理解逐月，需要把握四个关键

南坡居士

理解逐月领取退役金安置制度需要把握的几个问题

(一)关于逐月领取退役金安置制度定位问题。

新的军官制度实施后，军官服役时间延长、退役数量减少。

今后中校以上军官退役安置以退休、转业为主，逐月领取退役金重在为有就业创业能力和意愿的退役军官提供多样化安置选项，与过去自主择业政策分流师团职转业干部的功能定位有明显区别。

对军士来说，逐月领取退役金能够提供稳定托底的“后路”保障，将逐步成为退役军士安置的重要渠道。

需要注意的是，逐月领取退役金安置方式是基于个人自愿选择，对符合条件且可以选择转业(政府安排工作)安置方式的退役军人，充分尊重个人意愿，不会“被逐月”，不会影响退役军人按规定选择转业(政府安排工作)安置的权利。

(二)关于退役金标准设计问题。

逐月领取退役金是国家对服役时间较长的退役军人，按月发给退役金以保障基本生活，并引导扶持其就业创业的安置制度，退役金标准设计，主要基于4个方面考虑:

1.着眼于保障军官家庭生活基本需求。退役金既不宜太高也不宜太低，高了退役与现役差别不大，会对现役军官产生后拉力;低了影响军官职业吸引力。

据权威数据统计，目前全国城镇居民家庭衣食住行等基本消费支出每月平均约 6400元，少校军官月退役金基准略高于这一水平.

2.着眼于引导官兵长期稳定服役。注重退役金与服役贡献匹配，合理拉开与退休待遇的差距，规避一些自主择业干部待遇(退役金+一次性退役安置费)与 退休干部待遇形成“倒挂”问题。

针对自主择业退役金“高起点、低增速”(起点约8100元，每多服役1年退役金计发比例增加 1%)带来的达到“门槛”就排队退役问题。

逐月领取退役金采取“起点相对降低、增速相对加快”(起点约6900元，每多服役1年退役金计发比例增加2%)的理念设计计发办法，退役时越接近退休条件，退役金也越接近退休费，引导军官长期稳定服役，契合军官职业化方向。

3.着眼于统筹好不同群体的待遇平衡，统筹好军官与军士的退役金标准，二者退役安置的定位不同，退役金标准形成合理梯次;统筹好与公务员平均工资的关系。

目前，军官逐月领取退役金起点标准高于全国一半省份公务员(含转业军官)平均工资，退役金标准过高会在社会导向上形成负面影响;统筹好与全国几千万退役军人的待遇关系，防止退役军人之间反差过大引发不平衡。

4.对比借鉴外军做法。据了解，外军退役军官领取退役金的门槛一般是担任军官 20年，美军担任军官 20 年退役金为本人服役期间最高3年平均基本薪金(相当于我军基本工资和基本津贴之和)的 40%。

俄罗斯担任军官 20年退役金为本人退役时基本薪金的 50%，外军一般没有立功受奖、艰苦边远地区服役、特殊岗位服役等增发退役金政策。

(三)关于艰苦边远地区服役普惠优待与特殊优待问题。

《办法》对艰苦边远地区服役优待的设计思路是，普惠优待与特殊优待相结合。

普惠优待，就是将艰苦边远地区服役优待，有机对接国家养老保险制度，在艰苦边远地区每服役1年就积累1年的基本养老保险和职业年金地区补助。

退役后选择逐月领取退役金，无论安置到哪里，服役期间积累的地区补助都随之转移地方，达到退休条件后转化为养老待遇按月发放，较好解决了艰苦边远地区服役补偿“能带走”的问题。

这是与自主择业政策的显著区别叠加优待，就是在高类别艰苦边远地区服役时间长的，叠加享受 增加退役金计发比例的优待;

对符合规定条件安置在高类别艰苦边远地区的，按照中央鼓励退役军人到艰苦边远地区安置的政策精神，参照享受安置地机关事业单位人员地区补助。

这种政策设计，既与国家和军队关于艰苦边远地区优待政策相衔接，又解决了在艰苦边远地区服役无论时间长短、待遇差别不大的问题。

(四)关于对接社会保障体系问题。

逐月领取退役金的退役军人，在达到法定退休年龄前处于社会就业期，可以说其职业生涯“半程在军队、半程在地方”。

《办法》贯彻党的十九大提出的全面实施全民参保计划重大部署，将逐月领取退役金安置制度对接融入社会保障体系，退役时将服役期间积累的基本养老保险和职业年金转移地方。

这种制度设计，一方面，有利于保障逐月领取退役金的退役军人继续就业权益，从制度上促进其退役后尽快融入社会，而过去自主择业干部服役期间养老保险关系和资金不转移地方，继续就业的多数只能签订劳务合同，就业权益难以保障，引发很多劳动纠纷和诉讼;

