与问题“见面”更要见底

2019转岗

                                                                   与问题“见面”更要见底
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       “与问题‘见面’，更要见底”，这是一位领导经常挂在嘴边的话。与问题“见面”，反映的是善于观察、敢于直言、勇于纠弊的务实态度，而让问题见底，则折射出敢于较真碰硬、一抓到底的实干作风。这种敢于直面问题、解决问题的勇气和作风，值得大力提倡。
, y1 \. F% y- a+ E6 ~; @       坚持问题导向是我们干工作、搞建设的有力抓手。落实到日常工作中，我们应在制订详细方案时带着具体问题寻计问策，领导蹲点也要本着解决问题、推动工作的意愿，总结讲评多讲问题少讲成绩，组织生活会不搞没有辣味的自评、不搞蜻蜓点水的批评，等等。可以说，只有“准星”瞄着发现问题、找准症结，“靶标”聚焦解决问题、促进发展，“导向”对着连根拔除问题和积弊，才能在不断解决问题中推进各项工作。
        然而现实中，有些人不太重视解决问题的“下篇文章”。比如，有的与问题“见面”之后就不再露面，认为自己该讲的讲了，该安排的安排了，该指正的指正了，至于基层有没有能力解决、开的方子适不适用，那是别人的事；有的态度不端、心态不正，与问题“见面”之后，不是积极认账领账、主动还账销账，而是怪罪别人不懂实情挑毛病、为显能耐找麻烦，对问题置之不理、束之高阁，以致问题清单没底数、清零没时限；更有甚者，与问题“见面”之后就成了“熟悉的陌生人”，对自身和单位存在的问题说得头头是道，但就是没有行动，工作按部就班，问题涛声依旧。
/ s& u5 m& x' w6 k3 e       见底才见效，实干长才干。解决问题能不能见底，最能反映一个人的工作作风是不是务实求实，是不是认真较真；最能检验一个人的斗争精神，敢不敢自我革命，能不能接受监督；最能折射一个单位的风气，是埋头干事之气充盈，还是忽悠糊弄之风盛行。对于“见面”的问题，我们必须发扬钉钉子精神，克服一切困难，层层剥去问题的“硬甲壳”；强化“不让问题过夜，在我手里解决”的担当意识，认真选好“突破口”，问题不解决绝不罢休。各级领导和机关应秉承“实实在在干事，干实实在在事”的优良作风，对基层的指导帮带坚持以解决问题为目标，破除形式主义、官僚主义等不良风气，推动各项工作不折不扣贯彻落实。
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（来源：《解放军报》）
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战友兄弟

见底才见效，实干长才干。

黄埔二期

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gcbxyb2020

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老炮兵！

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北极村长

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