本帖最后由 youshen2009 于 2011-8-26 10:03 编辑 W: D! k& y1 h
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, i+ w+ r5 z/ q d( Q9 }: b第二章 告别部队 踏上漫漫军转路 & E& r y* g0 j5 t- h
不再有每天早上嘹亮的军号,不再有饭堂前此起彼伏的拉歌,不再有早跑步晚点名政治部例会……看着不再是豆腐块的床铺,我心里一下子空荡荡的,看着家属每天信心百倍地上班前跟我告别,唠叨着:“饭在锅里,自己温一下;上网投简历不要时间太长;接听人家电话态度要好……我看好你哦!加油!”心里突然一阵酸楚:将来万一找不到工作,大概就是这幅场景吧!同时暗下决心:在我最困难、最低谷的时候,我们能够相濡以沫,我一定不会放弃希望和努力的!谢谢你!所有的奋斗都是为了明天我也和你一样行走在匆忙地上班路上!
' W; l5 R7 X" G& r 说真的,虽然我最终离开了部队,踏入了搏击风浪的商海,成为了“弄潮儿向潮头立”,但不同于某些极端厌恶部队的同志,感觉部队好像亏欠了他很多一样,(要说亏欠,我只是感到亏欠父母、家属很多,那是真的!)我对军人始终是怀有某种情结的,对部队的老领导在我连续5年提交转业报告后,终于以皆大欢喜的和谐方式同意我转业,始终是感激的!在这里友情提醒一句:本人不赞成用过激的方法和语言行为促成转业(甚至复员)!也不赞成滞留!尽管随着这2年待遇好了,似乎咱们又“吃香起来了”,但是我们当年个别人为了能离开,装病的、搞“残疾”的、生二胎的、乱写信的……五色杂陈,不一而足。“攘攘熙熙,皆为利趋;熙熙攘攘,皆为利往”。追求利益最大化,本来没什么可厚非的,但不能没有“底线”!说句不客气的:咱们部队别的本事没有,真的把组织惹急了,拖你个10年20年不让你走(或者立刻让你走)还是做得出来的。不就是打持久战吗?谁怕谁啊!这样对抗谁是受害者?走极端的军转“你伤不起啊”!O(∩_∩)O哈哈~
! T: Q/ ^6 H# s) `( f+ o 另外一点:在双选会后的面试中,人家可能不会具体问你对部队的感受,但是你的一言一行,举手投足,甚至不屑的嘴角都掩饰不住你的态度!如果你对全国最大的一个“单位”(250万“雇员”)都如此不满+不屑,人家凭什么相信你对他们单位会满腔忠诚?什么?企业?还外企?拜托——外企更看重忠诚度好吧?!这种态度是装不出来的,人家人事部负责人都是“老法师”了,您一张嘴就暴露出的东西才是真实的东西!0 H" q$ C' h" K. b
去年2月,家属问我:“为什么在部队待遇重新好起来的时刻选择离开呢?再熬几年不行吗?”确实,这个问题很煎熬我。但是反复权衡之下觉得:要么就老老实实“撅着腚干”,干到退休;(不过好像可能性不大,正团往上就基本封死了!)要么就趁着还有股冲劲,身体、精力、记忆力学习力还行的时候,早早去地方另闯一片天空!或许现在走的确损失了一点钱。记住:但那只是“差价”!比如我前脚走了后脚部队工资就从4千提到5千,不就是每月1千的差价吗?真正找到心仪的好单位,或者处于上升期的大企业,1个月把1年的差价都挣回来啦!话说回来,您要想从正营提副团,您不“表示表示”能行吗?与其拿着部队可怜的工资还要“表示”,不如去地方冲一下!顺便陪陪家人,弥补一下亏欠感!这也许就是经济学里的“机会成本”或“边际效应”吧。呵呵。
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这里补充一句:有的战友直接信息给我,说前面看的不过瘾,要我来点儿“干货”:就是:1、你到底去了哪几家单位面试?2、各单位组织人事部负责人的姓名,最好有手机、当年招几个?什么位置?今年招几个?3、都问了你一些什么问题?标准答案是什么?……6 v3 e& V4 d9 x1 I/ w3 Q- Z
我很郁闷啊,在这里一并公开回答:1、这个要求不难、而且合理、而且合法,我会把所有单位一一写出的,而不是“某委办局”“某大学”“某企业”。7 n5 [+ T% H/ [" B
2、这个问题嘛…您真的有点难为我了!有三层意思:往大里说:单位负责人的个人信息、招收数目都属保密,不能在公开媒体上透露,这一点游龙版主已经再三提醒过我了,我也一定会遵守。往中里说:当年也不是所有领导都跟我相熟到留手机的程度,人家肯告诉我那是信任,不告诉我那是应该的!我不能辜负领导的信任,如果在这里乱说那不成了“漏勺嘴”了吗!您觉得这种人可托付吗?!往小里说:您去翻翻这3-5年的帖子,不管成功的、不成功的,哪有面试回来乱说这些的军转啊?咱在坛子上混,“道上的规矩”总归要懂点吧?!今年招多少人那我更不知道了!这是各单位自行决定的,而且每年都不一样,不必通知我吧好像?呵呵!
