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军转网»军转论坛 › 军转之路 › 安置交流 › 文职干部怎么处理啊
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楼主: 王的国

[个人疑问] 文职干部怎么处理啊

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zysicen
发表于 2021-1-12 15:59:55 军转网 | 显示全部楼层
除非调整编制让医生有现役，否则只能让改革承受压力
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夏时梦长
发表于 2021-1-12 15:27:04 军转网 | 显示全部楼层
打听一下医院，有多少现役想转文职人员的。如果敢放开，医院人才就敢走光。现在军队医院实力水平肉眼可见的大幅度下降。

点评

老西风
多一个少一个?这是极大的浪费，打起仗来就知道军医的重要了  发表于 2021-2-18 13:36
gcbxyb2020
军队三甲医院基本上就是县级医院的水平，可能还不如  发表于 2021-1-28 23:57
雄霸1
其实也没有啥影响，一个医院即使不干业务，又能咋地，多一个少一个而已  发表于 2021-1-25 08:22
老西风
走光不至于，影响有点大  发表于 2021-1-14 17:25
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zysicen
发表于 2021-1-12 15:16:00 军转网 | 显示全部楼层
biller1976 发表于 2021-1-12 10:05' _6 F( g1 j5 M5 C0 F
有道理！有些单位为了完成任务，宁愿把熟悉政策的文干弄走，弄来一些几年培养不出来的文员 ，美其名曰， ...

' d4 _  f! V$ g. K  U1 {这种是贯彻改革的好单位，文职人员充进军队是必然的
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zysicen
发表于 2021-1-12 13:03:54 军转网 | 显示全部楼层
坚持到自主 发表于 2021-1-12 12:34! U3 r) c6 ]; T5 Q5 k
我们这里很可笑，2018年以前自主/安置和转文的指标分开算，自主/安置的指标很少，转文的指标很多，2018年 ...

+ p' F% C: g5 c& n我们这也是优先转文，转文指标要多少有多少，结果还是只有选调必须转文的才转，现役主动转的一个也没有。上面也无奈
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1505067227
发表于 2021-1-12 12:42:22 军转网 | 显示全部楼层
坚持到自主 发表于 2021-1-12 12:34" s* Z, h& _& R1 m5 s
我们这里很可笑，2018年以前自主/安置和转文的指标分开算，自主/安置的指标很少，转文的指标很多，2018年 ...

" n' h; K! t/ b  ^8 b$ \: K& E9 ?你们土政策或者说经念歪了，转文也属于转业，转文必须满足转业条件且转文优先于转业。如果说你们转文占完了转业指标，那不能安置或自主可以理解，否则有指标不给安置或自主就很有问题。
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坚持到自主
发表于 2021-1-12 12:34:20 | 显示全部楼层
1505067227 发表于 2021-1-12 12:26) i9 a8 x* U) v7 P9 @0 H
我们的给机会是真真正正给了“选择”的机会，虽然这个机会是前两年逼着走，后两年不让走。但是真想走抓住 ...

6 x! L' c* J  y# U  V8 @0 w我们这里很可笑，2018年以前自主/安置和转文的指标分开算，自主/安置的指标很少，转文的指标很多，2018年以后自主/安置的指标极度少，转文的指标无限多，甚至还告诉你只要你想转文，不怕没指标，可以给你特批+ O1 w" ]6 [" ~! j0 A

点评

天涯梦伊人
意思是不算部队的人，也不占军费。人事管理在ggy  发表于 2021-1-12 13:03
坚持到自主
@天涯梦伊人 哪儿来什么“国防事业编”！这是部队自己发明的名词，地方根本就没有，而且这个“事业编”跟地方的事业编根本不是一回事，解释权在junwei的文件里，就像自主择业的414那样，根据需要随时改  发表于 2021-1-12 12:40
天涯梦伊人
因为蚊子马上变国防事业编  发表于 2021-1-12 12:37
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1505067227
发表于 2021-1-12 12:26:13 军转网 | 显示全部楼层
坚持到自主 发表于 2021-1-12 12:17# u' \6 U& E' w5 r& R4 X
你只能选文，就像让你选是把你煮了吃还是炸了吃，这叫给机会？

! Q! X! G' V" g我们的给机会是真真正正给了“选择”的机会，虽然这个机会是前两年逼着走，后两年不让走。但是真想走抓住“机会”是可以走的，就我单位来说，前面不走现在想走都是因为自身原因。
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1505067227
发表于 2021-1-12 12:24:17 军转网 | 显示全部楼层
坚持到自主 发表于 2021-1-12 12:16
2 K9 @1 Q2 p' [4 o为什么我们这里是抢着走指标都不够用？到2018年不用抢了，因为没指标了

, N2 Z( T5 V" b/ n! R各单位不一样吧，我只说我的情况和我知道的一些单位的情况。
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坚持到自主
发表于 2021-1-12 12:17:18 | 显示全部楼层
1505067227 发表于 2021-1-12 10:50
* ~9 F" V1 B9 V0 j# B你要清楚文干的改革就是为了改机构改机制而不改人，所以顶层设计了转改蚊子的优惠政策，预想的结果是大家 ...

