逐月的核心问题

Zxt720222

47岁甘岭25达令的足月和48岁甘岭26的退休差距能有多大？？会不会就是极大的断崖？？

手机用户Bb45195

新政的基本出发点是正确的，但是政策制定显然没有充分的调查研究，导致怨声载道。水平有限，列举几条，欢迎讨论。
1.最突出矛盾，朱月的大前提“新制度实施以来，服役时间延长，退役数量减少”。然而实际情况是12章经颁布不到一年，有大批需要消化的低职和面临最长年限不能退休人员。近几年退役数量并没有减少，而转业比例已经实实在在的减少。我所在单位往年指标二三十，20年只有个位数，21年度未知，不过有个“两头堵”的帖子说他们只有2个gwy指标。这点和“Bb49195”看法一致。试问如果逐月是给少数人设计，转业事实也是少数，退休少数，那多数人怎么办，复原吗？
2.给有能力创业的人提供选择。貌似正常，实则矛盾。这个能力肯定不是部队需要的能力，多数人不具备这个能力，结合第1条，面临退出的人还是没得选择。
3.艰苦边远一律10年起5%，没良心不废话。向所有在艰苦边远环境奉献的官兵敬礼！
4.用虚的优待 遮掩 实的刻薄。讲养老保险入伍计为缴费年限，却不提实际保险金额。用美俄50%40%做对比，却不提美俄现役退役实际数额。反复对比某级别gwy工资，不提gwy实际年收入及保障待遇。
5.以社会平均工资计算退役后收入及保险。40岁左右的人，军事专业，找到什么样的工作不知道，但是能知道对你的定位就是拿社会平均工资的人。
6.所谓的鼓励就业鼓励边远。没看到任何鼓励政策，反倒是20%，边远10年能看出来确实是在“驱逐”。断崖，年限 叫鼓励吗？
7.玩文字游戏。对比，参照，挂钩…
8.有人说新政是多提供一个选择。20年之前是复原转业自主退休，之后是复原转业逐月退休，多在哪里？
9.有人说可以找个gwy一样收入和保障待遇的工作，是什么工作请推荐几个。
以上种种问题，怕是清清楚楚真真切切明明白白的反映了某些人对军人的态度。前路坎坷，当心夜半北风寒。