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很多人都说，之所以选择转业或者由政府安排工作，主要是因为这种安置方式比较稳定、稳当、稳妥，不用操心不用烦心。 8 J* e+ r+ a0 }: w) a7 S
其实大家还有一个因素没有说，那就是体制内待遇还是不错的。
$ w& O3 R `( n y9 @" A虽然不敢说都是高收入群体，但是在一般的城市中等以上还是差不多的。
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而且类似于相对宽松的工作环境，不用风吹雨淋的工作场地，还有工作餐这样的福利待遇，其实挺有吸引力的。 ( L8 ^6 T& F k! R# ~5 _
然而，这几年由于疫情和其他因素的影响，很多地方的财政收入出现了问题，过紧日子、苦日子的说法此起彼伏。 2 ^. c1 |% y; |) f1 d1 d j% Q( Q9 O
前段时间，所在地有这样的说法，说是当地成立了一个降薪办，也就是对体制内人员的薪酬待遇等进行统筹规划，有降低的计划等。还有这段时间，关于缩减编制和清理编外人员的内容也在网上流传，让很多人感叹体制内的春天已经结束，体制人的秋天已经来临，不可能回到以往的好日子、富裕日子了。
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于是，一些还在服役的战友也感受到了这份压力，感受到了这些问题带给自己的影响。有人说，这未来或者一段时间内，还是不要选择转业安置了，还是选择逐月可能更加保险。也有人说既然地方要过苦日子紧日子，不如先不退役等等再说。如果收入水平下降恨厉害，其实转业的价值就失去了也不合适。
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那么，在过紧日子苦日子的情况暂时还不能发生实质性改变，在各地都在拼发展搞经济的时刻，在土地经济红利暂时消退的时候，在各地清理编外人员节约财政的时刻，我们在选择退役安置方式的时候，转业安置以及由政府安排工作还应该成为我们的首选吗？还值得继续选择主动选择吗？
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对于这个问题我们还是要一分为二看待。 ; A: m" ?7 {) K" k! d2 W# I
一方面，因为各种因素现在不少地方出现了财政紧张的问题，这也是现实，出现过紧日子苦日子的提法也不奇怪。但是随着疫情的结束，随着社会的发展，这样苦日子紧日子的阶段不会一直持续下去，只是一个暂时现象而已。
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另一方面，苦日子也好紧日子也罢，只是一个相对概念，只是相对以往财政收入比较宽松的时刻而已。也就是说，苦日子和紧日子绝不是一个绝对举措，只是结合实际情况在各项支出有所降低收缩而已，更加科学合理而已。只是标准降低、数量减少，但是不会说直接干不成、不能干了。
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还有，紧日子苦日子，更多的是在工作支出方面，比如出差培训等，能少就少能降就降，也有可能一些福利补助会减少降低。但是对于体制内人员的薪酬待遇，笔者认为会有些影响，但是直接折半这样的变化，估计不会出现，生活保障还是有的。所以大家不用担心，不是让个人过苦日子紧日子，而是要单位和工作过紧日子苦日子而已。 " O' T/ ^- l* d3 k6 D- r
最后，如果你真的很担心，其实也可以选择逐月或者退休，再或者等等再说。这段时间军营里又增资了，也给了大家一个缓冲的机会。如果对这个很在意，不妨等等再说。 % z0 `: b# c' u& u; I
另外，对于薪酬待遇这个问题，笔者认为大家也需要注意两个细节。
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一个是体制内的薪酬待遇，不会很高也不会很差。之所以一些战友又担心，是把军人和地方的薪酬作对比了，是把自己的期望和现实作对比了。而这些，其实没有可比性，只会让自己增加烦恼。
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另一个，我们回来的意义肯定不是为了薪酬，薪酬只是保障退役生活的一个载体而已。所以如果你很在意薪酬，不妨不退役。如果你明白回来的目的是为了家人家庭和生活，只要不是过不下去其实也无所谓。当然，越多越好也是没问题的。
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笔者认为，苦日子的日子还会有一段时间，但是不应该影响我们的安置选择。看长远一些，别被这一时的困难吓坏了，错过了好时节。 8 f/ ~8 j2 K o( U0 p
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发表于 2023-5-14 11:40:14
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