逐月的待遇

心如明镜 · 发表于 2021-9-7 22:06:30

这个还没转业的高，谁会选呀

手机用户RO42649 · 发表于 2021-9-8 01:14:42

军改的果实是这样？那是苦果？

手机用户AC22238 · 发表于 2021-9-8 08:44:35

静静等待即可

xiaojun_1021 · 发表于 2021-9-8 08:50:41

shen97cn 发表于 2021-9-7 09:41
如果是真的，我有很强烈的预感，若干年后某部会发个通知，退役金计算方式变成：（镇职工平均养老的80%＋转 ...

折中折，退步的伎俩！

豫游 · 发表于 2021-9-8 09:49:14

老自一枚发表于 2021-9-7 09:18
逐月肯定比现役时工资要低！

这是搞笑的吧，逐月怎么能和现役的比，这样会越来越失望

细妖儿 · 发表于 2021-9-8 13:07:48

我记得以前看过一个故事，大概是一个公司效益不好，年终奖比以往少了三分之一，这样会引起员工的不满。经理就放风出来，说经济形势不好，要大面积裁员，员工人心惶惶。隔段时间说和员工共度时艰，坚持不裁员但工资要降。后来又说工资不降了，要倾尽一切善待员工，继续发年终奖并且高达原来的三分之二，员工沸腾感激涕零！

手机用户AJ56344 · 发表于 2021-9-8 13:17:25

越改越好！越改越好！越改越好！

阿良10007 · 发表于 2021-9-8 15:36:51

打折太伤人心了，不纠正，负面影响会越来越大。

手机用户uR76195 · 发表于 2021-9-9 08:00:25

从军上半身，退役下半身，一身为国“冰”、“退”等法来保障。1、响应号招干到退休、D国永记。2、军改越改越好、不会亏待。3、安置越来越好，地官多多。4、逐月后路无忧、越增越多。5、奋力一搏，复员创业赚大钱。6、待到山花烂漫时钵满盆满，幸福美满，“尊崇”地安度晚年。

大漠绿洲921 · 发表于 2021-9-12 16:56:40

414打折就是"创新"

手机用户gB52992 · 发表于 2021-9-12 17:04:37

414降低自主的待遇是为了减少推出逐月政策的阻力，等逐月政策实行后，再改正414。退一步的伎俩，完美！

天涯梦伊人 · 发表于 2021-9-12 17:38:13

手机用户gB52992 发表于 2021-9-12 17:04
414降低自主的待遇是为了减少推出逐月政策的阻力，等逐月政策实行后，再改正414。退一步的伎俩，完美！

你太善良了

手机用户CW44646 · 发表于 2021-9-12 17:48:47

老自一枚发表于 2021-9-7 09:18
逐月肯定比现役时工资要低！

听君一席话如听一席话啊

手机用户On92423 · 发表于 2021-9-12 20:54:05

为什么要平均的，难道不能在平均的基础上高出吗？

mangran · 发表于 2021-9-12 21:16:23

原来的基本工资项就是军衔职务军龄三项，能到5000，职务军衔和军龄应该正团上校25年以上。

wjrfxa · 发表于 2021-9-12 22:28:35

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退役专业上校 · 发表于 2021-9-13 09:46:54

折上折也是改革和制度创新

arming · 发表于 2021-9-13 09:59:43

二十年后再改个名字，把朱月这一波来个515，完美收割。计策我都帮它想好了

hqc · 发表于 2021-9-13 10:44:21

414后什么都有可能发生

流金岁_PJh5z · 发表于 2021-9-13 13:52:27

细妖儿发表于 2021-9-8 13:07
我记得以前看过一个故事，大概是一个公司效益不好，年终奖比以往少了三分之一，这样会引起员工的不满。经理 ...

这故事编得有意思
效益好不好下面员工比经理更清楚
假设不是事实

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