|
|
发表于 2026-5-30 07:50:52
|
显示全部楼层
现役→退休→自主三家联动涨资机制，40条功不可没。一副明牌敞开打，无须神秘化。当根据军休调整的规定一经执行，也就离不开跟随现役调整这个主根，军休离不开，我们就离不开。这是客观事实，不可否认。可是，不能说与现役密切关联就无视40条存在刻意强调对标现役，或者说甩开退休参照现役，这种愿望几乎为零。因为任何一次调整，任何一项调整，与军休都是结构上完全一致，基数上完全一致。比如退休根据现役基本工资调整，增加了基本退休费基数为880元(正团2016年7月)，自主也增加了基数880元。退休的880来自哪里？来自现役军官正团12档，上校5档增加的工资金额。显而易见，自主的与军休同一基数880，也同样来源于现役的相同工资。有激进者说，我是正团13档，上校6档，应该按38条对标现役增加905才对呀，对不起，是龙得盘着，是虎得卧着，40条摆在那，军休调整的数额摆在那，想越过一分一厘都是异想天开。可能你会说，仅此一次能说明什么？那我告诉你，岂止这一次？7次基本退役金调整全是同一基数。这不是巧合，这是规则，这是40条规则所致，谁也休想跳出这个圈子。不信请看:二十五年的年增资计发，七次基本退役金增加，十二次津补贴调整，都与退休固定在一个基数内，哪怕想找出一次不一致的都没有。哪一人，哪一次，哪一项，概莫能外。是巧合吗？否！如果说巧合，一个人巧合不能人人都巧合。如果说巧合，某一职级巧合，不能军师团营连全巧合。如果说巧合，某一次巧合不能次次都巧合。如果说巧合，某一项巧合不能所有项目都巧合。这就是规则，这就是40条的规则，想不遵循，你说了算吗？因为40条的权威性、严肃性不容质疑，军委的文件不是儿戏，不是按个人意愿想抛弃就抛弃的。这就叫理解的要执行，不理解的也要执行，千万千万别高估自己。多年来一直有人强调每次都是按38条调整的，把离队时按职、衔、档精确计发模式往调整规则上生搬硬套，套的那叫一个生硬牵强。理论上不允许，实践中也行不通。
* _4 C2 f: F. x/ G& x# u6 z
; l( h, P9 Y, [" {# t8 i : J! B, m9 ?" T7 M/ s" u
0 M! V( o8 m7 M$ b |
评分
-
查看全部评分
|
楼主: 心理医生
IP卡
狗仔卡
显身卡
成长值: 2405
