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为啥逐月这么差还是20年。![]() ![]() |
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人是不会缺!!但像保障法初稿反应的情况那样,退役军人有哪几种都分不清,这还是在全国性的大布的工作!!真的是开了邹鹏,不知道还会出什么花样。不过有时候也会想,法律博士都不懂法,或者不守法,你还希望什....
逐月属新增设选项,喜欢你就选(有门槛),不喜不强迫,这没啥好说的。真正的矛盾焦点在于运行了20年的自主,挺好个东西说没就没了,这令没赶上车的人难以接受。当初开启自主制度时,不知有否对其存续条件做过明示。
上车前不应该先讲好规则吗?车开到一半票价上涨难不成还要之前买了全票的人补差价?
半路跳车为什么要等20年跳?然后领救济粥?这20年的政策还不如6年转业的政策,导致没了指望,现在都是熬达龄的。以前还有个自主吸引大家努力调衔,转不了至少自主工资高些。
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但愿这些优秀者打仗的时候不要当逃兵。
所以啊,那些缺少人情世故的平民子弟纷纷躺平等达龄了,强军之路还是靠那些所谓的优秀者实现吧。
优秀者,顺风扯旗在部队继续大展宏图,怎么会选择半路跳车?在官府看来,退役者,不管是自己主动不干了要走,还是被部队淘汰被动走人,宏观而言都不能算优秀分子,都没必要奉若上宾,能保证基本生活水平也就足够了。
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等20年可以多多享受 “尊崇” 啊!
等20年可以多多享受 “尊崇” 啊!
等20年可以多多享受 尊崇 啊!
等20年可以多多享受 尊崇 啊!
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这个东西很多专家教授早就提过很多次了,也提了很多年了,提的层次也很高,但始终没有实施,以前好像也有过类似的试点,但最后都不了了之。重大利益的调整真不是你说就有用的……。
没用也得说,说的人多了,或许慢慢就会发生变化。所谓前人栽树后人乘凉,说的就是这种情况。
政策是坐办公室的制定的,所以你这个想法只能是做梦。金一南教授十几年前就谈到了这个问题,而且以美军为例,想想吧,他说都没用,你说更没用。
坐办公室的干部,干到退休没太大问题;在一线带兵的指挥类军官,就只能金字塔,想大家一起干满30年几乎没有可能。所以,如果真要公平,那就应该对这些又苦又累又没啥保障的岗位大幅提高待遇。美军就是一直这么做的。
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复读机你好,复读机再见……
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