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发表于 2006-5-22 12:56:31 | 显示全部楼层 |阅读模式

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空军一些转业干部经验谈" Z7 G3 O+ i7 Z, f7 p 一、成功的关键在自我    : f! I7 ?/ U$ D" K1 Q/ {* D$ X / c: e% D2 h* X2 n% W0 A7 e; x     转业干部到地方工作后,能不能成就一番事业,关键*个人。这是许多转业干部的成功经验。 * K/ p7 g% \+ P5 R- Y5 f6 P3 ~( k9 q# i: V1 l    首先,自我评价要客观。古人云,人贵有自知之明。转业干部要搞清楚自己的优长和弱项,是什么类型的人,以便"量才揽活"。切忌自以为是,自命不凡。有的转业干部曾在报刊上发表 ; ^* p' ]' [ L9 i" R过一些稿件,转业时进了机关,从事文秘工作,便以为"专业"对口了,可以应付自如。谁知文秘工作不光要能写,还要会协调,善公关,而这些正是自己的弱项,所以工作很难打开局面。 * J/ m/ k- u f |3 A) ^% e. ? 8 \. S+ X& M# Z- I7 x5 J   其次,确立目标要实际。转业干部大都不甘平庸,总想一展抱负。但如果所选择目标脱离实际,就难以达到预定的目的。要从个人特长、社会需要和岗位特点出发确立奋斗目标。目标标准选错了不行,没有目标更不行。转业干部必须选目标,坚定目标,自强自立,把前 % [# _7 X+ t( i- a: {! l- M, [! q 6 `. c+ r5 E, L# i0 `   途和命运牢牢地掌握在自己手中。 " Z+ z, w4 X- B5 ?% u+ V' G4 q9 F* p" b    第三、提高素质要"充电"。对转业干部来说,要想有所作为,最实际的是立足本职岗位学习成才,不间断地向书本学,向实践学。有的转业干部一事无成,而有的脱颖而出,根源在哪里?是知识、是素质。"干涸的江河,绝不会有所为"。让我们记住斯大林说过的一句话:"为了建设,就应该学习。顽强地学习,耐心地学习"。 6 n4 i4 x$ L* w% i# T( ]6 ] 1 t1 f {% E( J- k0 \2 L% X    二、转业干部的"变"与"不变" 4 \! i' B8 C1 }! _) o. S, z# }- h6 j, `. P    "变"与"不变",在每个人的旅途中,是经常碰到的。"变"与"不变"对转业军人来讲,既是机遇,又是挑战,而更多的是考验。 3 ~/ O; ]' q7 t E+ u9 E! l2 { 8 p+ K& Y6 D7 y S9 M   处"变"不惊 6 W$ ]( p4 Q, E b& l Z# O% z; _6 S1 ~   军人转业,环境变了,职务变了,待遇变了,工作任务和工作对象也变了。面对这些变化,你不必惊慌和忧虑。军人本来就是"拿起武器能打仗,脱下军装能做工"的特种材料,要勇敢地面对现实,接受挑战。转业到地方,有的环境变差了,职务变低了,工资变少了,任务变重了。我们不要消极,要深信这更能体现转业军人的人生价值。我们不必同别人比名誉地位,比环境条件。那样越比越泄气,越比越糟糕,到头来,一事无成,还是丢了军人特有的处"变"不惊的风度。 ' Z4 E) `, Q' ^+ x- Q 2 o( W+ A# {- W   处"变"适吏 5 `* _3 U) P0 }! c# G( D2 L $ i+ _1 q- Y( X+ \ D    "物竟天择,适者生存"。转业军人如不适应新的情况则难以立足。要适应走出军营的环境变化。无论是从基层进机关,还是从机关到基层,都要尽快适应当地当时的环境和条件。