沉寂两年的调动旧事又被翻出来，纠结中

坚持到自主

  G  u, y8 A; F* C% F- o
我在本单位就一普通人员，没有任何职务，也不怎么受重视。2年前，我参加跨二级单位的科室领导竞聘，成功成为另一单位的技术科室领导，但当大单位正式征求本人所在单位意见的时候，本单位坚决不放人，任对方单位领导做工作也不行，大单位工作人员还安慰我说原单位既然坚持不放你，肯定会给你一些重视。
当年没走成我不吵不闹坚持认真工作取得了很多成绩，结果当年的优秀党员、优秀xx、扶持发展等等我连提名都没有，而且至今连个嘉奖都没有，心灰意冷。
/ a; N" B: |; P- |
最气人的是在竞聘结束直至大单位新编制落编定位完成后，本单位却找人传话给我，考虑到我个人意愿，同意我过去。。。。
0 G* a+ A+ |% i虽然那边继续坚持要我，先后发了四次调动手续，但新编制落编定位已经完成，错过了首次落编，因职称类别和比例限制，变成了因我过去无法落编大单位不同意的局面。。。
整整两年就在这种尴尬处境中埋头工作，以为就这样了，本单位领导也慢慢转变态度在一些方面给我支持，但一步晚步步晚，我在本单位同龄的高职中几乎什么都没有得到。

  m4 g+ I! J2 ?/ M7 U2 S; L现在，那边想通过今年的科室领导竞聘的机会再次把我调过去，理由是新均线下不卡职称类别和比例，只卡均线，不知道这种说法对不对，我担心这次就算本单位同意我过去了，如果大单位因“无法落编”的现实情况最终还是无法完成调动手续，最后处境更加尴尬。同时还担心就算过去了但职称转改问题始终会影响我最终落编（第一，我当前职称在对方单位没有岗位，必须改评另一系列高级职称，第二，对方岗位的高级职称已经满编，马上空出的是一个文职岗位不知道现在政策下还能不能去顶，第三，就算能顶，马上新政策下我无法保证是否达到转改到对方的职称系列的准入条件，也不能保证激烈的竞争下能否pk过他们的本土拟晋升的人）。

杨树林1

都高职了，也是干了二十年以上了，套路应该都清楚。别人也帮不了你什么

wxfwxf

四年互扯，过去再说，别想太多，

大民小国

随缘，不强求，也不放弃

tabgguo

人往高处走，放手一搏，祝楼主心想事成！

坚持到自主

手机用户CF14121 发表于 2021-5-1 07:23
看来楼主情商不高哦

0 m+ f9 U1 a( M3 k& ~* F8 D$ h1 _是啊，我就喜欢干技术，不知道下一步如何使力
: ]) W; n9 T7 u* x: l: o

手机用户nB39403

坚持到自主 发表于 2021-5-1 11:28
0 H% n3 G* b! _& I: w0 N& ^8 t7 _) Q是啊，我就喜欢干技术，不知道下一步如何使力

那就无所谓了，在哪不是干技术。

树挂123

喜欢干技术没关系，喜欢干文职吗？再想想吧！

淘气的中年人

看来楼主情商不高哦，为是另外的战友说的。。。。。不用多说   催化剂加没有？
! \% a' j7 n* W$ C6 \  z

自主路

什么情商？你们所谓的情商就是没有原则，没有底线。就那么点事儿。请客送礼谁不会？

手机用户Ms74226

自主路 发表于 2021-5-1 17:10
什么情商？你们所谓的情商就是没有原则，没有底线。就那么点事儿。请客送礼谁不会？

那么点事也不是谁都可以做得好的，没点功力做起来反而弄巧成拙

喜欢晒太阳

坚持到自主 发表于 2021-5-1 11:28
是啊，我就喜欢干技术，不知道下一步如何使力

7 t2 z7 ^% _% a' E兄弟，留着技术到地方使劲

手机用户jA13394

高职，楼主怎会不懂套路呢，或许是还有点傲骨，不愿俗套，想靠技术和肯干换取吧，这个得看有没有伯乐了。回顾往事，几多郁闷、纠结，只剩一声叹息，都是命

坚持到自主

6 K( O. X- |- T% G

手机用户Ms74226 发表于 2021-5-1 17:14
那么点事也不是谁都可以做得好的，没点功力做起来反而弄巧成拙

( @3 q/ Q; J8 F  t% s& V确实，尝试过登门拜访，但人家不接招
4 V6 V6 n5 k3 S  T4 A/ g6 g现在的问题已经不是原单位是否同意了，而是错过了首次落编，现在再过去，改职称也是一件极不确定的事情。
第一，对应岗位的编制职称高级已经没有了，第二整个对方整个单位没有我现职称，如果落到其他系列，改评也是一件很不确定的事情（他们那里晋升职称都是1:4以上的比例）
2 ^" L" A8 V" H0 D% d+ G# Q5 Y) q) E