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/ p' n! w+ e/ w) Q6 o( ?2 Z, h一、为什么要面试/ O, g" ` r" @7 I+ i
所谓面试，其实有两个目的。7 |- V& o# t7 T! y5 M0 @( D
作为企业，希望通过面试确认你简历的可信度、观察你的人品、了解你的实际工作能力和水平；4 s% ?6 s0 k( x; a. L
作为个人，可以通过面试了解企业的基本情况、应聘岗位的工作内容，并提出自己的薪资要求。
/ x& B; E& v6 k# O$ k# G& Y二、面试的一般程序（比较正规的公司）：, c' A+ L |3 _+ L* a) a
１、面试官介绍公司的基本情况
* u% ]' ~2 o B ] ２、个人自我介绍
$ D1 V1 |. Y5 n ３、面试官提问+ c9 m4 U7 q' `; g' J" Z( l
４、个人提问
9 H8 @! |& ?. i u5 p4 A 有的大企业还会有心理测验、性格测评、笔试等面试项目。而某些小企业面试就不太正规，主要以面试官提问为主。4 D/ V* J: O6 t O& _* i
三、如何自我介绍8 F" W+ N/ s* q1 C" Q! b1 v
应聘者的自我介绍并不仅仅是让面试官了解自己的经历。
$ o# r0 [- v- S 面试官往往会从应聘者自我介绍的语气、表情及介绍内容的逻辑性来观察应聘者的诚实度、自信度和分析问题的能力。经历反倒不是面试官所关注的重点。& i+ g: P3 m) d7 F) Q
所以面试者在介绍自己的经历时一定不能紧张，思维不能乱。而应该以平稳的语速，谦虚而自信的表情（不卑不亢）从中学毕业后的工作经历开始，按年、月介绍自己所上的学校，学的专业，后来的每一个岗位的工作内容。
, [) ^: {# i& E* T# m 所有的自我介绍一定要以自己的简历为依据，简历怎么写的，就怎么说。介绍工作内容时，与所应聘岗位无关的，可以一口带过。而与应聘岗位相关的工作内容，要重点介绍，并可举出某些例子来说明自己的想法和解决办法。这样最起码能让面试官知道你熟悉这项工作，确实做过这项工作。$ x# ~; U7 h+ D4 M" ]5 ~& O
自我介绍一般不要太长。短于面试官要求的时间没关系，但超出时间太多，一来影响面试速度，二来也会给面试官产生你缺乏工作效率、凡事没有重点的印象。" [; N9 `2 L- B- K4 W5 o2 j
四、如何应付面试官的提问
" J9 t% _7 d8 X" N# ^ 面试官的提问主要是确认你简历的可信度、观察你的人品、了解你的实际工作能力和水平。一般会提问五方面的问题。$ T* v. V, y2 N0 _# u8 p) F
１、针对你简历中的疑问进行提问。面试官如果觉得你的简历不合理，或怀疑你的某些工作经历是虚构的，他会一追到底，并据此对你的人品作出判断。所以应聘者在对付这类提问时，真实的没有关系，如有虚构的经历，一定要事先把简历写得滴水不漏才行。我在面试一个分公司副总时，曾连续追问过其８２个问题，包括什么时候毕业？分配到哪里？跟的谁？第一篇文章是什么题目？领导是否满意？领导如何评你第一篇文章的？等等。2 d& x* J. y( n4 ]- B4 M
２、针对你的业务能力进行提问。这个比较简单，主要是根据你的工作经历，请你谈谈其具体的工作内容、经常出现的问题和解决办法。也会根据你所应聘的岗位，请你谈谈你任职后的工作设想，或提出一些问题让你来处理。如果你曾经做过类似工作，这种提问应该不会成问题的。3 H/ a' ]6 G6 w7 d1 \1 l! _; G
３、聊天式提问。比如你家庭情况？平时的爱好？喜欢的书籍？对公司的印象等等。这种提问主要有两个目的：一是了解你的环境是否会对你的正常工作造成影响，二是通过提问了解你的脾气性格和修养。
1 ?- }: t0 k' c% E$ p2 j ４、应聘的目的。这基本上是每个面试官都会问到的问题。即你为什么应聘我公司？或你为什么应聘这个岗位？这个问题主要是测试你的应变能力，而不是真正想了解你的思想。回答这个问题可以从几个方面来讲：从你们公司的介绍和招聘信息的了解到你们公司的基本情况，公司的文化让我感觉进入这家公司有发展或能施展自己的才干；自己的工作经历和公司对该岗位的要求吻合，自己能胜任这项工作；当然，也可拍拍面试官的马屁，说通过短短面试中面试官的表现，让自己对这家公司更加向往等等。反正是投其所好，不要太肉麻就行。; j/ \9 n+ P1 H" E6 D
５、薪金要求。这也是每个每个面试官都会问到的问题。有的人可能不好意思谈钱，觉得太俗了。其实不然，待遇高低不仅仅是钱的多少，也包含了你自己的自信和企业对你的认可。一般来说，欧美独资企业比较正规，回答愿意按公司的职位工资执行就可以了。其他企业，就必须在面试之前了解一下本地区该行业、该岗位的大概工资才行。否则太高太低的要求都不合适。
' F3 r8 a" x2 ?: \5 c, k0 M五、个人提问
, Z a8 \2 L& R# c. P 个人提问主要弄清两点就可以了。
2 P4 v; P4 o O: k" Z+ G １、工作内容。同一个职位，不同单位的工作内容是不一样的。在面试时应对将要从事的工作有个基本的了解。同时也让面试官觉得你是个实干家；: W1 Y+ U9 f% J5 N$ J2 e a
２、福利待遇。包括工作时间、节假日、社会保险、是否有培训、车贴、餐贴、通信费等等。当然不能一个一个问题提，否则会让面试官觉得你太斤斤计较。应该请面试官介绍一下公司的相关福利待遇，没介绍到的，适当提一下即可。, g3 k' D# Q, ~. c
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每个面试官都有其自己的一套面试方式，我只是讲了个大概给大家参考。具体应用还需要应聘者自己把握。说得不到之处，请大家谅解。 |
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狗仔卡
发表于 2016-4-27 10:37:12
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