保护怀孕、哺乳期女军官免被退役的条款是否有效？

南山老六

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& z' z* y" k2 _5 N1 X( ]7 O, J' q理论上讲理是在你这边，但不是还没有完全法制化嘛，所以领导们违规或违法做些事情也不会受到什么处理，所以领导们都会大胆地去做事情。多数情况下你告也没有用，就是违规了，还是维持原来的决定，上面一般不会轻易否定一级组织的决议。

931843358

谢谢分享                                   

远在天边啊

不是所有的技术级干部都算的。如果你不在文件规定的范围内，技术级也不算。比如你是师团机关或直属单位的技术干部，那就不能算。那些单位算还要根据文件规定的单位算。

时光格栅

楼主，网上杂音很多，其中不乏极端之策，建议您还是正常心理对待，认真弄懂政策，综合衡量自身得失，逐级或必要时越级反映情况，妥善解决问题。衷心祝福您能够保护好自己的正当权益。

茉莉毛尖

申诉吧，你完全有理由不走的

龙飞翔

一切可以按照规定执行

黄河岸边

先和领导沟通一下，说不定你单位领导不知道此规定，它适用范围比较小，可能被遗忘。

德行_xzU93

感谢楼主分享！论坛有你真好！

自主挺好11

南山老六 发表于 2016-3-19 09:44
理论上讲理是在你这边，但不是还没有完全法制化嘛，所以领导们违规或违法做些事情也不会受到什么处理，所以 ...

9 }+ d: F- K  w% r* i- g1 ]+ G3 g- C9 g      又看到了一个理智的回复。经常看到动不动就军委纪委的就好笑，实际上除了大是大非，上级是不会轻易否定下级党委的决定。有些人好象觉得领导就是天生与你作对的，其实领导的事多得很，你不把他们惹毛了，别人还真没功夫花精力来为难哪个。对于本贴中的问题，我想起了原单位一件事：卫生队一女干部、有点小来头，长年不上班，反正卫生队人也够，就她一个女干部，领导也睁只眼闭只眼，没追究什么。但后来有人攀比了我，领导就不能不管了，毕竟条例面前女干部也不能不上班，可她就不当回事，以为自己有关系嘛(上级机关一处长老婆)。党委把她年底列入转业，她又吵又闹，家里困难呀、怀孕呀，又是找上面呀等等，但还是转了，所以一级党委的决定不是那么容易好否认的。这事上，其实把她列入转业都是照顾的了，没有真的按条例来追责，长年不上班是个是什么性质？劳教都不为过。

yoursfly

我想知道的是，这位女干部准备怀孕了没？？？

长风语者

想知道楼主近况。。。。。

冬天的阳光99

刘密码 发表于 2016-3-18 09:44
肯定可以申诉。关键看你有没有决心和单位决裂到底。反映到军委纪检单位领导就下课了

说的对，文件规定就是法规，向纪委反映。

yoursfly

如果不是非常关键的一年，就不要采取这种极端的方式。
唉，拿怀孕吓唬人，其实是个技术活。

秋之红韵

非常时期，该走就走，否则他想让你走，有一个理由就够。

一叶知秋007

谢谢各位看官，当事人已经决定不论什么情况，自动走人。与其被嫌弃，不如自己主动走。欧弟说过他离开快本，是被别人当成老狗了。这句话挺触动当事人的，转个身也许活得更好。

haikongjun

申诉          {:1_318:}

东北活雷锋

只要没有新的规定，旧的就应该好使。