企业经历（14）

闲人阿满

（14）裁员风波

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* p/ A' ~" R2 e- m        一九九八年末，工厂发生了不该发生的裁员风波。
: ~1 w# E, X. A2 {        在这年的十二月初，因工厂即将迁并大江工业集团，厂房由原大大小小10个要变成高度集中的一个万米大厂房，热表处理及社会服务职能均将并入集团公司，后勤管理等相关人员必将大大减少。为了适应工厂整体搬迁的需要，厂长郑力军在西南兵工局开会回来，根据上级会议精神和工厂搬迁的实际，要我立即草拟一个工厂搬迁裁员方案，并强调下周开厂务会时需要。
       我根据国务院令第111号《国有企业富余职工安置规定》，行业的有关办法及厂长要求，并参照相关企业的做法，结合庆江厂搬迁的实际，加班加点拟好了方案草稿。主要措施有：一是严格新厂区编制定员，实行双向选择，优化组合。二是采取多种渠道安置富余人员：1、鼓励后勤服务人员上一线生产岗位工作。2、本着自愿原则，办理特殊工种提前退休，病退休，女干部改转工人退休。3、将离岗休养（即内退）年龄再提前5年，即男满50岁、女满40岁或工龄男满30年、女满25年的职工，经本人申请，单位领导签字同意，工厂批准，可办理厂内退养。三是为了维护老厂区的正常秩序，现有后勤服务岗位（尤其是门卫、消防、总务等）上的员工，无论何种情况，必须坚守到岗位自然消失，方再按规定安置等。当然还涉及一些具体的操作细则和内容。
       办法草稿完成已是周三下班时，厂长出差还未回厂，我只好放入办公桌抽屉。晚上，我突然接到哥哥电话，告知母亲病危，于是决定请假回家探望。星期四一大早我便匆忙往老家赶，走到路上，想起厂长交代的事情，就给副处长杨奇萍打电话，告诉她厂长要的那个工厂搬迁裁员办法我已拟好，在我办公桌抽屉里，下周一开厂务会厂长要研究，请她务必送给厂长。
5 a  Y$ W  ^, V2 r, V8 U       本来那个方案涉及工厂裁员，应经厂务会讨论，职代会审议通过并还要配合相应的宣传后方可实施。结果因周一厂长出差还未回厂，杨副处长将其送给了在家主持工作的生产副厂长（因他们都忽视了处理程序），并很快以文件下发，随即在工厂引起轩然大波，一些领导和职工把矛头直接指向人事劳资处和我个人。
* d. r: v) S  ^1 h1 y9 e       待办理完母亲丧事，回到重庆还未到厂，就有人跟我讲，你搞的那个办法，职工反响很强烈，你回去看吗，工厂都炸锅啦！
, V, J; M- r7 f+ ?9 u. k+ T: e我听到这个消息，很吃惊，也很纳闷，心想怎么这么快就行文了？
       回到工厂，才弄清事情的原委。厂长回厂立即召开了全厂中干会，向大家讲明了情况，强调这不是那个单位、那个人的意见，这是工厂搬迁大局的需要，形势发展的必然，工厂既然已行文，必须坚决执行！希望各单位做好职工工作！
       随即厂长等相关领导的爱人带头离开工作岗位，办理提前退休；我爱人也不例外地放弃工作岗位，办理了提前退休，很快裁员风波就得到了平息。

文士贝

真是企业的核心干将，有这样的栋梁厂长的工作省心多了。

细长水流

真是栋梁，阿满战友好样的。

闲人阿满

文士贝 发表于 2016-7-21 11:34
真是企业的核心干将，有这样的栋梁厂长的工作省心多了。

& N- N# a- I- a& `1 i谢谢文士贝监察夸奖，时逢更改年代，都是形势所迫，不得已而为之。

闲人阿满

langxue 发表于 2016-7-21 22:47
真是栋梁，阿满战友好样的。

谢谢战友夸奖，那是自己的本份，只求扪心无愧就行了。

闲人阿满

谢谢清19版主鼓励，问好！