那些年和我们一起来了几个985。

一直待转业

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      那年我们从军校毕业到基层单位，单位在某二线城市城郊，隔壁寝室住着2个刚从市区985院校特招的小伙儿，家是本地人。没两天大家混熟了，炎热的夏季里晚饭后，又拉上他们以及和他们一起特招来分在隔壁连队的2个同学一起厮混……散步晃悠，喝点啤酒吃点卤菜，有时还偷着留到镇上的网吧打几局游戏。7月单位的训练旺季又是新干部陆续报到的时间，单位也没对新来的干部整什么事，4个小伙儿对当前的生活很满意，每月7 、800大洋，每天小酒卤肉，10来天休息一次还能请假回趟家，美滋滋！
% X3 f+ o8 p% ]     8月一到，画风变了，上岗教育培训开始，各种政治教育，业务培训、休息时间越来越少。新干部逐渐开始过渡到工作岗位，2、3 周不休息是常事，9月份开始隔三差五的各级检查。10月特招干部大区集中培训半年，半年后这个4个985的小伙儿，2个强烈要求走人，遂脱皮，一个通过找关系到了城市机关，最后剩下一个苦哈哈和大部分同年军校生一起混到了20年。
     第二年又来了几个特招小伙，当然这次不再是985院校的，而是很挫的2本，之前连名字都没听过，半年后也没剩下2个

妇科王圣手

部队最大的敌人不是工资低，而是折腾多。

A黄金红-保险规

就是折腾才能让人知道，这是改革，这是在想办法解决问题，都让人呵呵了，翻来覆去的炒冷饭而已。

烈火燎原

看直招的岗位需求，不就跟当年的国防生一样吗？而且当年搞国防生就是因为直招军官很难适应部队，感觉又回到最一开始又重新折腾一遍！
更让人无法理解的是这几年把大量的技术骨干折腾走、引导转文，大量的优秀军校毕业生分配到基层，然后又直招进来是什么逻辑

手机用户um42903

军队文职也是这样的，本来设定招聘双一流，后来找来的都是二三流院校的

消火栓

人才，要把他放到合适的岗位上，发挥其专长，既能成全他，也对工作有利，这才是人才。否则，把别人招进来，不好好利用其专长，既耽误了他人，也耽误了工作。

白白王

没在军校待过的   对部队生活估计不足   向往有余   

南山北阕

只要坑里有萝卜就行，时间长了还要拔萝卜，自己走更好，淘汰甄别机制的成本都省。了

手机用户RO42649

1980年前提干军官军事素质硬过军校生长的：2000年后军校生硬过国防生；现在肯定国防生硬过社会直招军官。安心国防事业还需从战士中培养

tabgguo

人是趋利避害的，在综合权衡利弊得失，有更多好的选择的时候，自己会做出适合自己选择的。

412727913

一帮不得善终的权贵，我们那个年代军官哪方面都不输于“公务云”，就是在“拼爹”方面差些。青春喂狗啦？

hxb491385098

质量越来越差了     

手机用户RO42649

1980年前提干军官军事素质硬过军校生长的：2000年后军校生硬过国防生；现在肯定国防生硬过社会直招军官。安心国防事业还需从战士中培养

mgd16888

当年招的是什么扬州学院的，单位的领导还歧视军校毕业的呢。觉得地方大学招的好

慢半拍儿先生

直招，这是实在吗办法吗，把以前的录子换个名称在来一遍。

喜欢晒太阳

妇科王圣手 发表于 2021-3-26 14:18
3 s  c/ C) k8 U5 b部队最大的敌人不是工资低，而是折腾多。

说点子上了

八面玲珑是好事

手机用户RO42649 发表于 2021-3-26 20:19
1980年前提干军官军事素质硬过军校生长的：2000年后军校生硬过国防生；现在肯定国防生硬过社会直招军官。安 ...

这是反智吗

牧真

如何构建良好军营环境，一直是每个年代军官们探求的热点，既让人尽其才、心情舒畅，又使人人乐于奉献、敢打敢拼。既充满成长关怀，又有公平激励机制。理想与现实反差明显时，个人的申诉如何被受理需要被重视。

于征

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* d; V( b' C/ n! i# x4 Q　　综合上面的回复，谈一点看法：
6 r: M. |! }5 l! G( ~　　1、面向地方大学吸纳一定数量的军官或者说后备军官吧，对于避免军官来源同质化，满足军队建设的多种需求，肯定是有好处的。　
　　2、新的招录形式是公开到相对具体的岗位的，这多少可以避免或者缓解任性配置的现象。起码是有了些进步的味道。人来了，就要用好。过去的国防生“基层”感觉用得不顺手，与在什么战士、什么一块砖的神神唠唠下，将人家长期错位配置是有关系的。其实，军校生里的非指专业学员的配置也有这种现象。只是军校生已经被”栓牢“，所以，不须忌惮而己。
& o& p+ z4 d9 y. I/ Q3 Z3 x　　3、外来的和尚好念经。中国人有一个礼仪特点，就是宁可委屈家人，也要尊重客人，面子比里子要更重要。因此，”外招“行情的变化，”外招“人员的诉求反弹所引起的触动，应当要比内部调研多少张问卷有用得多。而在具体的管理方式方面，相信一些问题的发现，他们要比已经”驯化“过的其他人员更加敏锐，多少也会引起一些触动。
% N& v0 c5 n4 ~. @" U7 E' s- W　　4、外招人员有专业特长，在部分岗位上的确要比军校生适用。但是，军校生为什么有些专业素质不如外招的生源？这对于军校教育也是一个问号。事实上，削足适履式的一味迎合所谓”基层“需求，而没有站在引领”基层“军事斗争的高度，把军校搞成了体校和教导集训队的倾向，也是值得检讨和思考的。
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张2014

7 a3 I) Q! I9 u; d/ K: p折腾！跟生孩子一样，优生优育，想多养又舍不得培养。