牦牛区的不公平待遇

MR.FU64879

手机用户nu96921 发表于 2022-11-17 16:49
! {$ r5 t- e  @- C- P- b0 \8 {0 k不是要公示吗？你不可以去问人力资源，提出异议吗？

$ Y) W8 v5 _5 l% E名额分下来就这样，谁能给解释？只有拉萨能，可是拉萨在我眼里就是天宫般遥远

MR.FU64879

newshow 发表于 2022-11-17 23:15
要表决心！当然，也要有人帮你说话！

  m4 w# C6 _/ _# w5 o8 g" r有人帮说话才是关键

MR.FU64879

孩爹8727 发表于 2022-11-17 12:51
- i9 }' y# N$ t! W同在牦牛区，票还没到。

那就是没你的名额了

手机用户Vf21399

MR.FU64879 发表于 2022-11-18 00:12
名额分下来就这样，谁能给解释？只有拉萨能，可是拉萨在我眼里就是天宫般遥远

% T# `2 k7 M% W) G, y0 }: J* j; \有人帮你说话，上岸希望才大。

手机用户Vf21399

MR.FU64879 发表于 2022-11-18 00:13
6 U( m0 Q+ P  O( w8 h有人帮说话才是关键

说到点子上了

千山居士

想点办法吧，干等怎么行呢。

771177

跟我一样啊，兄弟。

手机用户tB70989

技术的可能还要区别对待一下，毕竟人员比例小

手机用户cK33924

以前中级以下技术干部顺调不需要竞争，提职不需要打点，走了也不会有位置空缺，对领导来说不让走也没啥不对，毕竟很多技术干部一天到晚没求事，反倒惹事的也不少。不跟领导搞好关系，想走就没那么容易了。到哪都是正常现象。

手机用户UQ85559

如果你是初中？我告诉你个真相，你被坑了。你这种情况优先级是远高于你们单位的银三和银一的。有的话不能说太明白，多报告，如果报告不成多研究下文件，想想其它 办法。
' Z5 w9 W9 l1 m说到底，你太老实。

一溜烟的小跑

留你说明“工作需要”

手机用户qj25711

年龄偏大，学历偏低，发展受限，关系硬，钱到位，符合哪一条才让你走？

老靓123

        有些事儿，只有等走过一段路程、经历一些时光，再回看，才能看得更加清晰。

- [; d# ]8 l6 M1 ~6 L% ^        距离远了，便于审视；
        时间久了，容易冷静。
2 P, V; H5 e7 ]+ |' `
        更为重要的是，在这段时间、走过的这段路，还会经历新的事儿、遇见新的问题，进而对已经发生过的，有更深刻的体味。
: v* z' T; D1 ~, g5 r
" h' L) ^# K% J1 C转于网络，此文适用于此贴！

MR.FU64879

手机用户qj25711 发表于 2022-11-18 10:21
年龄偏大，学历偏低，发展受限，关系硬，钱到位，符合哪一条才让你走？

. n9 F' s$ l" ?- E- o前三个都符合也不让走

asdfasdfliu

组织留着你还有用，至少能充数

月光01

赶紧去找二号

xbcxbcxbc

白银二了，干到退休

mxyqy

一样，每次犯错误都是一个很麻烦的善后过程，但是你总不能去犯错误吧，万一尺度大了严重伤及自身可得不偿失啊！

tree42045

留下来的都是精英，恭喜恭喜！

MR.FU64879

mxyqy 发表于 2022-11-18 13:44
一样，每次犯错误都是一个很麻烦的善后过程，但是你总不能去犯错误吧，万一尺度大了严重伤及自身可得不偿失 ...

6 z* A1 S  |8 h5 d4 A- T% d" Q已经有人为了走不惜降职降衔