% B) L, `! G+ S8 p: h8 u 3、这个问题我会在回顾贴子里写一些的,但是一定要提醒一句:看看就好了,真的没有什么太大价值!每个人专业、特长、爱好、求职方向都不一样,哪来的什么“标准答案”?比如食药监局要招药剂师,法院要招书记员,国土规划局要招政策研究室副主任,……肯定都是问专业相关的问题。您是学医的,他不会问您计算机编程。我是学外语的,他问我的问题也不会对您有太大作用。要说通用性的问题,比如对各个单位熟悉的程度,那就不用我啰嗦了吧:“您投了我们的简历,不会连我们是干什么的都不知道吧?”要说真正的“干货”,我瞎说一句吧:如果您在数年的工作中能培养出高人一筹的分析判断能力、组织协调能力、出谋划策能力、去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里的辨别力和洞察力,您这兵就没白当!他们可能会通过一些看似“不搭界”的小问题,比如事例分析、虚拟会务组织、危机公关小问题等等来考察您的。请耐下性子看更新吧。3 h, p& u V, _) \$ V; V
4、不过可以明确告诉您,这些能力考察绝对不会在双选会上进行的!所以不用担心我写的迟了会耽误战友们双选会。您到了那天就知道了,简直是个集贸市场啊!每个热门摊位前都排着长龙,有的工作人员不耐心地喊:“我们摊位不招了!后面的都散了吧!”(我们那年的真事儿!)您能投出20份简历就算不错了,顶多人家确实对你有兴趣(前提是你的简历够“震撼”!),简单交谈2、3句。真诚地劝你们一句:有的军转(特别是以职位偏高、年龄偏大的干部居多)一屁股坐下,牛哄哄地问:“你们今年招几个啊?什么待遇啊?等等”人家很烦的!当场秒杀了你也保不齐。看看秘书长88的帖子就知道了!应争取一个“面试机会”!给你机会,什么都好问了。不要装B,你在会场里只有一个身份:——求职者!$ ^+ w- J. K# Q6 T$ x! @( n
5、有些太注重这篇帖子提到了哪些单位,如何进展,什么结果的朋友,您可能太注重结果和形式了;殊不知,帖子里不经意提到的一些小事例、小感悟,可能才是对你有用的!您的整体素质、学历能力已经放在那里了,看不看我的帖子,都不会在短时间内有大的变动了,对吗?佛说:“菩提在三千恒河沙数里。”就是要我们在过程中体会充实和快乐啊!战友,请放慢自己已经太匆忙的脚步吧!
6 L' g2 ~' a: U$ e5 u" C; Y* } 一花一世界,一叶一如来;心安乐处,便是身安乐处。 \/ |( a$ C8 Q R
(待续)
$ _8 _4 I9 S1 W& S2 p$ R( m+ r 俺要开会去了,抱歉! |