" H  }  a) U* K) F你只能选文，就像让你选是把你煮了吃还是炸了吃，这叫给机会？
$ a: X4 r+ b! b2 l2 Z  T4 O
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坚持到自主
发表于 2021-1-12 12:16:29 | 显示全部楼层
1505067227 发表于 2021-1-12 11:39
: O4 p7 D( _3 r' O% g以什么方式消化还不定，如果后路没了会不会安心转文平稳过度，这应该上层最喜欢的方式。我走之前的单位可 ...

; h4 X" I$ h" x/ t为什么我们这里是抢着走指标都不够用？到2018年不用抢了，因为没指标了
# s( E2 A6 N5 x2 ]
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1505067227
发表于 2021-1-12 11:39:41 军转网 | 显示全部楼层
zysicen 发表于 2021-1-12 11:173 P; r8 `  P6 |* a# R7 H$ @( j3 Z
各种情况都有，混子也有，排队没走成的更多，这批人无论如何都会消化掉，只是现在可能没有自主那样适合的 ...
& i0 h7 l& C$ J) ]3 U5 @
以什么方式消化还不定，如果后路没了会不会安心转文平稳过度，这应该上层最喜欢的方式。我走之前的单位可没有排队走不了的，都是自己的问题，当年转业指标占总人数1/3，2号急得上蹿下跳，老同志工作不好做都不走，中年的为了捞好处骑墙，就逼着我们几个中青年的走。

点评

雄霸1
当年逼着人走，有的教研室，走的都是博士，留下一群老同志在熬退休，中间是领导，捞好处不走  发表于 2021-1-25 08:20
1505067227
以前一直觉得组织不会用这种极端方式来处理文干，现在我的看法有点转变了。  发表于 2021-1-12 14:17
zmlc
断后路，引导转文。  发表于 2021-1-12 13:55
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zysicen
发表于 2021-1-12 11:19:59 军转网 | 显示全部楼层
1505067227 发表于 2021-1-12 10:55
- d5 W( g; x& F; w看来都是圈内的人啊，大体是这样的。一开始有能力有资源的都走了，骨干大量流失，业务急剧萎缩，而想混的 ...

* w- P$ p( ]/ B收口也是为了工作，下一步消化是为了改革，牺牲这批人了
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zysicen
发表于 2021-1-12 11:17:48 军转网 | 显示全部楼层
1505067227 发表于 2021-1-12 10:55
9 z" {# g4 Y& N3 R# S4 M* ]$ \看来都是圈内的人啊，大体是这样的。一开始有能力有资源的都走了，骨干大量流失，业务急剧萎缩，而想混的 ...

7 [$ H5 o* }2 h  T. _$ Z* \各种情况都有，混子也有，排队没走成的更多，这批人无论如何都会消化掉，只是现在可能没有自主那样适合的方式了。
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1505067227
发表于 2021-1-12 10:55:18 军转网 | 显示全部楼层
zysicen 发表于 2021-1-12 10:29
9 V0 V& b- ?# C原来计划是5年**完，超编、编余顶岗的全部消化掉。所以2016 2017走了很多人，包括好多骨干。有院士手下都 ...
5 ~  t- e$ ]+ {6 b) Z! q- [
看来都是圈内的人啊，大体是这样的。一开始有能力有资源的都走了，骨干大量流失，业务急剧萎缩，而想混的骑墙的抱有侥幸心理的没走。过几年看明白了，上层也收口了。
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1505067227
发表于 2021-1-12 10:50:53 军转网 | 显示全部楼层
cds 发表于 2021-1-12 06:11+ I1 r/ J" M. k% e$ B" D
改革的目的是改变指挥机构体制，提升战斗力，而不是要改变人员，大量的换人，一是人力资源的浪费，二是新 ...
4 X/ s& T0 h/ Q- K% ~; O
你要清楚文干的改革就是为了改机构改机制而不改人，所以顶层设计了转改蚊子的优惠政策，预想的结果是大家感恩戴德，满心欢喜的转改。6 Z" b% c  s  {/ S! ~
谁曾想文干敬酒不吃，致使消灭文干的后墙一推再推。医院不清楚什么情况，有些院校和科研院所曾经大力度推进转改，不改的也有大量转业指标。过了两年人员流失严重，高层反应过来收紧转业的口子，断了许多人自主的后路。总的来说还是给了机会的，就看有没有把握住。
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zysicen
发表于 2021-1-12 10:29:36 军转网 | 显示全部楼层
手机用户nF53615 发表于 2021-1-12 09:55
" M1 U; H' v  \3 O这几年军改就是个笑话，本来想三年内把达超龄和扁鱼全部清楚，中央地方也克服了很大阻力给了很多转业名额 ...
" M6 Y) m- s7 T, c' a! |
原来计划是5年**完，超编、编余顶岗的全部消化掉。所以2016 2017走了很多人，包括好多骨干。有院士手下都没人了，院校快没老师上课了，赶紧**给上级，所以从2018就开始卡技术人员走了。整整卡了三年，好多人走不了，就是现状的主要原因。
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biller1976
发表于 2021-1-12 10:05:32 军转网 | 显示全部楼层
cds 发表于 2021-1-12 06:11
8 o9 C# Q1 x# J8 a' X. W改革的目的是改变指挥机构体制，提升战斗力，而不是要改变人员，大量的换人，一是人力资源的浪费，二是新 ...
# C. ^# T" V- a9 _* w$ z' e
有道理！有些单位为了完成任务，宁愿把熟悉政策的文干弄走，弄来一些几年培养不出来的文员 ，美其名曰，为了改革！

