何以焦虑，唯有逐月

手机用户Pf22880

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调查报告《现役战友对新行退役政策的反应》

原创征尘未洗

2020年4月份以来，在某部神操作下，先是**秘而不发的21号通知，后来又颁布《退保法》，激起了退役军人普遍而强烈的反应。那么，现役战友们对此又持什么态度呢？一年多来，我通过上门拜访、电话交流、战友聚会等形式，先后听取各个层面几十位战友的意见，感觉应该具有一定代表性。下面整理出来，算是替某部做了调查报告，供各届参考。
师级干部：三缄其口 不予回应由于级别所限，笔者没有和将军们作过交流，接触到的最高层面就是师级干部。大家知道，在我军现行体系中，师级干部已属高级干部行列，由于都统兵一方，如果真遇到好的政策，为了激励军心士气，他们以往一般都会广为宣传，积极解读，至少也会暗示一番，透露点信息。比如零几年，当时接待一位北京来的领导，他就对我说“年轻干部以后成家，最好组双军人家庭”，暗示部队要涨工资，军人待遇会提高。但去年以来，我先后遇到几位现役师级领导，从没有人主动提起这个话题，当我询问的时候，也没有一个人为这些政策说过一句好话，或作任何解读。有的是面无表情，不接话茬；有的是稍微笑笑，转移话题；有的是欲言又止，摇头叹息。换位思考，由于他们所处地位，言行具有较大影响，所以也能理解他们不便说些什么。那么参照他们以往的习惯，可以解读出来：这些政策至少他们也不认为有任何值得称道之处。
团政委：我也给人大**反映了去年8月份，因私事拜访一位团政委，谈及《退保法》征求意见，他态度比较鲜明，情绪也有点激动，“我也给人大**反映意见了，退役金是我服役几十年、流血流汗挣来的，凭什么因为退役后这样那样的原因就要降低甚至取消，简直太操蛋。”在这里，再次恭喜《退保法》征求意见双创历史纪录，看来这里面也有现役战友们的功劳。还有一位战友，去年正团职转业，待安置期间来我处旅游，席间谈话也颇为沮丧，“以往退役政策就不咋地，所以本来充满希望的，结果盼星星盼月亮，盼来一个更差的，对这帮人不抱希望了，还是转业安置吧。”去年12月份，战友黯然转业到某省厅任调研员。
副团职：宁愿当科员也不选逐月有一位战友，副团职，在东南沿海某部队任主官，2019年底转业。由于驻地商业氛围浓厚，因此战友最开始意向也是选择自主择业，准备在商界一展身手，结果2020年遇到“414”事件，战友最终重新选择了计划安置。谈及思想转变，战友悲愤而无奈：“公务员看似工资不高，其实明里暗里各种待遇加一起并不少，自主择业这点退役金在南方本来就不够看，现在竟然还要降低待遇。说是可以创业，但哪个职业有公务员好呢？”还有一位战友，本来是行政级，2015年列入副团职后备，但军改期间冻结干部提拔3年，为了解决级别，不得已走了技术级，2016年调整为技术九级助理员，2020年底确定转业。前段时间聚会，战友说准备计划安置，大家都大吃一惊，因为技术干部是按普通科员安置的。战友非常坚定，说“本来自主择业就不咋地，现在还要逐月，那只有计划安置，当普通科员也无所谓，至少还是公务员。”谈及这个选择，战友眼泛泪光，大有一种被逼无奈的感觉，“本以为政策会越来越好，所以2019年底没走，没想到等了一年，等来个逐月。下步我也不想什么进步了，40多了还是个科员，还搞什么呢，过一天是一天吧。”
基层官兵：现在说得再好我也不会信带过的一位干部，今年正营职满3年，一起聊天时对自己面临形势作了分析：“现在实行职业化，看似可以在部队长期干，其实干部提拔慢了，每年腾出来的位置非常少，不知猴年马月才能轮到自己提拔。在部队干到退休也没那么容易，既卡年龄也卡年限，以后恐怕还是要转业，逐月是绝对不考虑的，因为不稳定、没保障，现在说得再好，你不知道哪一会儿他就会改啊，自主择业政策不就是前车之鉴吗？谁敢信啊！”那么战士们对逐月怎么看，欢不欢迎？带过的一个士官，2017年底三级期满，调了四级，今年也要考虑走留问题。他也还是倾向于计划安置，进行政事业单位当工勤人员。他分析：“选逐月短期内看可以，但长期看不如安置。因为货币是在不断贬值的，进行政事业单位，工资可以不断上调，但选了逐月，目前来看几千块钱可以，几十年以后呢，这几千块钱就不值钱了啊。没有跟涨机制，现在每月给我再多钱，我也不会选逐月。”劝慰战友还是要相信未来，小战士一句话呛得我无言以对：“你们干部的退役金都能说与现役脱钩就脱钩，何况我们战士！”