另一方面，达到法定退休年龄后，按照规定享受养老金待遇，并继续保留一定比例退役金发放终身，既是对服役贡献的全程褒奖，也有利于平衡与退休、政府安排工作等退役军人待遇关系，防止退休后只领取养老金造成待遇陡降。

江汉长戈

南坡转发的这篇洗地文，确实是逻辑混乱、漏洞百出，用这样的洗地文去说服现役和退役的军人尤其是军官们，未免太过于牵强附会、理屈词穷、苍白无力了。
简单说几点，一是退役军官退役金对接的应该是全国同等职级公务员的平均收入水平，而不是平均工资水平。因为地球人都知道，天朝公务员的工资，只占收入的一部分。
二是退役军官的各项待遇，应该等同于同等职级地方公务员。洗地文中拿全国社会城镇居民平均收入水平，去衡量少校正营职军官的退役金标准，这显然是就低不就高，是漠视和歧视退役军官的社会地位和合法待遇。
三是对于“退役金设置过高，会引发社会负面效应”这个观点，我是不敢苟同的。咱们的退役金真的很高吗？回答肯定是NO。如果假定真的很高，那难道不会增加军队的吸引力，不会增强军人的尊崇感，不会引发新一轮的参军考军校、爱军精武、强国强军的热潮吗？难道这不是正面效应吗？毛时代的军人待遇和退休军人的待遇远高于地方，有谁见过引发社会负面效应了吗？当时的高干子女，都纷纷穿军装走进军营，这种风向标说明了什么呢？如果有谁嫉妒军人退役后退役金设置过高，那你大可以在年轻时就选择从军，选择考军校，然后度过至少20年漫长的军旅岁月和边关生活，然后心安理得地享受你们认为全球最高的退役金啊。如果你年轻时畏惧艰难困苦不愿意从军或考军校，不愿意去忍受军旅岁月和边关生活，然后若干年后你舒舒服服地坐在办公室看着报纸喝着茶，用“见不得别人过好日子”的阴暗心态，肆意攻击退役军人的退役金标准，那我只能说你心理扭曲，或者是别有用心！难道只有退役后全部吃低保，或者是集体枪毙，你们才能够心满意足吗？
四是诸如防止退役金待遇和退休金待遇倒挂、防止达到门槛就排队等着退役的论点更是不值一驳。退休待遇远高于退役待遇，这是不争的事实，不能以偏概全，一叶障目而不见森林。说到退役的门槛，其实这个门槛已经不低了，20余载的青春时光，代表的绝对是一个人的一生。从一个十七八岁的青春小伙子，走向四五十岁的中老年人群，人生最宝贵的时光挥洒在了军营，我们问心无愧。每个人的实际情况不同，干与不干，有个人因素，更有组织因素。即使是到点了排队等着退役，也是正大光明的，也是理所应当的，容不得局外人说三道四、冷嘲热讽。另外我还听说新出的艰苦地区划分将羊肉串的W和C地区排除在外了，此两地区服役年限不再计入退役金增发比例，不知这项新规是否属实？如果不幸属实的话，那我只能表示无语了。我想请制定这项新规的庙堂之上的大老爷们，来羊肉串的W和C地区好好享受非艰苦的幸福生活吧！
退役军人们的个人智慧和身份地位，毕竟比不过你们的精算师、智囊团和成套写作班子，翻手为云、覆手为雨、指鹿为马、口大遮天的伎俩肯定是玩不过你们。信息时代，民智已开启，欺辱他人智商的人，其实自己并不聪明。多说无益，就静静地看着你们作吧！

