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逐月如何走向?不妨回到起点再来看![]() |
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2017年改革后,待遇难道不是提高了吗?别人说个事实,有些人就受不了,甚至无中生有,不知为什么?
呵呵,是说过2017年改革后,待遇提高了,但哪句话说希望2017年后的降待遇了,有些人太能无中生有了吧。
2017年这个时间提的好,之后退役的每年减少10%差不多就和逐月无缝衔接上了,多么希望你的理论落实啊。
2017年后,提倡职业化高薪长期服役,在职薪资结构发生了很大变化。
对那时候机关事业单位也没进社保,现在也进社保了。
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支持层主观点
他哪里写的出来,他都是到处复制粘贴别人的文章
有理有据,一针见血,点赞!
层主所言极是,我们有些现役的和极少数计划分配干部,对自主甚至退休群体产生一种毫无意义的反感,这才是影响部队发展与社会稳定的最核心因素
层主分析很到位!赞一个!!
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2017年改革后,待遇难道不是提高了吗?别人说个事实,有些人就受不了,甚至无中生有,不知为什么?呵呵,是说过2017年改革后,待遇提高了,但哪句话说希望2017年后的降待遇了,有些人太能无中生有了吧。
呵呵,按有些人说的,2017年后拿了高薪的安置、委任制文员、复员和退休又怎么办呢?有人拿二三十年高薪不是要扣光了,脑子是摆设吗?
期待神经病的提法得到落实,领了一天高工资退役待遇逐渐减少,这样一小半的2017年后自主的退役金减少10%到30%,每年为国家节省几百亿,可以拿去给农民多发几百。
依规讨论,用事实说话,支持在职保持较高待遇。
呵呵,2017改革后在职独自新增项目和增长幅度有什么关系?新增项目就是额外多拿的。别偷换概念。
呵呵,2017改革后在自独自新增项目和增长幅度有什么关系?新增项目就是额外多拿的。
: 2017年改革后,在职独自增加了岗贴、亲属补贴、第十三个月全额等,还有租房补贴,房补公积金实发实用,房贷打折等利好,这些都是2017年改革前没有的项目。
2017年在职和退役工资项目基本相同,2017年改革后在职独自多加了不少项目,平均每年多拿3-5万不等,10年就3、50万,20年就百十来万,30年就一二百万,不是小数目。多拿的和增浮有什么关系,看明再说。
2017年前在职不断追赶公务员待遇(平均水平),2017年改革后,提倡职业化高薪长期服役,在职独自增加了不少项目,开始超越公务员待遇(平均水平)。
也就是你承认你啥也不懂就会放屁,改革前工资增长数额和幅度比改革后还多,懂了吗傻b,你咧咧那么多项目有啥用,荣誉金500和以前×津贴涨500有区别吗,你要是承认自己智障这都不会比较,就闭嘴别丢人现眼了。
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另外再加上自主政策落实的反复变化,更让广大现役军官对逐月敬而远之。
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截止目前~你好!截止目前~再见!!
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2017年改革后,待遇难道不是提高了吗?别人说个事实,有些人就受不了,甚至无中生有,不知为什么?呵呵,是说过2017年改革后,待遇提高了,但哪句话说希望2017年后的降待遇了,有些人太能无中生有了吧。
呵呵,按有些人说的,2017年后拿了高薪的安置、委任制文员、复员和退休又怎么办呢?有人拿二三十年高薪不是要扣光了,脑子是摆设吗?
期待神经病的提法得到落实,领了一天高工资退役待遇逐渐减少,这样一小半的2017年后自主的退役金减少10%到30%,每年为国家节省几百亿,可以拿去给农民多发几百。
有人闲的总提别人,所以挤点时间回复一下。
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如果某个时期政策以安置压力小,想以安置为导主,安置待遇必定优于于某些政策。
当前不裁军,转业人数少,安置压力小很多
三次裁军,走的人太多了,不好安置
这里是“逐月退役”版块,你老提自主择业的干嘛???
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