计分办法修改后，退役金标准会改吗？

黄埔二期

新的士兵档案量化计分办法中，有很多的新增的内容，是以往标准里没有的。这些新增内容的出现，无疑回应了官兵的期待，符合了工作的实际，也给大家的退役安置带来更多的帮助和支持，让大家的付出和工作经历等能转化为相应的分数，获得各种待遇。而当这些新内容出现之后，我也呼吁也期待其他的标准特别是退役金的发放标准也能根据这样的变化和原则进行相应的调整，更好的做好服务保障工作。对于退役士兵来说，退役金主要涉及两个方面：一是自主就业的退役士兵，涉及到的主要是一次性退役金的发放。根据现有规定，一次性退役金主要分为基本和增加两部分。

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而基本的标准，主要涉及军龄，按照军龄发放；增加的部分，主要是立功受奖，根据立功大小多少增加发放比例。可以说增加的比例中，涉及的内容太少。所以笔者建议，是否可以借鉴计分办法的标准，增加类似于艰苦地区服役经历、骨干经历等项目，这样可以给这些自主就业的退役士兵更多的帮助和支持。比例不一定很多，也有一些限制，但是应该有才好。二是逐月领取的退役金。逐月领取的退役金，可以增加比例的内容相对比较多一些，但是也只有立功受奖、艰苦地区工作这两个方面。建议，也可以适当增加类似于特殊岗位、参战经历、骨干及主官经历等内容，这样可以更好提升逐月领取退役金的获得感和幸福感，给大家更好的帮助。当然，现有的退役金政策中，增加的内容比例都不是很高，主要原因还是因为经费问题。增加一个内容，乘以相应的退役军人数量，就是一笔不小的开支。或许对于某个人来说钱数不多，但是扩大到全体退役军人来说就数额大了。更何况，还是一个逐年增加，年年都有的事情。所以就算未来退役金发放的标准会有所调整，笔者认为大幅度的增加和提标是不太可能的，只可能逐步慢慢来，量力而行。而计分标准的变化，不仅仅会局限在计分这一个内容很少，或许这种理念和机制会拓展到安置的优先优待、就业的好政策等。你的服役经历，会越来越值钱，越来越有用。
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祝福大家新的一周天天开心！      

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永华

新战友的现在的计算办法自己搞清楚。