心想事成哈

逐月的精算
  
看到论坛里面某位战友发布的“逐月的粗算”的帖子，出于好奇，将该文转发给一位从事企业审计和资产评估的资深注册会计师朋友看了一下，该朋友觉得这只是统计未来退休之前能领到的退役金总数，基于暂不考虑货币时间价值的前提，实际上从专业和现实角度来看，不考虑货币时间价值既不科学、也是不正确的，该朋友建议可用业内常用的年金现值法对退役金现有价值进行评估，从而提供较为科学的退役金价值参考。以下用“逐月的粗算”的帖子里的一例来说明。
原算法：上X11，干龄20年时逐月，9112/月，到60岁共18年，总退役金1968192。
现算法：上X11，干龄20年时逐月，9112/月，到60岁共18年，总退役金1968192，假设以CPI系数作为货币时间价值评判依据，综合过去十年的CPI系数，选取3%作为计算基数（总体偏低），查年金现值表，18期3%的系数为13.7535，则未来可领退役金的现值为9112*12*13.7535=1503863（精确到个位），也就是说未来可领退役金的现值比帐面值要少近50万，这个还是用比较低的时间价值利率来计算的，如果用资产评估常用的投资收益率来计算、甚至用无风险的储蓄国债利率来算的话，未来可领退役金的现值比帐面值还要缩水很多。
我们同时用银行房贷情况来比较，假设贷款100万，选择2021年8月1日房贷基准利率4.9%并作固定利率，还款18年，每年还款6976.46*12=83717.53，查表得到18期4.9%的系数大概为11.945，则未来房贷还款总额的现值为6976.46*12*11.945=1000006（精确到个位），大家看到没，银行是很精明的，借给你100万，你未来还款的现值至少也是100万，从而保证贷款资金的价值不变，考虑到现实中一般采用的实际房贷利率都大于基准利率，银行就可以在确保资金保值的前提下再多赚一笔。
换到逐月这个例子，如果要保证未来可领退役金的现值与帐面值相同，则每月的退役金应为1968192/13.7535/12=11925.4元。

结论：1、按照目前逐月实施办法（审议稿）计发的退役金来看，越往后退役金的价值越低，退休后仅为原退役金20%到30%的部分价值缩水比断崖还厉害。
      2、逐月后的退役金以外的收入和社保买入等级非常重要，不光决定退休后的养老金实际水平，也决定了退休前的实际收入水平。
      3、由于逐月实施办法（审议稿）对逐月方式退役金的调整描述非常模糊、可操作性低，因此不要对逐月方式退役金的调整抱有任何期待，就当不调整来看待就好了。

      最后，逐月需非常谨慎，即使能在艰苦地区逐月的也要想好，一句话，没有金刚钻，别揽瓷器活

祖国的子弹

不论其他，此人人品绝对不好！

手机用户su39895

黑白颠倒，这个是惯用手法，去他妈的尊崇。

手机用户Jw51934

安置首选。改革目的让军官安置，士官逐月！！！逐月自愿性的，如果军官家里有资源.有金矿，考虑逐月，哈哈！！！

Losunny

一次性结算大家都没变，艰苦地区却少10个月工资，唉。

手机用户bM76005

理解逐月？谁来理解我们？只有冷漠加歧视

枭龙58103

是没有“被逐月”，但是计划安置口径逐渐收窄，各军衔任职时间和年龄上限卡死，部分“不优秀”军官注定干不到退休不得不逐月，这就是现实。如果改变不了现实就改变自己吧，凡事预则立不预则废，早打算吧。散会！

军营里的尘埃

官方代言人

退役专业上校

楼主发的是办法里的说明！

手机用户hZ11537

能不能别转载这些公众号上已经有的文章？对不对不说，经过作者同意了么？有本事自己写啊！！！

手机用户MZ11828

向南坡先生致以崇高的敬礼！老人家辛苦了！

手机用户su39895

江汉长戈 发表于 2022-1-6 15:21
南坡转发的这篇洗地文，确实是逻辑混乱、漏洞百出，用这样的洗地文去说服现役和退役的军人尤其是军官们，未 ...

层主说的好，但是就是庙堂上的人装着看不见，都把军人当傻子，当案板上的肉，想怎么宰就怎么宰。看他们的宣传，地方上不明真相的群众还以为是所有的退役军人都能逐月领钱。以前一直有信仰。现在除了对他们的愤怒没有了别的感情。

手机用户Wf11393

文章可以写的很漂亮，法理条文可以罗列的很清晰，为何公司初创时期的那种上下一心，同仇敌忾的美好局面离我们越来越远了呢。成本可以节约，群体可以精算，国家的未来，忠诚的内心，请问应该标价几何呢。军人向来以傻大兵的形象行走世界，为何要降维打击去和他们算计呢。崇真用不到群臣财富的小头即可实现形势逆转，为啥没能实现呢。

浪花16868

少数能力强者之路，逐月有风险选择要谨慎。

浪花16868

遥想当年有部分干部选择复员，就是看到一大笔复员费，着实吸引大家去选择。