军人工资收入水平

凡事顺其自然

涨工资| 定期调整！军人工资收入水平           
     有学者指出:“武装部队必须在工资和职业前途上同国家其他职业竞争，才能获得高质量的人员补充。”
现行工资福利待遇制度存在两大弊端，一个是平均主义导向，另一个是官本位导向。
深处在基层的官兵，有的提出了“提高官兵的工资待遇才是硬道理，不然都是扯淡”。
尽管话糙理不糙，但是仔细想想，围绕官兵的工资福利待遇香了，就可以留住人才？
职业化后，会不会对工资待遇有变化？一起来探讨一下。
马克思早就认为，“人们奋斗所争取的一切都是同他们的利益有关。”
“第一个历史活动就是生产满足这些需要的资料，即是物质生活本身。”
“第二个事实是，已经得到满足的第一个需要本身，满足需要的活动和已经获得的为满足这些需要的工具又引起新的需要”
也就是说，承认利益驱动的合法性，肯定有争取自身利益的权利。
这里讲的利益，既包括国家和民族的利益，也包括个人和家庭的利益。
当然，谈到官兵的利益，离不开工资、奖励、津贴、福利等物质利益，也包括立功受奖、职务晋升、优抚优待等精神利益。
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非常正式地给大伙安利一下“肩负星光”“待遇圈”
“房子，孩子上学，两地分居，这都是保障不了的，特别是房子，解决不了，如何安心，想留下来，可是看不到希望，所以即使不舍，还是无奈的选择离开。”
“不管眼前多大的利益，我只要没有后顾之忧。涨工资真的有用吗？老了怎么办？40岁上下转身后没人要找不到工作怎么办？”
从以上读者的留言中，我们可以看到，利益也分为即时和长远的。
部分官兵考虑的是即时利益，就是涨工资。这是可以理解的。
但正如我回答一位读者的留言:
“涨了工资，就可以解决部分官兵走与留的问题吗？工资是定期性，有些问题可是长期性，突发性。靠工资机制来维持军官的走与留问题，是好事？”
眼前的我们即时利益要考量，但长远的利益也要有侧重。
比如保障住房问题，孩子入学问题，老人养老就医问题，这些可以靠短期的涨工资来维系吗？
有人说:“给钱最实际。”
货币化在一定程度上是可以缓解官兵的经济矛盾，但是面对长远的，乃至官兵服役较长，特别是在边远地区服役的官兵，不为后代、后院着想，好像也说不过去。
一位从事部队财务工作多年的老校尉，在谈到当下对军队体制和个人前途命运的总结中，他说:“从目前来看，官兵的工资待遇与地方公务员还是有差距的。”
利益是人们从事一切社会活动的基本动因。
显然，官兵也决不能超然于利益之外，离开一定利益驱动的军官职业素养，是不存在的。
官兵对自身正当合理利益的追求，正是官兵当前为之看中的，也是职业化生成的重要内在动力之一。
当然，还是那句话:定期增长工资，是首要。
近两年来，军人工资待遇大幅度提高，军官与士官的差距也在逐步缩小，由此有部分军官担忧，这样军官干下去有什么意思？
当然，也有军士谈到，涉及军士的安置，还有随军政策，看似是军士与军官的工资差额不大，但是论身份，论休假，论手机管理，论政策待遇，这些都不是工资能够解决的。
从长期的发展方向和国家经济指数来看，定期调整军人工资收入水平，使之与国民经济发展相一致、与社会进步相适应，这一点是可以有的。
从工资使用层面来说，大部分已婚官兵的工资开支来源于家庭，这对于官兵的压力是不小的，孩子的教育、父母的赡养、家庭的生活开支等。
既要解决实际生活中的经济压力，也要提升工作待遇中的幸福指数。
不管是军官还是军士，抛开身份、军衔等级的差别，都是凸显出一个很实际的问题——
军人的工资待遇，能否支撑起一个家庭的开支？
过去我们讲，“一人当兵全家光荣。”
不仅体现在“人”的尊崇上，还体现在“钱”的优抚上，
那为什么现在还要拿出来说呢？值得深思。
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