报到后还能反悔吗？

手机用户fC66851

10月中旬到退役局报到后，三个月一直没通知到岗上班。询问回复说还没完成接收审批流程，报道材料还在区退局，目前未入职，想知道还能反悔吗？不想安置了，报道的时候那人说如果不想去，写个申请，他们就给退档。想知道现在下个申请，还能退档吗？滞留的话一般单位会给啥处分？不会降职降衔吧。如果现在还能退回的话，怎么走流程？请各位前辈指点

草根足球记录员

你是想滞留重新安置还是想换退役方式？

手机用户Zk59343

楼主怎么不直接问退役局？政策是不断变化的。以前是可以的。

微风吹过

退档都是很慎重的，需要说得过去的理由！还是问下接收地的退役军人事务局吧，看看现在走到哪步了，如果逐级向部队反馈了定岗定位表，那就不能再反悔变更了。
2 A% O. Z4 q, M6 s* b4 p! ^

plxy

7 P/ C+ A' r$ F2 A- m
，，，，，，，，，，

xgx512

慢慢等通知吧               

plxy

# G& f; L; Y7 U9 T" \; j
如果选择逐月没有比较稳定持久良好的收入，还是安心安置吧。服役26年，年龄也45岁多了。安置的话，视同缴费18年，还有单位交社保，粗略测算了一下到2038年退休，加上职业年金每月退休金大约1.8-2万。而逐月后，以企业退休方式退休的话，加上部队期间的职业年金，加上25%的2038年时的逐月金（预估14000左右），总共15000多。安置的话，沈阳退休好像还发住房补贴，一部分绩效。
具体情况还是你自己考虑吧，你应该更了解当地的情况。不能只看这几年同等级别的退休人员待遇，那是还没有完全过渡期结束呢，等2024.10月以后退休的人员，机关事业单位退休金计算方法就固定了。

手机用户fC66851

plxy 发表于 2023-1-14 20:16
5 }4 k/ u5 B' P( n# [如果选择逐月没有比较稳定持久良好的收入，还是安心安置吧。服役26年，年龄也45岁多了。安置的话，视同缴费 ...

沈阳退休能有2万，不可能吧

手机用户fC66851

plxy 发表于 2023-1-14 20:16
1 ~! `- G3 Z3 _7 ]7 W+ W如果选择逐月没有比较稳定持久良好的收入，还是安心安置吧。服役26年，年龄也45岁多了。安置的话，视同缴费 ...

8 P0 V+ |; y* ^" r; Y6 H& [2014年以后？还是2024年以后

尼罗河畔法力无

退役局会在确定人数以后和编办要编，这个事一般是年初就办，
想反悔在这之前应该程序很简单。
  S- f2 E: k5 m
和我同一批军转的有位大哥，因为一直想病退，因为某些程序似乎没走完还是怎么的，
0 n5 b: N( Q6 s# V一直到选岗完毕都还在操作病退的事，意思是哪怕选了岗，只要最终不去报道都还可以变。
当然这只是他的说法，是否符合实际需要结合实际自己考虑。

liufushuang

现在反悔？早干啥去着？真服了楼主了……

plxy

! {, \! J( b( }) d
我计算是按照社会平均工资、工资增长率均4% ，到2038年退休，你如果安置到公务员退休金近2万，逐月全部算上近一万五。如果社会平均工资和工作时的工资增长的更高 ，那差别更大 ，可能到退休的时候相差七八千。想想现在相对15年前工资和社会平均工资大约增加了多少？以前的15年增长近3倍。

* K2 k3 t7 s+ f( w5 x你的18年视同缴费年限，如果安置到公务员事业单位岗位，为以后退休，一倍社会平均工资增长的情况下，贡献五千以上的过渡性养老金，如果社平工资增加2倍，哪贡献7500多的过渡性养老金。
. j' G/ ~" t* _/ ^8 F5 }; t0 L$ `0 R过渡性养老金＝退休当年社会平均工资*视同缴费年限*视同缴费指数*1.4％。按照现在沈阳社会平均工资7000，视同缴费指数1.5。7000*18*1.5*1.4%＝2646，那么15年后，假设社平工资翻倍，过渡性养老金就是5200多了 ，由于社会平均工资与过渡性养老金线性成比例增加，所以退休的时候，社会平均工资增加的越多，过渡性养老金越多。
本来过渡性养老金是为了补偿老人以前没有个人账户资金的。基础养老金计算还是按照包含视同年限总共的年限。按目前就能退休，18年视同过渡性养老金每月2600元计算，2600*139＝36万多，相当于需多存36万个人账户养老金，15年后过渡性养老金由于社会平均工资增加1倍，而造成过渡性养老金也翻倍，哪就相当于需多存72万个人账户养老金，才能达到每月多五千多元的效果。如果到时候社会平均工资增加更多，哪过渡性养老金更多了！
而逐月2014.10之前的工资待遇低，算下来，只给你多算了几万块钱个人账户养老金，相比较于按照视同年限的过渡性养老金差多了 ！这是对于包含视同年限人员安置和逐月养老金造成差距的一个重大问题。