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本帖最后由 plxy 于 2024-12-15 08:19 编辑 ( V' C m+ h1 `" ]% n1 u1 U
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根本原因是机关事业单位新老退休办法衔接制定的政策不科学不合理导致的，在未来的十几年之内退休的还会逐步增高。特别是工龄长，视同缴费年限长的机关事业单位人员。而且特别是视同缴费指数定的高的地区，而且十几年了以来，视同缴费指数一直没有随着社会平均工资的增长而降低的地区：比如浙江，上海等等。辽宁，吉林，四川隔几年降低视同缴费指数，还有一些地区每年视同指数有个修正，这样的地区前后同样情况同样级别退休人员退休金差异不会太大。而一直没有降低视同缴费指数的地区，前后几年同样情况，退休的人员退休金差别就会特别大。
% l* B2 D) v& u. t. w1 W 等视同缴费年限少的人或者基本没有视同缴费年限的机关事业单位人员退休时，也就是2014年十月左右入职的机关事业单位人员退休的时候，他们的退休金性价比就没有这么高了，除了稳定，除了职业年金（职业年金引发的效果比视同缴费年限差远了）和企业实际缴费的退休待遇一模一样了。" V5 ^- Y3 Y0 k: R- m$ V0 M
当然，机关事业单位退休人员，除了社保计算的退休金，额外还有财政发放的生活补贴，个别地区退休后还有住房补贴等等项目
* h, P8 s" d1 ]1 F" p z- U0 i 机关事业单位退休金的多少与退休的时间早晚（因为早退休社会平均工资低，计算的养老金就低），工龄的长短有很大差别。同样工作年限，同样职务级别，如果早个6，7年退休，可能比晚退休的人员少四五千块钱。
" y6 r7 }! x; _( k! B$ |" _ 加上额外的财政补贴，发达地区一万七八两万块钱多很正常。即使是一般地区，因为视同缴费指数定的不科学，拉高了退休金六七千块钱。所以，对于大多数一般省份，处级退休也能达到一万二三到一万五六。6 P( W0 n, Y9 M
待遇比较低的省份，比如吉林，河南，云南，今年退休的处级加上额外的财政补贴大约八千到一万左右。
- b/ n" E* `* I9 P: y4 O 额外的财政补贴，特别是省会以下城市，有的地方没有发放，因为财政没钱。/ \4 K7 Z% O ]5 R* E. C# b; \' G O
这个退休金越来越高的趋势，如果国家和各省人社厅不显著的进行调整降低视同缴费指数的话，这个趋势在未来的十几年之内退休的机关事业单位人员退休金仍将继续不断增长！且以每晚退休一年多增加三四百到一千多（视同交费指数定的高的地区比如浙江，上海）
! J9 ?8 ^7 f5 l: W 因为这个政策制定的不科学，不合理，同样情况，前7，8年退休比现在退休少个四五千块钱七八千块钱，造成了以前退休人员的极大的不满，反正这个退休金计算方法搞出来的效果就是都不满意，早退休的比现在退休的低好几千，如果不加大降低视同缴费指数的话，现在退休的再过几年比以后退休的还要低好几千，矛盾越来越大.1 f0 P" E; f6 ]/ B( F8 S* B m
还有就是同样在北京市，部委的央保系统的视同缴费指数定的低，所以部委的退休金也相对低。而北京市的视同指数定的高，北京市的退休金就比部委同级别同样工龄同一年退休的退休金高。$ {3 M% }1 ?9 D* b: n. Y R8 k
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楼主: 涧水湾
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狗仔卡
发表于 2024-12-13 16:06:48
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