部队里的干部调动要悄悄进行

南坡居士

干部调动怎么调？

二季度末来临，不少人都想调动岗位，还有些人想调离单位，调到那个心心念念的地方。

体制内，调动从来都不是一件简单的事。前段时间，嘉峪关那位女生的事情在网络上爆火，也从侧面反映出调动的困难，因为对干部来说，分配到某个地方工作，可能一辈子都要在那里了。

还有去年春节档的电影《年会不能停》，故事的主线是一个基层工厂的小职工，想要调动到省城的故事，他送给公司管理层20万元，可是仍然出了纰漏，没有达到目的。

调动有多难呢？

可以用四个字形容:  难如登天。对于刚入职场的小白，他肯定还没搞明白；对于体制内组织部门、红盾内人力资源的工作人员，他就很清楚了。

从你想调动，到上级的批复下来，这里面要经历重重险阻。特别是跨省、跨系统、跨区域大范围的调动，你的调动请示就像唐僧取经一样，经历了九九八十一难，才能送到大领导的手中，然后又层层下发，最终到你的单位。要说这中间经过了十几个人的承办，都不为过。

这几年，很多单位都开始搞选调，就是把单位里缺人的岗位放到一个大表格里，在表格的末尾注明需要的条件。各单位汇总后，由上级统一下发。许多人正是通过这种途径，调到了心仪的地方。如果你拿到那个表格，你会感到，这些单位你好像都能去，但是等你报名之后，你会发现，好像你只是打酱油的。报名的愿望如石沉大海，没有任何回复。

这些都是很正常的现象。比如一个岗位要求“本科学历、文字功底好、在组织或宣传岗位上有两年以上机关经历”，那全国一定有成千上万的人符合条件，所以报名的人很多，别人总要筛选一下的，优中选优。

当然，调动也并一定是让人开心的事。

曾认识一个小兄弟，参加工作时去了一个离家很远的地方。都说入乡随俗，可是他在那里怎么都感到不舒服。他想尽了很多办法，都没有回成家。时间一天天过去，他就在那个地方结婚生子了。

后来啊，有一天上级下发了一个选调计划，他看到很多岗位自己都可以去尝试，但这些想法只停能留在“想想”的阶段。因为对他而言，一切都已扎根下来，深入土壤，想要挪窝，那是伤筋动骨的。这种痛，他不想再承受一次了。

最重要的一点，调动一定要悄悄地进行，一定要保密。

调动一定要保密，除了自己的亲人，自己背后的关系，不要告诉其他人。

有很多同志，就是自己嘴巴太大没管住，提前得意忘形把自己要调动的事情说了出去，最后被人截了胡。只能说，祸从口出，自找倒霉。

特别是一些急于调动的同志，比如两地分居多年的人、父母生病等着尽孝的人，当人资通知你调动没办成的时候，那种失望你能想象；反过来，当人资通知你收拾行装可以走的时候，那种心情你懂的。

最后，想调动的人，在单位是不受待见的。
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想要调动，就一定要顶得住压力。

当你提出要调动的那一刻，意味着你就是单位的不稳定因素。毕竟，一个脑袋里一直想的是怎么走人、怎么离开单位的干部，怎么能安心干工作呢？怎么能为单位出成绩呢？
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综上所述，调动真是一件难事，一定要悄悄地进行。要学会闷声发大财。

黄埔二期

学习了，谢谢分享。            

hanchao_njwj

感谢分享，周日快乐！

金盾

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