在传言四起，在改革即将来临，选择走与留的利弊分析！各抒己见，说明各自理由

丘吉尔

郑州我来了 发表于 2014-12-28 08:07
估计真要职业化的话，会有很大一批年轻干部要走，留下的还是有钱有关系的，能进大机关混的，基层营连估计留 ...

还得补充一点，还有那些善舞长袖，左右逢源的，会来事的也会留下

大漠孤烟001

法则 发表于 2014-12-29 07:15
相信自己会因为改革变得高大上的，注定会因为轻心大意变得穷矮挫……

2 k: U' e+ b8 ]/ l* H: N我反正是不声不响，尽量争取走人。 ...

2 ?, f, Y. b1 w: w兄弟说得极是，上层应该要看到供需问题，都想去的地方就待遇降低，都不想去的地方就待遇高，现在艰苦边远、野战部队，确实是想走的人太多，不根本上解决这个问题，都是扯淡。
0 X6 l$ N+ M, v# v还有名额一说，我的预测和老兄雷同，即便职业化，签约也是有名额限制的，到时候依然不是说你想走就能走，不信走着瞧。这样很难说改革是成功的

我不后悔2004

法则战友的想法很有思想，古语云:不患寡而患不均！不均，体现在很多方面，一是与地方公务员之间的不均。地方公务员基本上能达到8小时上班，正常双休，而我们呢？尤其是我们广大基层的官兵、边远地区的官兵！这样就必然给我们军人正常的家庭生活带来很大的影响！而且工资待遇相差不多，公务员这个身份在中国这个处处讲人情讲关系的社会环境下给生活带来的隐性福利是我们军人远远不能比呢，虽然个别地区拥军政策好，大部分地方除了公交免费公园免费还有什么，公园到处都免费了，想坐个免费的公交还得看司机大哥的白眼……二是军队系统内部的不均。机关与基层的不均，边远地区与发达地区的不均，能力强的与能力弱的不均，有钱的和没钱的不均，有关系和没关系的不均……太多了！这种种的不均必然让人心灰意冷不再留恋！所以涨工资，不管涨多少都不能解决这些问题，只有在体质上真正改革这些不均，才能从根本上解决问题！