增强了辞职方面的规定。
简而言之：
“在军队属于严控转业复员对象的，转改文职后不得辞职。如果强烈要求辞职，构成违纪违法的，依据相关规定给与党纪军纪处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。”
从这条新增加的规定可以鲜明的看出，属于严控对象的年轻军官想要通过转文来绕过处分，已经不可能。
这条路，打开了一年之后，完美地被堵死！
而对于地方考入军队文职的人员来说， 把文职当成跳板复习考公务员的做法也已经行不通。文职人员最低服务期为5年，如果强行辞退，可能要同现役转改的干部一样面临党纪政纪处分，从此不能进体制。
之所以要做出这样的规定，想必是为了稳定文职队伍，先拴脚留人，再慢慢进行思想灌输，最终使得大部分文职人员爱上自己的本职岗位，志愿献身伟大的强军事业。
我们发现，关于文职的未来定性，从高层往下，其实已经有了不少端倪。
比如，最近出来一首歌，叫《文职人员也是兵》，前段时间，军报关于文职人员归属感的问题也发表的一篇文章，提出要增强文职人员的“含军量”。这些从媒体界和文艺界传出来的声音，代表了一种风向，有关人士一定要对此认识清楚。
今年是2020年，还有一个月2021年就要到了。有些人非常关注年度转改文职的政策，想要以此提前退役。很遗憾，改革期间转改文职人员的政策已经到期，接下来会不会延续，我们尚未可知。但是，本身就严控的军官，即使转文也不能辞职，这一点已经定了！转不转文，其实意义已经不大。不满足退役条件的年轻军官，那一刀处分显然是躲不掉的。
这样的政策动向，鲜明的指向了一个方向：非法定情形不得退役！
明年，军官职业化的细则就要落地。过去的“后门”，“小门”已经陆续关闭。今后，军官进退只有一条阳光大道，强军路上只有一座金光闪闪，庄严肃穆的大门！（转）

smilerainbow

文职就是文职，兵就是兵，这使两个概念。如果“文职人员也是兵”，那么现役文职改非现役文职这项改革还有什么意义？

手机用户Ol48988

必须改革休假制度，否则什么都是假的，不切实际的

熊猫31796

所谓严控对象是按j龄算还是按岗位算