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这两天有一些人等来了转身的消息,也有人私信老干事,分析一下2024年以后尉官转业安置会不会取消,这个举措肯定不会取消。
! c" X, G6 ^5 A: T5 p对于很多尉官而言,还是会面临一些与转业安置有关的疑惑。
4 K' k9 I7 S( B+ n1 L1 `: E本文简要谈一下尉官的转业安置,未来究竟会怎么样?!- }* E |* V" N+ q7 t
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* G# {/ d$ A3 i9 B 第一,尉官转业安置的优势$ M0 B8 ^; k0 d$ u9 P; v- @; f& K
从当前情况看,尉官想转业,基本上要达龄,或者接近达龄。根据不同的衔级,年龄有一些不同。这里具体谈谈,尉官转业的优势有哪些。+ Z9 O1 l2 b4 y5 M5 \
一是年龄适中。尉官毕竟还是要年轻一些,除非一路熬过来的上尉。其他的相对来说,年龄大概控制在30-35岁中间。这个年龄,能成为公务员,还是比较合适的。毕竟还有25-30年的地方工作时间,完全可以通过接下来的努力而立足于一隅。
* m( K. L* K+ c4 k' w# q+ n9 z5 q二是便于持家。年龄小,意味着很多尉官家庭的小孩不是很大,比如有的还在读幼儿园,最多上了小学。这样转业回家以后,亲子陪伴的时间会更长,可以更好的经营家庭。当然,夫妻相处,孝顺父母等等也带来更多的时间。2 `0 X1 V' M. @8 u5 [( a/ \8 [
三是可塑性强。这个级别转业的尉官,经历了一定的岗位锻炼,三观有了一定的形成,性格上更加成熟稳重。同时,当前的年龄正是人生的精华阶段,进入地方体制内,正好重新开始,大概率还可以重塑人生,成功的机会也很大。) R* {% D$ M w* t8 H( H" Q
以上算是三点比较共性的优势。每个人的具体情况还有不同,自身的优势还各不一样。比如有的地方关系还在位,有的专业还没有丢干净,有的还能继续学习提升学历,还有的可能尚未结婚,等等这些都可能是优势。总之,优势是个人一定要借力和发扬的。
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第二,尉官转业安置的劣势尉官转业安置到地方,受级别的限制,也会有一些劣势。比如:一是转业困难。打开部队的出口比较艰辛,毕竟指标太少,很多人受视野限制的问题,也很难经受住没有希望的煎熬。所以,能坚定信心直奔转业的,这已经算具备了非常牛逼的觉悟。二是安置局限。一些人可能安置回县城,甚至安置进了乡镇或者进不了行政编,出现这种情况,多跟自己的原籍或者家属未就业有关。三是没有实职。当然,这不仅仅是尉官面临的问题,诸多少校以下都是这个情况,很难有实职安置。而尉官几乎是科员。这个是必须要正面认识的问题。其实,更关键的是尉官心态的问题。一些并没有经历过冷酷的现实,带有一些理想主义色彩的尉官,当迈步进入地方的精英单位,并与之共事的时候,这里面三观的差异、视野的限制、门路的狭窄才是最根本的劣势,本文不做赘述。
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第三,尉官应该如何看待转业?* g7 v" o5 ^( f: k0 i
以什么样的心态对待转业,来源于以什么样的心态看待自己看待社会看待人生,假如这个方面的认知存在缺陷,那极有可能优势也不能成为优势,而劣势却更加凸显。老干事认为起码要具备以下的认识。
5 V- ]) m0 ^5 m+ B z一是能进入地方体制单位就算最大的成功。每年考公考编的队伍是庞大的,竞争也是巨大的,省直、市直更是对天赋和背景的巨大考验。作为转业的尉官,假如能顺利进入并成为公务员,特别是进入省直和市直的,这一定算是改变人生的大事。" t( k1 V/ C) ?
二是能早早回归家庭就是最大的幸运。回归家庭,回归的是心态和智慧,不少人到了30岁的年龄,并没有30岁的智慧,眼里只有级别,只有别人给予的大饼,而不结合自己的硬性条件,无谓的浪费时间浪费金钱,最终茫然一场空。其实,能够实现家庭稳定,才是平凡人的根本需求。
2 L( s8 N9 k- D- V三是能够放弃杂念就算是人生最大的智慧。权力与金钱乃人生两大枷锁,如果能打破这两者给予的诱惑,而能适当的执着,并能正确看待,这一定是具备了平凡人最大的智慧。假如,打破不了这两大枷锁,即使转业也是被迫的,即使安置也是有怨气的。这无疑将走向自辱和灭亡。
j! j3 t3 n0 ^' [综上所述,尉官转业的优势与劣势,来源于自己的认知,也与个人的年龄、家庭、背景、经济基础有着根本的关系。
. A3 S- N, t' F+ C t只有捋清了认清了,才能积极迎接未来的考验。# I2 c; q Y+ n9 s1 d- y* D
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