|
发表于 2021-9-29 14:53:37
|
显示全部楼层
本帖最后由 于征 于 2021-9-29 15:16 编辑 . u+ }% B5 n8 J, I5 P
6 N+ F8 O; u5 I, I3 a
5 Q9 D/ W0 x2 Q7 x2 J, L
这种市直只给二个名额的做法,应当向中央退役军人工作小组反映!
. @" K- I; T" }; x 很有必要让这个市提供它的行政编制使用情况、自然减员情况、当年与上年公务员招考情况,以十分充分的理由作出之所以只有2名的说明。/ F! C! ~; t) G
西部地区本来接受的转业干部就不多,东部地区帮西部地区挑了担子,其五线城市还不至于这样的安排。当然,东部的部分地区也有跟风劣化的倾向,只是还没有这么严重。
8 z3 E7 j- w4 W Y U. N 转业岗位的安排,必须与当地公务员招考规模挂起钩来,以“不得低于”和“可以达到”二条比例划定岗位安排区间,同时辅之以现有转业干部占公务员比重的权重,进行统筹安排。1 F3 o: x5 ] Q
必须排查清楚,近几年内没有安排转业干部的机关单位,以扫清空白式的方式提供这些单位的岗位。
u ^& T+ G& l6 A! r( \ 必须规定所提供的岗位数应当大于待安排干部规模的一定比例。比如1.2倍、1.5倍或者数倍。 必须区分行政编制种类,适当控制政法专项编制的使用在所提供的行政编制岗位中的占比。在转业军官占党政机关队伍比重过大的地区,应当在安排公安政法编制的使用中,参照警校招录警的口径,允许超编补充转业军官。; `( ^- ~. q, v0 v1 f8 V
必须建立安置地军地协商机制和上级退役小组督查机制,严防有权部门,主要是编制部门在制定岗位计划中的随意性!, g& M& ^6 J o: ^: m. w! q* m
6 u! y4 C6 P3 b" P4 k7 B 至于市县分担安置任务,这没有毛病,它们本就是并列的行政区划,尽管市的级别高。而区是从属于市的,除了县改区的地方,传统的市属区,它的财政不是独立的,工资待遇一般也是跟市走的。# p$ h# N, |1 b8 Y
无论卓越,还是转业,都要用发展的眼光来比较。多听多看多思考多鉴别,切不可人云亦云,终身后悔。3 H& n6 A( a; u8 v1 b1 X' ~
4 x2 ]6 Q1 e. f+ a# _& c3 i1 m
* i; s) m9 I/ _1 Y+ S
& o! l$ |6 @1 }) W+ R$ r; s/ s. J# D' W% l
|
评分
-
查看全部评分
|