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发表于 2022-10-27 16:09:27
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414和逐月的出台确实很仓促，在具体落实中，暴露了许多缺陷，这些问题只能在以后的实施过程中，慢慢去修正完善了。可以这么说，在建军103年的历程上，基于2001（3）文件的自主择业政策是最科学、最成功、最稳健、最严谨的 举措之一了（虽然在差额补贴、住房补贴等等仍需完善的地方）。但为什么要终止她而推出逐月呢？就好比1949年10月1日前，参加革命的干部，叫离休；之后叫退休（不可能所有的干部人人都享受离休吧），道理是一样的。整体上，是正确，但也存在不足，比如说，某大龄起义干部，他没参加土地革命战争、没参加长征、没参加抗日战争，但最终享受了离休；而某位年轻的干部（1949/10/1参加工作），参加之后的剿匪、抗美援朝、珍宝岛事件等等，战功赫赫，可是最后只能享受退休。因此，为了弥补不足，在实施过程中必须有补救措施，有些退休的甚至比离休的还好，具体表现不外乎就是金钱、医疗、住房啦，况且“能用钱解决的问题不是什么大问题”，但也不能因为功劳大就要求“离休”吧，如果是这样国家怎么管、军队怎么管。这就是为什么要推出逐月的原因了！但逐月出台确实有些仓促，比如这位层主所阐述的困难事实，必须日后得到妥善解决，哪怕需要时间。当然，决策者要有胸怀，因为国家很大，一个再科学的文件总是存在瑕疵、无法涵盖解决所有问题的条文，有些个体享受到了政策的优惠，就姑且允许了，不外乎几个钱嘛，不要因为这些小个体便宜，就大动干戈，否定了根本，414就是如此，来了个“折上折“损害了全体老自的利益，真是得不偿失，一出台全军老自一遍哗然！414某些干部被透视了没有大局观、没有胸怀。采取“老人老办法新人新办法”，才是上策！
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楼主: feima4
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