点评

手机用户rv29894
GG的总成本其实是增加的。同级别的蚊子和线衣待遇上是持平的。但为了GG而GG，将辫子压缩，然后大量的招蚊员，导致成本实质上不降返曾。关键是找来的蚊员根本达不到之前的水准了，几年之后也打不到。  发表于 2021-2-16 00:21
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手机用户nF53615
发表于 2021-1-12 09:55:40 军转网 | 显示全部楼层
zysicen 发表于 2021-1-11 12:37
* C- v- I9 g$ k1 A没办法，上面定了灭文好多年了，拖到现在都没完，还能拖多久，这事幸亏没让习**知道，知道了要问责。判断近 ...

9 Q+ i) R6 X& i. S0 G) J- y& I2 e  Q这几年军改就是个笑话，本来想三年内把达超龄和扁鱼全部清楚，中央地方也克服了很大阻力给了很多转业名额，可到了基层就变了味，好多年轻人都走了，一些老同志因为这样那样的原因赖着不走，现在至少还有30%的没有消化掉，习**知道了估计要气疯

点评

妇科王圣手
剩下的可以用战争消耗掉  发表于 2021-4-9 14:57
牧真
原则性和灵活性在权利之下取舍难以得当。  发表于 2021-4-8 22:18
su27baby
很多留下的是需要部队的人 很多走了的是部队需要的人  发表于 2021-3-12 06:23
gcbxyb2020
该走的没走，最后留下的大都是会混的，那个单位都是一样，不改革用人制度这个问题解决不了  发表于 2021-1-28 23:56
zmlc
这种现象不少  发表于 2021-1-12 13:51
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zysicen
发表于 2021-1-12 07:21:58 军转网 | 显示全部楼层
cds 发表于 2021-1-12 06:11
7 ~$ D% t2 N2 p" o# E! \改革的目的是改变指挥机构体制，提升战斗力，而不是要改变人员，大量的换人，一是人力资源的浪费，二是新 ...

$ J3 v& e, J2 G) `4 I改革的背景下，顶层设计就是让文职干部转文职人员，结果大家普遍不愿意，方案又不可能更改，所以消化这些人大势所趋

点评

zmlc
正解。  发表于 2021-1-12 13:50
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cds
发表于 2021-1-12 06:11:08 军转网 | 显示全部楼层
zysicen 发表于 2021-1-11 12:37
3 j2 b6 S6 R/ f0 M& w5 H没办法，上面定了灭文好多年了，拖到现在都没完，还能拖多久，这事幸亏没让习**知道，知道了要问责。判断近 ...
- a/ U/ G7 J6 }9 J& ^3 K
改革的目的是改变指挥机构体制，提升战斗力，而不是要改变人员，大量的换人，一是人力资源的浪费，二是新人不一定干得比老的好，就跟同一个人，穿不同的衣服只是外在形式，与内涵无关，不能为了改革而改革，搞形式主义。文职干部也是实实在在的在岗位上做工作的，不能为了改革，这些人就活该去死。而且这部分人现在数量本来已不多了，就不能妥善安置？

点评

dragonzxm
是这个道理啊，所以现在的有些做法真的想不通，也没有人给解释解释，大家有点想法，有点牢骚，真是应该的  发表于 2021-5-23 01:07
雄霸1
文职干部没有话语权，只能是别人手里任意拿捏的对象  发表于 2021-1-25 08:16
回复 支持 10 反对 0

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