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(12) 岗位培训
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/ b+ _0 E! `. ^2 s) `; o/ f 一九九六年四月至五月,经工厂领导研究决定,我有幸参加了兵器工业总公司举办的企业劳资处长岗位培训班。
% i4 n# `7 J: @! S9 \: C 那是在“九五”的开局之年,承先启后之机,为了贯彻党的十四届五中全会决议,落实兵器工业总公司企业领导会议精神,深化兵工企业劳动制度改革,加快建立现代企业制度步伐,适应社会主义市场经济的发展,保证“九五”规划和二〇一〇年宏伟目标的实现,兵器工业总公司在重庆工业管理学院,举办了全行业的企业劳资处长岗位培训班。
9 J* `3 L! y( n3 f: z# f2 a* a# { 这个培训班的培训内容有《现代劳动经济学原理》、《企业现代劳动管理》、《劳动统计》、《经济法规》、《市场营销》、《劳动工资与社会保险》、《职业技能开发与鉴定》、《劳动定额标准化与人工成本分析》、《劳动制度改革与宏观调控》等课程。0 U) j: _# y3 u7 q# t! U3 B
通过教授讲课,组织到嘉陵、建设、长安、西车等企业参观学习,座谈讨论,经验交流等形式灵活多样,内容丰富多彩的培训,使参训人员无论是从理性还是感性方面都受益匪浅。
8 G( C/ N1 G3 d! M2 B9 z4 h/ ? 在培训期间,学院为完善办学方针,改进教学方法,提高教学质量,培养企业需要的适用型人才,还特邀我等部分企业劳资处长参加座谈会,了解近年分配企业学生情况,听取我们对学院办学的意见或建议。我针对有的学生到企业不能尽快进入角色,迟迟难以胜任本职工作的问题,建议学院重视学生实习课,缩短理论与实际、学校与企业的距离,培养更多企业需要的人才。 n+ a. @0 D/ o" H' C' E, E; y
我抓住这难得的充电机遇,虚心请教,刻苦学习,圆满完成了培训任务,经考试考核,取得了劳资处长岗位培训合格证书,还联系实际,写了一篇结业论文,题为《转变观念,提高素质,求实创新——做一名合格的现代企业劳资处长》,并载于《劳动经济》一九九六年第4期。 |2 ?4 G' p0 {7 n( a6 k0 }+ c2 U( k7 x
通过培训,使我认识到,随着社会主义市场经济的发展,企业改革的深化,要做一名合格的现代企业劳资处长,必须转变观念 提高素质 求实创新,方可适应形势发展的需要。
5 W5 e5 U( i: [% N' o 首先,要从观念上实现三个转变( y& `6 G. N; S& q
一是从计划经济到市场经济的转变。关键是要实现两个根本性的转变,一是经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变;二是经济增长方式从粗放型向集约型转变。3 U( S5 |* f/ a+ b" a& E# |7 P
二是从静态管理向动态管理的转变。在社会主义市场经济条件下,静态的企业劳动管理是行不通的。只有引进市场竞争机制,变“静态”管理为“动态”管理,方能搞活企业,促进企业发展。( _ M" Z; Y; l; P
三是从行政命令管理方式向法制化管理方式的转变。市场经济是法制经济,从根本上决定了在社会主义市场经济体制下,企业劳动管理必须从行政命令方式向法制化管理方式的转变,实行法制化管理。5 w6 S& Z' P: Q7 j- s
其次,要从管理素质上做到三个提高5 L5 c3 \$ V& q6 Y! J
一是提高理论素质。要搞好现代企业劳动管理,只有经验和实干是不够的,必须加强相关理论的学习和探讨,努力提高自己的劳动管理理论素质,实现企业劳动管理的科学化。
, ~3 r" w8 S; w7 v& f/ { 二是提高政策素质。必须系统地学习和掌握有关政策、法规,努力提高自己的政策水平,增强法律意识,才能在制定企业劳动管理规章制度、实施企业劳动管理、推进企业劳动制度改革中不迷失方向,不背离政策法规,不犯规越轨。
5 v4 N* _0 h! f$ c' @& T4 _& f 三是提高业务素质。面对激烈的市场竞争和世界科技信息的迅速发展,作为现代企业劳资处长,当然要带头学习现代化企业管理技术,努力提高自己的业务素质、管理水平和工作效率。, q( e4 S" v0 q
再次,要求实创新,坚持三要
* y# v, h; W5 Z& y6 D 一是要注重原则性与灵活性的统一。要学会运用辩证唯物主义的观点、方法来认识问题,解决问题。既执行政策、遵守法规、坚持原则、依法管理,又要反对本本主义和形而上学,反对机械的执行政策、法规,要具体问题具体分析,依法灵活处理。 }5 _2 f+ t( D- v! T3 J
二是要实事求是,因事制宜,注重共性与个性的统一。要在国家和地方政府宏观政策指导下,积极学习和借鉴国外企业成功的经验和作法,结合本企业实际,取其共性,因事制宜地不断完善和改进本企业的劳动管理。
3 ?$ k3 ^0 {/ ]7 t x6 `% r+ d' E 三是要勇于探索,敢于创新。作为一名现代企业劳资处长,要勇于探索,敢于创新,紧密结合本企业的实际,不断分析新情况,研究新问题,解决新矛盾,总结新经验,从实践中归纳、**、升华出新的理论、观点和招数,然后再到实践中去检验、修正,不断有所发现,有所发明,有所创造,有所前进。
& {2 K: [# o) G0 t. z
, }, ]9 m4 T& U& H$ Y! P& i参加兵工企业劳资处长培训人员合影 |
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文士贝
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老实干部
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