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关于地方大学毕业工作后入伍的自主年限问题，一直存在着很多观点，我支持下帖的观点，大家可以理性分析和讨论，切勿人身攻击、相互攻击，共同为改革出谋划策，更好的实现中国梦和强jun梦。* O5 \, T8 z# @. G* m$ x" y q3 o
1 S' I; u3 J. g) u, B( [( J2 b$ h转自：http://bbs.junzhuan.com/thread-2460127-1-1.html，增加了一点内容：5 D+ ^3 V4 r3 c3 P- y- J
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最近论坛上不少人谈论关于地方大学毕业工作后入伍的自主年限问题的文章，大家的观点是坚决不同意将地方工作年限作为算入军龄或者自主年限，但是应该考虑将在地方普通高等教育期间读书的学龄算入自主年限。
0 B$ ^1 H) e" A7 W 原因一是直接入伍的算入自主年限，那么有过工作的，之前的学龄为什么不能算入自主呢？毕竟这些读书的经历和过程，为后来在bd的工作打下了知识积淀，和直接入伍同志一样的；
. ]. S, \- Q& T% y/ L' q 二是，从某方面来说，有过地方工作经历的也许更加有知识和经验，就像如果一个在地方软件公司工作过的后来入wu了，可以将在地方的知识和经验、技能更好的为bd工作，这也是有些单位特招地方有工作经历人员的原因啊；
9 f+ H& O$ w4 o& g 第三，退一万步说，即使不让这些年龄大、级别比较高的老同志自主，他们依然可以选择zhuan业安置，只不过导致了们的年龄大和职务高也大大增加了地方政府的负担。给他们自主的机会并不是便宜了他们，只是给他们更多选择的机会，可以考虑继续发挥他们优势，从事技术等岗位工作，不至于非得逼着他们安置到政府从事不熟悉的工作，更好的发挥人力资源优势，也许也可以转为文职人员，更好的为bd和社会工作；; P; ~7 u. }$ A. l) x1 H8 b
第四，特别是改革期间，时间紧任务重，大量人员需要转业。在这个时候，让更多年龄大、职务高，本来被迫由于地方学龄不算而导致需要安置到政府机关的人员有机会选择自主，也能更好减轻地方政府安置压力。
' c0 G6 r7 I2 m% z. [0 [ 所以希望有关部门能够考虑到这么一些人的诉求，不管地方毕业后直接入伍还是间接入伍的，将其在普通高等教育期间的年限纳入自主年限，为地方大学毕业工作后入伍的同志解决其后顾之忧，更加安心为bd工作。! x# E% v; {* q* k
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1. 关于工作经历的说明帖子，“闹人的獭”帖子说的比较到位：* l! |# i# k: l
有工作经验是劣势吗？现在用人单位都希望能够招到有工作经验的熟手，应届毕业生去了还要重新培训，麻烦着呢。可能你会说，你们这些个工作经验部队不需要。首先，地方特招入伍，既然是部队特招，而且部队引进并且接受了，那就是部队需要你这样的人才，需要你的专业技能，同时也认可了你的学历和工作经验。比如一个人本科学会计，毕业后在公司里面做财务，再考研究生，研究生也是学会计，特招入伍在部队院校也是教的会计。如果不是又红又专，人家名牌大学硕士毕业谁会选择到部队来教书？地方大把的工作，收入比部队高多了。而且部队没有花一分钱的培养经费，别人都是自己掏钱积累的知识和技能，然后到部队里面来做贡献，怎么就成了占部队的便宜，心不红，心不专了？: |* g }, r+ d% s
' k, W8 y) j6 R" }) ]& A: k
2. “世界军事发展大势和我军现代化建设的实践告诉我们 , 实施人才战略工程 , 核心是要培养大批高素质新型军事人才。 近年来 , 顺应世界新军事变革的潮流 , 越来越多的地方大学生携笔从戎 , 逐渐成为军队建设的中 坚力量。”——摘自文献《我军吸收培养地方大学生干部情况综述》2 @3 [0 M$ j, y/ B* L
如果bd不仅能够吸引到优秀地方大学生携笔从戎，而且还能够吸引到不但地方大学经历，还有地方工作经历、有实践经验、有技能、专业过硬的人员入伍，事实上，在某些岗位可以更好的为bd和国防现代化服务。对于他们为bd做出的成绩和贡献，不应该轻视。
- q7 O1 u7 M3 Y6 B 进一步来说，将来在制定文职人员招聘政策的时候，能不能吸引到有过地方工作经历、有经验的优秀研究生博士生，正是bd是否有吸引力的标志之一，这也正是政策制定者应该考虑的问题，也是更好的利用地方培养的人才为bd服务。 |
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狗仔卡
发表于 2016-2-28 21:23:11
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