有些转业干部开口闭口"我在部队怎样怎样","我当兵时如何如何",无形中疏远了与同志间的关系。有些同志在部队"大声"惯了,到地方也"大声"对同志和部署,叫人受不了。久而久之,越"大声"越没人听,威信随着"大声"下降了。军人转业到地方,要先当小学生,虚心学习地方同志的长处,学会与人相处。这样,才能为搞好工作打下基础。 7 m8 x- y8 K4 a% H1 M! W" p 5 g F5 P, H: M: j$ k. m @3 g    处"变"不变 $ O/ u H: g7 B" H, I ( o. a# I- I9 w" F5 W2 \    军人转业到地方,要"保节留本",做到处"变"不变,坚持"三不"、"四要",即:为人民服务的思想不能变,党的优良传统不能忘,军队的战斗作风不能丢;要学习,要团结,要廉洁,要拼搏。转业干部只有转业不转志,永远保持革命本色,以新的战斗姿态,投入到新的环境新的岗位,才能最终绘出更新更美的人生画卷来。 v: W$ T* v+ s8 q4 L0 v" G+ P % z1 s. b9 f; c7 u8 i1 D8 o   三、"头三脚"悠着点儿 ' D' l# g- K2 n/ a. g+ v; ?% Y3 n) {& Q6 H: s7 E2 Z    唱戏中有压轴,千事要看头三脚。如果用现代市场经济的话说,叫"创牌子"。"头三脚"怎么踢?牌子怎么创?我认为,还是悠着点儿,稳扎稳打、步步为营,一股劲用到底是上策。 + X; G* o0 N0 Y3 i/ g 5 N6 z$ N6 S' ]. G1 \7 p    凤头美丽,猪肚丰实。军转干部刚刚走上工作岗位,以只争朝夕的精神打开工作局面,给人一个良好印象,心情是可以理解的。但如果急于求成,心绪浮躁,往往弄巧成拙,欲速则不达,甚至可能引起人们的误解或非议。有一位军转干部在部队没什么太强的文字基础,到地方想出人头地在文字方面露一手。碰巧,写的一篇东西见了报,在机关挺有影响,给人一种真有文字水平的印象。是才就得用,于是,机关不少材料一股脑推到他的手下。最后终因基本功不行,招架不住,败下阵来,头一脚踢砸了。还有一位转业干部刚刚走上工作岗位,想三下五除二大干一场,工作局面有所改观,受到领导表扬。但由于调查研究不细,否认前任领导,看不惯的人和事太多,引发了一些深层矛盾,工作很快陷入僵局。上级有看法,群众有议论,自己受委屈,类似的事例还可以举出许多。 + _1 a6 z" L# l' ~4 X& a) m, E: ^' s( b$ ~1 b    部队的同志常常说,不打无准备之仗。军转干部应有虎劲和闯劲,不甘于人后。但也需讲究方法。从部队到地方,从军人到地方干部,是岗位和职业的转换。地方工作与部队工作相比,有着性质、环境、方法等方面的差异。一个单位的工作过去如何,好的基本经验是什么,哪些问题还有待解决?如何解决等,这些都要做深入细致的调查研究。没有调查研究就没有发言权,当然更谈不上决策权。仅凭满腔热情和良好愿望,猛打猛冲没有不出乱子的。尤其要指出的是,我们有些同志踢"头三脚",动机就是为了急于显示自己。在这种主观意识下行事,栽跟头也就在所难免了。我不一概赞同"沉默是金"的论断,但有时也必须承认沉默比金子更可贵。作为具有一定素质的军转干部,一味地沉默是不对的,急于表现自己也不可取。有的同志念念不忘自己在部队带兵如何如何,地方如何如何不能相比,这也不好、那也不好。诚然,我们有些是不该忘记的,也是不能忘记的,如我军的光荣传统,为人民服务的宗旨,见第一就争,见困难就上的革命英雄主义等等。但用部队的标准和作风来评判地方,乃至产生英雄无用武之地的情绪,就值得商榷了。平心而论,地方的工作环境、人员构成、工作性质与部队有很多不同。这就要求我们入境问路、慎重行事。我的体会是:只争朝夕,不急于求成。自己的才能要在实践中由别人去评价,心急吃不了热豆腐。 ; l" z: K* t2 r' _$ I 0 c. ]+ c S9 H% b- p2 K/ Z, r   四、少说多做开好头 ) H; W7 w4 @ X/ x1 u" ? 6 C) x- ~0 Q. q: q( K( x   空谈误国,实千兴邦。一个人的成败也是如此。转业干部初到地方工作,能否开好头,起好步,关键是尽职尽责,埋头苦干。这里就有一个要放下架子、平衡心理的问题。转业干部在部队大多担任领导职务或从事技术工作,是指挥员或管理人员,是有经验的"老兵",也都在基层部队苦干过。到地方工作后,大家都成了"新兵",要从头做起。从埋头苦干做起,在心理上都会有一个适应过程。到一个新单位,说三道四、指手划脚,容易引起领导和同志们的反感,不越权、不越位,争取好的第一印象,是起好步的良好开端。埋头苦干有时可能不被人理解,甚至引起别人的嫉妒,这就需要有耐心和毅力,只要对事业有利的就坚持下去。 ' F5 b2 L8 X: _2 q8 D) g5 f8 a8 [3 Y ! @' e2 i: }1 n+ n   少说多做,而且要做好,这里的关键是多学。因为学是做的基础。向书本学,可以丰富理论知识,业务知识;向领导学,可以提高眼光,增强组织能力;向群众学,可以丰富实践经验,融洽干群关系;向时间学,可以检验知识、能力,不断充实自己。 / f4 s' l) O, H# q3 K ! K/ E# N5 ~: T! y   假如您是一名刚转业的同志,对干好眼前的工作信心还是不很足的话,那么你就拿出在部队时的实干精神,扑下身子,老老实实做人,扎扎实实干事,努力创造实实在在的政绩,"头三脚"也就踢开了。 % ^: _ v& ~1 ~! f; j/ V( A5 V2 P, c9 k7 Y+ \   五、亮好"四相"是转业干部成功的关键 9 v, I2 Q! p% k& l( X, t+ Z3 z, r4 C8 R: l1 L Y' j {0 g/ b6 u0 |2 i" ~7 g   转业干部告别军营到地方工作,亮好第一次相,留好第一印象至关重要。因此,刚转业的同志要把初次亮相当成打开局面的重要一环,下功夫亮好。 - W, c, @) |3 F+ w # h% J6 F; a/ x r4 X" v2 q u, k9 Y   亮好仪表相--端庄得体,落落大方。当你踏入新单位的大门时,大家是用看军人而不是用看老百姓的眼光打量你的。所以,你应时时处处都要显出军人本色,展示军人的阳刚之气,衣着打扮要适当,不要过分地追新潮赶时髦,也不能衣冠不整,不修边幅。言谈举止要得体,要慎其言行,切不可端军官的架子。与领导交流,敬而不媚;与部属和群众接触,谦而不傲。举手投足,要落落大方。 8 p4 Q, T+ T- x2 [6 O ( K9 y p& V: X1 M6 X4 D# a; Y0 E $ D0 [8 C' L Y* Q- H   亮好品德相——严于律己,诚实正派。良好的品德,是为官、立业、立身之本。人们识别一个陌生人,也往往从品德开始。转业干部初来乍到,一定要重品德,讲涵养。要诚恳待人,实在办事,处理好利与义、苦与乐、荣与辱的关系,注重以品德和诚信取信于人,以感情凝聚人心,以政绩站稳脚跟。要事业第一,淡泊名利,服从组织分配。切忌稍不如愿就发牢骚、说怪话,甚至撂挑子,更不要为了一官半职、一点待遇斤斤计较,甚至吵吵闹闹。与其怨天尤人,不如埋头苦干,做一个让组织和群众放心的"公仆"。 ) ^# w p5 I% R ; e( o8 O) B) @  亮好能力相--把握机遇,施展特长。近年,不少转业干部在地方公开选拔领导和公务员考录中,脱颖而出,成为"抢手人才",奥妙之一就在于抓住机遇,施展特长。首先必须坚定信心,认清自身优势。比如任过主官的组织管理能力。任过机关干部的文字写作和协调能力。任过技术干部的攻关革新能力,都是十分宝贵的。这些本领在什么地方都有用武之地。