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大家都知道，新政落地后，2024年就成为了一个时间节点。
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根据相关规定，在2024年之前，“高衔低职”的群体要逐步消化掉。
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眼瞅着2023年的第一个季度已经过完，距离2024年越来越近，一些还没有被“消化”的高衔低职的战友，内心不免有些着急。
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尤其是那些想要继续在部队服役，继续为国防事业奉献的战友，非常担心自己会被以退役的方式“消化”掉。
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“高衔低职”相信大家并不陌生，这是因新军衔制落地而产生的一种现象。
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也就是职务与军衔不对应，军衔高于职务。 + e5 P# e$ o9 L+ i3 j5 e
对于这部分人，上级没有采取降衔措施，大家仍然保持当前待遇不变，不过提出要尽快解决“高衔低职”问题。
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目前，高衔低职人群的出路，不过以下三条： 一是尽快调整职务，与军衔相对应。
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根据规定，对于高衔低职的干部，在进行晋升调整时，可以优先考虑将其调整至与其军衔相对应的职务上。 1 [- N8 N4 g1 j8 H' V$ E( K
可以理解为，高衔低职人群是优先晋升人群。
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不过，规定是规定，具体实施过程中，到底能不能优先调整，还需要看个人的能力如何，以及竞争情况。
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毕竟，每个人的能力不同，而有些岗位对能力要求较高，因此并不是人人都能成为实际上的优先。 ( m% E: g! M4 {; N& I1 Z
此外，每个单位的晋升名额都有限，如果有更优秀、更合适的人选，肯定不会优先考虑高衔低职人群。
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二是通过岗位交流的方式，逐步消化分流出去。 5 u# {- ?1 O+ _
每个单位的编制都是有限的，因此很多高衔低职干部，在本单位很难都通过晋升的方式实现衔职相等。
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但高衔低职的现状还要改变，只能通过岗位交流或者是选调的方式，将人交流或是选调到别的单位。 / @! o0 b1 B+ E7 l' G
这样一来，就能将本单位的高衔低职人员，逐步消化分流出去，一方面能够给高衔低职的战友创造更多的机会，另一方面也能减轻本单位的压力。 ) t1 L( k7 g/ Z. e6 Z- H
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三是满足退役条件的，优先安排退役。
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本单位内无法通过岗位调整实现衔级与职务相对应，也无法通过选调、交流的方式实现衔职对应的，就只能通过调控退役的方式，将其安排退役。 ( y7 B3 V# H/ r$ O8 X2 F+ Q6 k1 N
对于想走的人来说，这是个好消息，但是对于不想走的人来说，这个消息对自己并不友好。
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若是不想被调控退役，那就要争取一切机会，让自己的衔职对等。 7 O) H5 N5 _$ E9 d ]9 M$ W
比如，努力争取晋升机会，争取交流、选调的机会。 + {2 [5 D! ^9 ]5 \
只有衔职对等了，才能有机会继续在部队长期服役。
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那么，2024年前，没有实现衔级对等的高衔低职都会被退役吗？
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答案是不一定。 : [+ L5 b8 F. _# i6 P
因为当前退役名额比较少，每个单位的高衔低职人群有很多，不可能所有的退役名额都给高衔低职的干部。 ) H% e- P, I1 ^7 h6 m6 t% N
是否后期是不是会有新的政策出台，也都是未知。 3 Z1 w# D& T# I9 S+ O+ E' R
但有一点可以肯定，想要在部队长期发展，还需尽早摘掉“高衔低职”的帽子。
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发表于 2023-4-2 13:04:05
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