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作为一名普通的军人，大家有着朴素的价值观，就是为了和平与安宁可以牺牲奉献，无怨无悔！
在当今新冠疫情肆虐蔓延，国际国内局势复杂多变，经济下行压力持续较大，民族复兴伟业加速推进的大背景下，我们坚决支持信赖军改，暂缓涨薪和适当降低退役金（内地基数小，不能降，西藏逐月相对自主降幅1000元以内）也可以理解，但作为社会中的一份子和家庭中的顶梁柱，
我们希望取而（自主）代之（逐月）的新政，能不能平稳过度，让大家敢于接受，乐于执行？为此提以下建议：
一是自主施行了20年，受到艰苦边远地区官兵的广泛欢迎，主要是保障了大家后路又维护了部队和社会稳定，逐月能不能充分吸收和借鉴自主好的经验做法？
二是西藏军人普遍高原性疾病缠身，两地长期分居，家属无工作，子女教育优待难落实，年迈父母无法照料，无福利分房等现实困难，
（风吹石头跑、海拔4000多的边防更是家属探亲可望不可及的地方。
有的家属为了和丈夫见一面，因高原肺气肿肺水肿，把生命永远留在了高原边防），仅有的退役金除去必要开支就所剩无几。
三是逐月后，回归家庭（内地），西藏已缴纳社保，内地就业必须参保，如果不能重复参保，如何实质就业？
每月负担社保2000多，加上未就业家属社保2000多，每月要缴纳本人及家属社保4000多，这样是不是变相降低了退役金？除去高额房贷，剩下如何保障基本生活？
四是建议提高基本退役金系数为75%（或参照自主提高各级别退役金基数），退休后保留最后月退役金40%—50%（审议稿明确系数基础上，3500以上每服役1年加2%），明确退役金涨幅参照全国养老金涨幅但不低于5%。
五是若基数系数不能调整，可否参照自主提高一次性安家补助费？平衡逐月与自主落差，提高逐月吸引力。
六是在藏15年，20年…，分别是身体患病及病情加速演变的临界点（即使回到内地，60岁更是生命能否顺利迈过的一道坎），建议在审议稿增发系数基础上，对在藏满15年，20年…，分别再增加系数5%。
七是因公因战致残退役后，抚恤金较低，各地标准不一，建议伤残5—10级加1%，1—4级加2%（政府全额代缴逐月人社保，如经协调政府只按比例缴纳，建议政府为因公因战致残军人及未就业家属全额缴纳社保，减轻其生活压力）。
八是审议稿称逐月高于全国一半以上公务员工资（是否包括绩效奖金和福利住房等？），参照不科学，盲目夸大了军人退役金比较优势，建议参照经济发达地区省会城市公务员总体福利待遇设置逐月基数系数，明确地区补助构成要素和涨幅比例（如每两年涨幅不低于5%）。
九是适当加大艰苦边远地区退役比例，高海拔边防一线适当放开走留，只有西藏边防军人较易退役，年轻干部才愿前赴后继（既促进公平，又增加边防吸引力），逐步结束干部一到边防提不了、走不了，一干就是20几年的问题。
十是改革原则既然是鼓励长期服役，服役越久，待遇越好。
请高度重视自主到逐月过渡期退役待遇断崖问题，目前，2021年海拔4500中校正营逐月比2019年海拔3500少校副营自主每月还少1000多元，退休后逐月更是跳崖下降，不但违背改革原则，影响组织信誉，而且长期严重影响边防军人服役热情和献身积极性。
十一是如果不充分倾听基层呼声，盲目推出逐月，矛盾问题频出再反复补丁，不仅影响不同年限退役人员公平利益，而且也给军队、社会造成新的矛盾问题。
十二是据历史经验和具体国情，军地共同推出的家属就业，子女入学等福利政策，往往缺乏刚性约束，军队有要求，地方有对策（困难），执行起来标准不一，参差不齐，官兵获得感和幸福感不高（军人优先改成军人依法优先后，从官媒报端看：
不给军人优先的单位个人也没负任何法律责任，所以任性不优先屡见不鲜，层出不穷，不敢奢望福利待遇能有效落实），建议着重提高现役工资和退役金标准。
十三是逐月办法中说明了逐月金不能定高的原因，但试想如果标准定低了，与大多数官兵期望差距过大，年轻干部看不到希望，失去盼头，达到6+3就转身，走不了就熬达龄。
9月底审议稿现身后，我部年轻干部认为被断后路，纷纷申请交流内地（尽管能走的凤毛麟角），很多人精力放在考证谋后路上，基层干部退役意愿强烈远超内地某LV的1/3，严重影响恋饼被占工作。
十四是艰苦边远地区服役人数相对全军虽不多，但任务繁重，使命重大，如军心不稳，影响军改全局和主要站掠方向，可否深入高山海岛实地调研，倾听官兵诉求，科学合理施策，稳定凝聚军心？
十五是退役的今天就是现役的明天，对于关乎西藏等艰苦边远地区军人切身利益的逐月，是取消自主后，他们的无奈选项，希望稳妥制定经得起历史经验，让大多数官兵都欢迎的好政策，不能让他们流血流汗又流泪！ |
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狗仔卡
发表于 2021-11-15 21:39:33
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