其次,要善于创造条件,把握机遇,好钢用在刀刃上,特长发挥不到适宜的场合和时机,非但起不到应有效果,还会带来负效应。因此,转业干部走上新的工作岗位后,要在熟悉环境和工作岗位的基础上,选准踢好"头三脚"的突破口,淋漓尽致地发挥特长。当然转业干部毕竟是进入一个新的领域,看不到自己的不足,必须在新的岗位上尽快补"短"。否则,很快就会显现出后劲不足,特长也会黯然失色。 + L' _' |% H, R, ]! w3 o/ y+ K0 h% K# U2 c% ^ ; R% g0 {: U8 B7 n- p% e3 I   亮好作风相--稳健果敢,雷厉风行。无论哪一级领导,都喜欢思维敏捷,办事干净利落的部署;无论哪一方百姓,都希望自己的领导是一个有主见,敢说、敢做、敢闯的"领头雁"。因此,转业干部要把指挥部队的沉稳果断,训练场上雷厉风行的作风延续到新的工作岗位上。党组织赋予你一项困难较大的任务,委以重任,要勇挑重担,勇争第一,集众人的智慧和力量,向困难开刀,用一流的佳绩,证明我们转业干部的实力。 9 ?! q/ f# }/ ~; C9 b( N* v* k   六、军转干部上岗"五忌" 6 {7 L k/ @3 c" j9 e+ v) N5 v . ?" @7 R7 u w  军转干部走上地方新的工作岗位之后,首要的是迅速转换角色,尽快打开工作局面,上岗后应做到"五忌"。 & m9 T- g* q& |$ e/ K @ l8 i# w# g 2 }0 ~: K6 W1 k( M+ }6 I  一忌"怯"。一些转业干部认为,自己刚到地方,业务不熟,人际关系生疏,因而信心不足,工作缩手缩脚,这是看不到自身优势的结果。转业干部经过多年军旅生活的锻炼,具有严谨扎实的作风,吃苦耐劳的精神,坚韧不拔的品格。还有比较强的思想政治工作能力、管理教育能力,这都是军地所通用的。即使一些专业只是暂时不具备,通过不断学习,也会由外行变为内行。至于人际关系,只要公平待人,公正办事,以诚相待,总会赢得领导和同事的信任理解。 ; s4 q( J5 T# r; O - B; |* b/ B0 ~/ x/ C   二忌"燥"。有的转业干部走上新的工作岗位,往往急于踢"头三脚",烧"三把火"。这种急躁情绪往往事与愿违,有的不但"头三脚"踢不好,还会影响威信,损害形象。必须慎重初战,力争做一事成一事、干一事象一事。走上新岗位要多调查研究,多熟悉各方面情况,力争对自己所从事的工作有一个客观、全面的了解,然后因地制宜地开展工作。这样才能化难为易,踢好"头三脚"、烧好"三把火"。 9 r; J# }1 z0 h, T n4 C & B. ~9 W/ X8 W   三忌"混"。当今社会竞争无处不在,一些转业干部竞争意识淡薄,缺乏拼搏进取精神;有的"混"字当头,不求有功,但求无过。这样"混",必然在激烈的竞争中成为落伍者。 ' n- Z/ R% r$ ?1 n5 ^/ n: L & E3 r: ?+ K: L5 s; J    四忌"傲"。有的转业干部自持经过军旅生涯的锻炼,甚至经过急难险重任务的洗礼,曾经"统帅千军万马","一呼百应,说一不二",转业后鞠功自傲,与人交往居高临下。对此,地方干部和群众很反感。部队干部转业后,面临新的工作环境、新的生活节奏、新的人际关系、新的知识领域,应当放下架子,干当"新兵",从头学起,从零做起。 3 |0 V6 E& S8 y5 s ' B$ N6 D! s' N, a   五忌"跑"。有的转业干部错误地相信"关系学",热衷于"跑"门子,拉关系,找*山。结果,有的鸡飞蛋打,财物两空;有的虽一时得意,谋到了"好处",但因素质不高,不久又被淘汰下来。"有作为才能有地位",*素质立身,凭政绩进步,这才是转业干部应走的正道。

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