逐月退役金60%起？

wjjjunzhuan

手机用户Zk59343 发表于 2021-3-25 11:21
不会那么低的，应该和自主差不多。

能和自主的差不多还用得着另起炉灶吗？

我心飞翔啦啦啦

士官  60%  军官80%

cnlbw411

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三羊儿

到位。先乱退役的结果是必然搞乱现役的

ntmxd

这事还真的有意思，制定政策的人，没有整体思想，更没有全局意识，鼠目寸光而已

延迟退休已议论数年，即将展开。

我不明白，为什么设计逐月的，不能结合国家整体延迟方案，在自主基础上，延长服役（工作）时间，并设置缓冲期，保持平稳过渡

这些不想，而是采用下三流的违法手段，降低自主待遇，求得所谓平衡。

笑不出口

lypla81

雪压冬云白絮飞，万花纷谢一时稀。
高天滚滚寒流急，大地微微暖气吹。
独有英雄驱虎豹，更无豪杰怕熊罴。
梅花欢喜漫天雪，冻死苍蝇未足奇。

LZH14167

谣言而已，绝不可信！我就盼着好

ccx58327

414打折时时腿部也教育我们不信谣不传谣。最后一语成真！现在我们还能相信谁？

mangran

手机用户Us18579 发表于 2021-3-25 19:26
当年，即使够自主择业条件的，面临选择时，也只有够条件中的三分之一左右的人选择自主，其他大多数人依然选 ...

举个例子，二战期间，美国空军降落伞的合格率为99.9%，这就意味着从概率上来说，每一千个跳伞的士兵中会有一个因为降落伞不合格而丧命。
军方要求厂家必须让合格率达到100%才行。厂家负责人说他们竭尽全力了，99.9%已是极限，除非出现奇迹。
军方（也有人说是巴顿将军）就改变了检查制度，每次交货前从降落伞中随机挑出几个，让厂家负责人亲自跳伞检测。从此，奇迹出现了，降落伞的合格率达到了百分之百。
再说个例子： 两人分西瓜
谁有拿刀分瓜权，都可能给自己划大些，给对方划小些（除非是父母对子女）。于是规定: 一个人有权分瓜，另一个人有权先挑选。问题解决了。
        无论在组织还是社会里，好的制度，能让坏人干不了坏事；不好的制度，会让好人变坏。因此，无论是自主择业还是逐月领取退役金，既然是放弃了体制内＂分瓜权＂，就应该有＂选瓜权＂。这才叫公平。如果没有“选瓜权＂，当然要选择转业安置进体制内。

热带榕树

为什么要把自主名称改成逐月？今天自主的政策说改就改，那么逐月承认给你100%，你敢选？

手机用户RO42649

这个是起点，让你多干加点，就是100。

mangran

手机用户RO42649 发表于 2021-3-25 23:21
这个是起点，让你多干加点，就是100。

政策细则没看到，都是预测，100％给怎么算，还能加100多不封顶吗？给干到退休尽量干到退休。

手机用户Ps16879

多少都没意义，不敢选，选了就是“人为刀俎，我为鱼肉”，说理的地方都没有，绝不是危言耸听。

手机用户Tk92129

手机用户Zk59343 发表于 2021-3-25 11:21
不会那么低的，应该和自主差不多。

你是怎么知道的

手机用户Pq11566

60%？敢不敢在低一点？全方位降么？

kzd111

逐月是一种与以往任何方式都不同的退役方式。

猪都没偶肥

手机用户Us18579 发表于 2021-3-25 19:26
当年，即使够自主择业条件的，面临选择时，也只有够条件中的三分之一左右的人选择自主，其他大多数人依然选 ...

不选逐月?好，下一步降低安置质量，发配农村，逼迫大家就范

315901313

你不服就慰问你                        

手机用户Yn79442

调完结构涨完，自主也就相当于60%起步，然后逐月直接出来，完美对接