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发表于 2024-3-15 23:07:00
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3 a1 c9 M7 {# C, I6 r/ Y9 i “劳动合同法”：/ ~9 T, @' ]. t8 m
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:3 i9 k0 J3 `( Y e
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
3 `* L( W" V. W$ s% X" a （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
0 L- j4 i% M X9 j' o. g2 e8 X （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 0 Q; T! B- O8 n" Y) g( Z
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。0 C4 ~$ Z6 I1 ?; b
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/ v# i6 W+ s" U+ {5 A 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
. d& i" X V- a E （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2 [1 B+ r* m9 j% ^1 P- G （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
8 S+ U M- R- }& t1 R' _1 T- Z （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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8 x' j1 P) d5 t' |/ `1 e& n 至于第四十条第三款，是否适用于贴主，可以通过劳动仲裁判定。
' ^+ K( |6 S; J# m, e7 O) x 个人认为：
. K. z4 [6 i. J* E0 p 企业在后续招聘员工时，可以设立有关条件，排除涉及“严格控制”的人员。
' m9 I) x5 x2 s. |8 c 对于现有已经招录的在岗位的对象，应当结合个人过往履历、“严格控制”的目的、文件的规格、措施的弹性度诸方面综合考虑。
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楼主: 共仰神州月
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