随着2021年1月1日《退役军人保障法》实施后，一系列退役政策的调整也逐步到位，从退役军人保障法中可以了解到，未来退役的方式有4种：退休、转业、逐月领取退役金和复员。其中变化最大的还是实施了20年的自主择业政策以后不再有了。
对于原来的“自主”与未来的“逐月”，有人刻意不愿意将此联系在一起，这可能大多是已经选择的自主的战友，主要是414，退役金的“打折、系数”伤害了他们。不过，对于未来“逐月”来说，他们还是要将以前的自主作为对标，并且如果选择了逐月以后，也会发现逐月有好多方面与原来自主还是有相似之处，自主和逐月在退役金发放差不多，但在60以后的区别就比较大。除此之外，转业到了地方的经历有好多都还是差不多的。
以下几点是自主以后的现实情况，对未来选择逐月的很有参考性，也是是否要决定逐月需要考虑的现实问题。
/ k5 j3 k/ s$ X一是很难有体面的稳定工作。自从2001年实施自主的政策以来，大约有70%的战友，基本都是在低收入打工和失业中挣扎，频繁换工作的也是大多数。很少有退役后一份工作干到退休的，有不少都是高不成、低不就，称心如意、工作不累、收入不错，估计也只有公务员了。地方企业都是非常私利的，你能带来什么价值，能做出哪些贡献，才会给你一份与你付出相适应的工资。不是好多战友不努力，也不是现在的企业老板不好。企业不是做慈善的，老板不是慈善家，企业也是要赚钱的，企业招聘你去上班，是希望你能帮助企业创造价值，要是你不能给企业带来收获，企业是不养闲人的。好多战友都没有企业工作的经历，部队学的那些，在地方不是用处不大，而是结合企业实际情况，能够用上的真不多，除非到地方后再努力提升自己的能力。对于好多40多岁退役的战友，当你具备一些能力时，可能已经50多岁，再想努力工作时，由于年龄问题，已经力不从心了。
二是创业艰难，成功的只是极少数。对于一些有创业想法的战友，好多是没有经历过，体会不到创业过程中的无助和困惑，特别是我们没有把控市场方向的能力，在风险来临时，抗拒风险和解决问题的能力。不排除有战友通过自己的努力获得了成功，确有战友通过努力获得身价过亿的也有不少，年薪百万，创业成功的企业家也有，只不过这样的战友真的不多。我们只知道有战友获得成功，但我们很少了解那些战友成功的背后都付出了哪些辛酸，付出了哪些代价。没有随随便便的成功，但成功的背后一定有原因，成功需要“天时、地利、人和”，这也是成功不可复制的重要原因。
三是45岁之后职业的尊严迥异。如果是在体制内的战友，即使过了45还不是领导实职的，也基本都是领导哄着，年轻人敬着，肯帮忙做工作，都感谢得不行，越老越吃香，要是到了55岁以后，就是继续工作，也是在工作上相当照顾了。而那些自主打工的，过了50岁以后，如果还没有稳定的工作岗位，想要重新找工作，也基本没有什么企业愿意要。好不容易有一份工作，恨不得比年轻人都拼命，害怕下岗脱离社会。
2 y' C; ^7 Z( e+ c6 N! W% i四是收入和未来多数低于安置。这里差异也分地区，相对来说东部沿海，省会和一二线城市，这相差距还是比较明显，有战友技术9级（相当于副团）转业，转业安置在南京，虽只是副主任科员，但是工资待遇依然是副处级，工资1万+以上，但是全年含公积金、各种奖励、绩效，收入可超过30+万，吃饭单位食堂免费自助餐，基本没有生活费。职级并行后，低于部队级别的，两三年调一级居多，保守退休也是正处待遇。
如果能够看到文章这里，可能有一些方面还比较片面，并不是说哪个政策不好，实际上好与不好，也只是相对的。对于是否选择哪样的安置方式？是要结合个人的实际情况而定。有好多战友在选择时，只看到了好的方面，忽略或没有过多地考虑一些弊端，没有考虑到一些风险所在。有不少战友在退役后，盲目相信别人，太高估自己的能力，走了一些弯路，如果能够有一些风险意识的还行。要是超出自己承受能力的，做出一些太过于激进的投资，最后只要出现问题，那都是致命的。
未来的逐月，还有一个现实问题，就是要到地方交社保，至于是否一定要交？说法也不一致，只不过，要想让自己能够在符合退休年龄之后，能够拿到更多的退休金，还是需要找到能够帮助缴社保的单位，如果没有单位，自己也要考虑以灵活就业的方式交，这可能逐月与自主差别比较大的一个地方。
) t( o* @5 f0 ` M7 V这样来说，“逐月”可能也只是适合那些有家族、有朋友资源、有很强的就业能力的，以及极个别有独特能力的。也适合大部分战士，毕竟战士的安置方向以企业居多。
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