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年休假补贴发放规定主要包括以下几个方面：
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年休假期间工资待遇：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果用人单位未安排年休假，经职工同意的，可以享受每天三倍工资的待遇。
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未休年休假工资报酬：对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%的工资报酬中已经包含了用人单位在正常工作期间支付的工资。* s/ p. k4 G$ e; Q. A2 ~" d# d
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计算方法：日工资收入通常为月工资收入除以月工资的天数。未休年休假工资的计算公式为：日工资收入 × 应休未休年休假天数 × 300%。7 E! f9 J/ J4 u& s, u/ b# G
+ @2 E* K E$ t! d; _3 u适用范围：这些规定适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要其连续工作满1年以上即可享受带薪年休假。
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特殊情况处理：职工自愿放弃休年假且以书面形式提出的情况下，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。此外，年休假一般应在一个年度内安排，特殊情况下可以跨一个年度安排。' n: C! W" `; b" \/ G0 m4 v
) h% g. m* p& z) t# A9 U5 y这些规定旨在保障职工的休息权利，确保职工在休假期间能够获得应有的工资报酬，同时鼓励用人单位合理安排职工的休假时间，以维护职工的工作积极性和生活质量。3 ]; s9 P3 t, u4 Y2 z) _/ v) E
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发表于 2025-1-17 14:27:54
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