如何确定转业对象？

南坡居士

如何确定转业对象，不仅是机关人力部门的事，更是大伙最关心的事。
5 X5 B* ^. f: j
当下，在转业名额相对较少的情况下，什么样的人最容易成为转业的对象呢？这或许是大家都比较关注的一个问题。
& f, c  z3 ~4 o. E5 S具体来说，确定转业对象，要考虑下面几个因素：
1.门槛。

( |5 I0 n1 R1 E这里说的门槛，包括“6+3”退役门槛，你只有通过了干龄6年和本衔级的3年后，你才是跨过了退役的门槛，才有资格在测算的时候，具有纳入考虑范畴的资格。
6 A9 P) t3 u; E8 T9 u8 [) j5 w- o如果不满足这个基本的门槛，哪怕是想要复员也是比较难的，甚至在新政出台后，对于不满足“6+3”的门槛，还想要复员离开的人，是有一定的惩罚措施的。
3 D6 _8 z5 _* R' {
( X4 t% T: X* R' D2.编制。
) _" F4 O) C4 L5 j8 o+ h( c军衔制的职业化，明确的是一衔一职的定位，人员的岗位编制就显得非常重要，如果你处于编余的岗位，那么在后面接下来的调整中，自然是属于优先考虑的范畴。

; X1 v8 K- o4 P: [( p" d: e1 r# F* o尤其是在改革期间，退役名额在保持一定退役比例的情况下，仍然会向一些涉及到改革的单位倾斜。年后有不少单位都有了动的动静，从大城市去往另外一个城市后，在较短时间内离开的名额肯定是相比之前是要多一些的，那些想要离开的人，可以尝试去抓住这个机会。
# t8 {2 c" }7 C3 f+ q1 }0 B; o3.级别。
部队工作一盘棋的思路，我们一定要有。
对于退役的时候，为什么去年年底走的主流是少校以上，而且是以少校为主呢？
首先肯定是少校这个群体在军官中占有相当大的比例，其次是少校这个级别也算相对较高，在一些基层单位已经是基层干部调整的天花板，少校的离开，能够空出位置，让一连串的干部得到晋升。
  b2 u( s$ j' r从这个角度来说，少校离开的比大的比例肯定是要比中尉大的。
4.年龄。
同一级别里，年龄大的军官自然比年龄小的军官发展前景较差，离开的机会自然是排在年轻干部前面的。
而且军官服役设置了达龄退役的标准条件，年龄和衔龄成为达龄退役的重要门槛，到了这个岁数，你就是不想走，也不得不走了。
年轻军官很难成为退役的对象，岁数小是很重要的一方面原因，还需要继续去努力和奉献啊。
( y& Z  Y9 S5 s
5.人才。
- k# c/ l4 U/ E7 h. `2 z% C9 [去年退役的时候，有报到上级机关，中间有补充材料的，后来批复下来后有被卡的，而被卡的人群，相当一部分人就属于人才的范畴，高学历、高能力，重要岗位和专业的人才，都是下一步建设需要的，这些人自然舍不得放走，那种可有可无的，自然不会被卡。
从这个角度来说，那些被卡的，其实也说明属于重要人才的范畴，是部队未来建设的重要血液和力量。
2 j0 O( k9 ^/ i2 m6.名额。
) Q9 c! F* Z/ X其实，能不能走，什么人能走，除了基本的门槛之外，名额是很重要的一方面，名额多了就容易走，名额少了走的标准自然就严格了。
. H/ G' q/ u+ @3 ?4 b- W, _
: W% u8 |5 {/ `名额重要，但是并不受个人意志为转移，所以只能看运气了，改革那两年想走的基本都能走，现在名额少了，走的难度大了，这也是没有办法的事情。
最后说下，个人实际情况也是确定退役对象的重要的参考，但是仅仅是参考，并不是决定因素，能不能走，还要看上述6个方面的内容。在这些基础上才能开始摸底、测算、申报、批复。

小太阳67

感谢分享，祝大家天天开心快乐！  

大狼淘沙0

学习了，谢谢分享！      

北京长城

谢谢分享，周三愉快！！！