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看了面试技巧这个帖子，我觉得不吐不快，我感觉会误导人，至少和我经历的不符。* Q" `4 A4 a0 z* E& {
1 K4 y0 x9 N4 m4 n3 K- [有个网友说的很有道理，先不要考虑挣多少钱，哪个合适，干下去。1 }! J6 p! M6 M9 `* M; F* F5 \
- M( _) Y% _) ?3 ^5 O9 t8 ]如果培训班出来，不会超过两千小时，而据我的博客记录，我参与第一个项目是在5600小时的时候也就是说，对于智力一般的人来说，5000小时的时候才有真正做事的水平。在此之前也参与过，但是一行也写不出来，眼高手低，最后落荒而逃。& L' E* K9 y0 Y+ x7 d! j' Q0 ~
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这时候就要考虑机会了，唯有内推，才能获得经验，如果投简历，hr这一关就过不去，**期第一个月就会原形毕露。
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我以前吹牛逼比较多，三年间总共经历过六次就业，三次被劝退，一次主动辞职，一次因为完不成工作仓皇辞职。第六次才站住脚。
. [1 E9 O) y, z& L站住脚的原因是领导水平高，并且愿意多指点，可以说是遇见贵人了，所以职业生涯才顺利起来。/ U% s( g8 m1 t- N
* d! H8 l, d. f* B如果一开始就内推呢？不就省去前几次的波折了么？也不会遇见这种刀刀见血的残酷职业经历了。
2 L8 O8 j/ ~8 ~: z- V: ]举例说明，比如领导把不会的问题都扔给你，不给你任何提示。这还玩啥？; s" f& X$ ^/ x4 d% S$ D
7 f. q7 N' x% L( v9 l) s另外，关于加班，一定要加。为什么这么说呢？起步本来就晚了，再不努力，年龄与能力不匹配，裁员首选么？
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1 g4 \. n$ n0 |- S我遭遇过两次劝退，原因按时尽管完成了工作，但是不拔尖，与领导眼缘不和，所以也这样劝退过两次。所以说，要尽可能地多完成超额任务。# G& _3 Y2 Z3 A% T
7 l, W! K, f8 j! G. Z: b当然，我这次吸取了教训，超额完成，尽量kpi靠前，这样才行。
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我以前以为，撸代码的人应该最单纯了，其实不是这么回事，同事间技术保密，年轻的领导不愿意录用中年人。不讲武德。
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如果内推，就排除了一些人为造成的障碍。如果恰好内推的人带你，前期职业生涯会更平稳。; j1 g) h! R1 y) s+ C. {+ D
" R* _0 w, ~8 s( `3 M! E/ j; Cgoodluck
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狗仔卡
发表于 2021-2-8 19:01:09
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