编者总结：通过一年多来与现役战友们的交流，说老实话，我的心情比较沉重。一方面，现役战友对当前退役政策确实是有些想法的，并且已经影响到他们的实际选择，相当数量的战友改变初衷，最终选择了计划安置。另一方面，对自主择业干部的21号通知确实造成了广泛影响，现役战友们嘴上虽然没说什么，但都看在眼里，对某部产生了信任危机。
在此，我建议某部：第一，还是要多做做调查研究，听听官兵们的真实意见，不能光凭自己的感觉办事。俗话说“鞋子舒不舒服只有脚知道”，你们是鞋匠，政策是鞋子，官兵是脚，你们**的政策，官兵很嫌弃，不选择，光你们自己说好有什么用呢？第二，请你们在评估以往政策的时候，有点基本的判断能力，清醒确定改进的方向。你们总认为以前的自主政策太好，自主择业干部捡了便宜，天天都在吃大肉，所以现在你们就推出更差的政策。说老实话，我真不知道你们脑子是怎么想的，还有没有一点判断能力。麻烦你们思考一个问题，如果以前的政策真那么好，那么这20多年来，为什么绝大多数军转干部还是选择计划安置，而没有选择自主择业呢？第三，请你们还是要有点敬畏心理，谨慎**涉军政策。军队是要打仗的，军心不稳是很严重的。没错，你们不直接统领军队，但你们负责军队后路，你们所作所为对军队影响很大。目前，我国安全形势非常严峻，军队正在抓紧备战，而你们的作为，已经对官兵造成一定影响。你们自己想想，如果官兵这些思想反应让统帅知道，他会怎么看待你们？自古以来，弄权乱军者都是重罪！我敢断言，如果你们执迷不悔，执意如此，以后若真酿出什么事端，你们绝对难逃干系、追悔莫及！良言相劝，敬请三思！！！

SecretGarden

楼上征尘未洗写的很客观，真不清楚制定政策者都是聋子？很是担忧一时省个三瓜俩枣，将来的代价太惨痛，看看小日本侵略的国破家亡画面才消失多久？广大线衣都人心惶惶是好事？

手机用户qT69735

对还在的同志影响很大，特别是年轻点的！看不到多干的希望了，都想早转了！

手机用户qT69735

看看现在在役干部心态吧，有多少丧失了希望！部分领导一边说着大家好好干，一边转了！回头还说现在确实有问题，早点出来吧！年轻同志没了多干下去的动力，唯有早点出去，在地方好好干就有希望！难道只能靠政策强制留人了？？？

桂林一峰

不要求被尊崇，只要求被善待。
不应越来越差，应该越来越好。
如果逐月比自主差，越来越好的口号怎么响应？长干不如短干的误区怎么避免？贡献越大待遇越好的目标怎么实现？
比自主差，坚决选安置，哪怕在四线。因为，少不了多少，待遇有保障，心里边踏实。