军官转业安置，会不会实行量化评分排名？

南坡居士

转业安置一直是军官退役的主要方式，也是军官非常关心关注的事情，下步转业安置趋势也越加受到大家期盼。

" W9 Z* B: l  _( A, h: A( {

自从2022年1月份，《退役军人安置条例》（征求意见稿）结束后，至今尚没有公开后续报道。但从各种公开的消息中，可以进行以下预测。

! e+ l- c5 G; M

那就是军官转业安置工作，也可能会像士兵安置一样，实行量化评分排名。分析原因如下：

目前军官转业安置，很多地方还没有实行量化评分排名，依然实行的用人单位和转业军官双选制度，包括地方组织的考试制度。

$ n) |" U- o! {7 g7 J- {; a% _; M5 ?

这种安置方式，好处非常明显，重在突出转业军官的个人能力，考试考得越好，自身能力素质越受到用人单位青睐，越容易在转业安置中占据优势，安置到理想的单位。

& E) \4 ^. R/ W$ y' A( u

* U, p) m8 A( C6 l- z3 _

而在这种转业安置方式中，占据优势的往往是那些年轻军官。

/ s! u! X3 a8 w% h

1 E( h! y6 G( h% V

一方面年龄小会被用人单位青睐，用人单位自然是想找更好使唤差遣，更能跑腿干活，更能加班熬夜的年轻干部，而不是年纪大职务高用起来不顺手的。

+ u- C* u. |( d1 h: o

' M' D6 z% H0 v% F' F9 K  f! f

另一方面，年轻干部在参加地方组织的安置考试中也占据优势，因为年轻记忆力好，精力旺盛，在备考准备中自然具备更多优势，往往比年龄大的干部考试分数高。

! L# B0 W! ]. P+ p( }: X

& o# Q0 v0 v* y! X& S

在这种模式的转业安置中，职务低、军龄短、年龄小的干部，往往比职务高、军龄长、年龄大的干部更具优势，更容易选到相对较好的单位。

+ u5 E. r) R4 Z9 I6 M% H/ t- V0 w

& C5 O* a/ N9 |2 F& h% m& P
) \1 U5 P( k  r5 O

这也是目前部队很多年轻干部，排队等着转业的主要原因之一。因为好处大家都能看到，早晚都要转业，晚转业不如早转业。

2 S# c! T/ \7 B1 G+ v% z

趁着年轻转业到地方，既在安置时有优势，又在发展上更有空间更有优势。

0 B& J$ _% `, l  F8 e) X1 P

8 `2 z  `; i5 K) ]

这种看似科学合理的安置方式，虽然对地方用人单位和年轻转业干部都是双赢的结果，但却不利于部队的建设发展。

" m) }* ]+ v. [6 M, D

/ q6 t4 L+ P) w) S. M1 F/ X4 y+ K2 j

因为部队需要干部队伍结构长期稳定，希望干部能够在部队长干，把心思和精力用在部队建设发展上，而不是年纪轻轻就想着退役转业。

' |8 p7 `' x' y' p' A8 H# c: Y

这么一来，很多人就不会一心一意想着在部队发展，因为即使在部队职务高了，但年龄也大了，在以后大多数人会遇到的转业安置中，反而不占优势了。

% c1 m4 S+ M5 W# J& T

尤其对很多艰苦边远地区的干部来说，和驻地大城市的转业干部相比，无论从哪方面来看，通常都不具备优势。

而这些现实中存在的现象，与鼓励和倡导的，比如在部队贡献越大待遇越好，转业安置向艰苦边远地区倾斜，等等，不相适应。

, n' G8 t, ^( Y1 n

" y- X3 j/ Z4 C/ j; w2 E

从国家角度看，相较于地方用人单位能选到能多干活的年轻干部这点益处，和保持部队稳定发展这个大局，孰轻孰重，自不用说。

) Z( j; M9 t3 P. j3 F

& _- B" i4 v5 g& _: l, m: v0 L

从部队实际来看，部队也是不鼓励年轻干部趁年轻转业的，这从干部政策和转业指标分配上可以明显看出。

' q2 m0 e  I. ]8 H

: q2 A5 B) ^+ a1 U

& F' Y4 F- l" f/ ]" i

当前，也已经有不少地方实行了军官转业安置量化积分排名选岗，进一步实行全国统一，也并非不可能。

2018年12月14日退役军人事务部、中央军委政治工作部联合印发《符合政府安排工作条件退役士兵服役表现量化评分办法（试行）》开始实施，士兵转业量化评分走到了前列。

6 q4 [5 I' G1 o

既然士兵早已在全国范围内实行了量化评分排名，那军官在全国范围内实行量化评分排名，也有同样的条件和基础。

7 i7 G; ^  X+ p0 P  o- L( K

- d1 ?+ p1 P8 X& X% P

, ~1 t# Y7 h" {) y. {( T

量化评分排名后，对职务高军龄长年龄大的干部具有优势，对艰苦边远地区干部具有优势，可以更加激励干部在部队长期服役，更加激励到艰苦边远地区服役。

" U* H/ r5 s  L  T5 {7 S  m

0 p' j9 ]& z/ k0 r7 u! \

或许，在即将颁布的《退役军人安置条例》或其他文件中，会告诉我们答案。

湘妹子

感谢分享！ 妹子祝朋友星期二幸福安康！

俊刚

谢谢南坡朋友带来的分享！