提醒就业战友小心企业年薪与绩效陷阱

微言独行 · 发表于 2015-6-16 09:20:29

这样的待遇还不错吧，现在地方的事业单位都是这种工资加绩效的方式，就向年终奖一样，

理解万岁 · 发表于 2015-6-16 09:26:47

谢谢发表精彩内容，论坛有您真好！

故乡的云儿 · 发表于 2015-6-16 09:59:34

学习了，谢谢分享，楼主辛苦了

黄河岸边 · 发表于 2015-6-16 10:01:09

这还真不算什么陷阱，国企一般说到能做到，私人企业就不一定了。
市场经济有市场经济的规则，隔行如山，要先学习，变思维。

成熟男人 · 发表于 2015-6-16 10:13:05

楼主也太大惊小怪了，地方都是这样，我也在央企，第一个月才2300元，没绩效，工资的70%试用期。既然国资委的企业，你也不用担心，但要考虑税后和五险一金的扣除，都在年薪内，因为企业为你出了这些钱。

无标题 · 发表于 2015-6-16 10:20:43

说到底还是缘于不信任想早点落袋为安

长老师父 · 发表于 2015-6-16 10:31:18

提醒得好，值得注意。现在各种招聘和就业陷阱很多，防不胜防，知己知彼，方有良机。

浪江623178 · 发表于 2015-6-16 10:33:00

哈哈，挺有意思的。经济社会的经济意识都很强！有点过了！

安徽的云 · 发表于 2015-6-16 10:45:31

我去年工作的单位，说到年底有一定的奖金，但到了年底，公司借口今年效益不好，全员没发绩效。真是无语!太相信他们了。

少收了三五斗 · 发表于 2015-6-16 10:48:59

防不胜防，

鲁桂宝 · 发表于 2015-6-16 11:00:08

综合各位战友的情况，看来这确实不算陷阱，只是提醒各位就业的战友，要问清楚该企业的工资结构，年薪是逐月发放还是年终绩效再发，然后想清楚是否可做的，个人把握吧！

2013老兵新转 · 发表于 2015-6-16 11:06:26

这真不是什么陷阱，是楼主你与社会脱节太严重了。

那一年我十五 · 发表于 2015-6-16 11:36:13

提醒的好！不可否认的是一些用人单位片面的认为老自还有退役金做保障，领导心态上有偏差，因此在待遇上另起炉灶，不能够完全做到同工同酬，战友们择业时务必了解清楚工资待遇问题，四五十岁的人了，埋下身子干个工作也的确不容易...不能被当冤大头！

会飞的小野鸭 · 发表于 2015-6-16 12:00:43

打工几个月，腰就直不起来了。

哎，难道打工挣钱是为了看病吗？

这值得吗？

lg7932 · 发表于 2015-6-16 12:03:49

这个应该问清楚，部队工资不照样分很多部分吗？

生人岛 · 发表于 2015-6-16 12:04:15

工资宣传是最高档，房价宣传是最低档，，，，，，，，，，，，，

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