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) J' @+ M$ W0 w一、为什么要面试3 e1 W9 m2 I0 M7 o' D( _; b
所谓面试，其实有两个目的。
4 @( g8 W- ~8 s# n/ w0 Z- R/ h3 g 作为企业，希望通过面试确认你简历的可信度、观察你的人品、了解你的实际工作能力和水平；
; b4 o! z6 m& e* N, G 作为个人，可以通过面试了解企业的基本情况、应聘岗位的工作内容，并提出自己的薪资要求。4 s6 p7 Y: w" p l
二、面试的一般程序（比较正规的公司）：8 z1 H" k+ [- P1 P1 \
１、面试官介绍公司的基本情况# `6 T" |) K2 _. e4 x6 K Q* s/ `
２、个人自我介绍
5 {) I& c/ T1 t) \ ３、面试官提问- i1 u9 [% w5 ~9 u1 E) h
４、个人提问8 e4 S7 D& i. K6 f/ S* L7 }
有的大企业还会有心理测验、性格测评、笔试等面试项目。而某些小企业面试就不太正规，主要以面试官提问为主。9 {7 K( S8 q9 Q& W8 q* o
三、如何自我介绍
- C9 n1 h; X7 ` y- [ 应聘者的自我介绍并不仅仅是让面试官了解自己的经历。4 y0 O4 | a7 T" x- N) T
面试官往往会从应聘者自我介绍的语气、表情及介绍内容的逻辑性来观察应聘者的诚实度、自信度和分析问题的能力。经历反倒不是面试官所关注的重点。
% j$ P* u9 h0 L, x 所以面试者在介绍自己的经历时一定不能紧张，思维不能乱。而应该以平稳的语速，谦虚而自信的表情（不卑不亢）从中学毕业后的工作经历开始，按年、月介绍自己所上的学校，学的专业，后来的每一个岗位的工作内容。
. x* l+ V' j4 k' X$ { 所有的自我介绍一定要以自己的简历为依据，简历怎么写的，就怎么说。介绍工作内容时，与所应聘岗位无关的，可以一口带过。而与应聘岗位相关的工作内容，要重点介绍，并可举出某些例子来说明自己的想法和解决办法。这样最起码能让面试官知道你熟悉这项工作，确实做过这项工作。' D5 V3 L- O C( ?# }- L! E
自我介绍一般不要太长。短于面试官要求的时间没关系，但超出时间太多，一来影响面试速度，二来也会给面试官产生你缺乏工作效率、凡事没有重点的印象。
7 j$ Y7 x7 p. v四、如何应付面试官的提问9 M( ]9 u% A- F, @/ T/ e
面试官的提问主要是确认你简历的可信度、观察你的人品、了解你的实际工作能力和水平。一般会提问五方面的问题。
0 q$ R$ v9 [; X, o" v １、针对你简历中的疑问进行提问。面试官如果觉得你的简历不合理，或怀疑你的某些工作经历是虚构的，他会一追到底，并据此对你的人品作出判断。所以应聘者在对付这类提问时，真实的没有关系，如有虚构的经历，一定要事先把简历写得滴水不漏才行。我在面试一个分公司副总时，曾连续追问过其８２个问题，包括什么时候毕业？分配到哪里？跟的谁？第一篇文章是什么题目？领导是否满意？领导如何评你第一篇文章的？等等。2 q8 r9 |" N c
２、针对你的业务能力进行提问。这个比较简单，主要是根据你的工作经历，请你谈谈其具体的工作内容、经常出现的问题和解决办法。也会根据你所应聘的岗位，请你谈谈你任职后的工作设想，或提出一些问题让你来处理。如果你曾经做过类似工作，这种提问应该不会成问题的。
# b2 J% c3 S7 K' W ３、聊天式提问。比如你家庭情况？平时的爱好？喜欢的书籍？对公司的印象等等。这种提问主要有两个目的：一是了解你的环境是否会对你的正常工作造成影响，二是通过提问了解你的脾气性格和修养。
* D- A5 o( I/ z( t K' H7 m ４、应聘的目的。这基本上是每个面试官都会问到的问题。即你为什么应聘我公司？或你为什么应聘这个岗位？这个问题主要是测试你的应变能力，而不是真正想了解你的思想。回答这个问题可以从几个方面来讲：从你们公司的介绍和招聘信息的了解到你们公司的基本情况，公司的文化让我感觉进入这家公司有发展或能施展自己的才干；自己的工作经历和公司对该岗位的要求吻合，自己能胜任这项工作；当然，也可拍拍面试官的马屁，说通过短短面试中面试官的表现，让自己对这家公司更加向往等等。反正是投其所好，不要太肉麻就行。# z5 `: S. G( q5 i6 g* j8 T
５、薪金要求。这也是每个每个面试官都会问到的问题。有的人可能不好意思谈钱，觉得太俗了。其实不然，待遇高低不仅仅是钱的多少，也包含了你自己的自信和企业对你的认可。一般来说，欧美独资企业比较正规，回答愿意按公司的职位工资执行就可以了。其他企业，就必须在面试之前了解一下本地区该行业、该岗位的大概工资才行。否则太高太低的要求都不合适。- T1 c; {2 |5 w9 D4 n! ~0 T m
五、个人提问0 ^/ Q; E' s& f8 R( ~
个人提问主要弄清两点就可以了。" w3 z/ F. `# \" r: }
１、工作内容。同一个职位，不同单位的工作内容是不一样的。在面试时应对将要从事的工作有个基本的了解。同时也让面试官觉得你是个实干家；
1 j* I5 Z Y! ] ２、福利待遇。包括工作时间、节假日、社会保险、是否有培训、车贴、餐贴、通信费等等。当然不能一个一个问题提，否则会让面试官觉得你太斤斤计较。应该请面试官介绍一下公司的相关福利待遇，没介绍到的，适当提一下即可。
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每个面试官都有其自己的一套面试方式，我只是讲了个大概给大家参考。具体应用还需要应聘者自己把握。说得不到之处，请大家谅解。 |
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狗仔卡
发表于 2016-4-27 10:37:12
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