灭蚊行动一刀切的可能性分析

cj07 · 发表于 2016-11-27 01:56:31

暗礁发表于 2016-11-27 01:52+ m# v: {- D I3 N: r
至于第四条，就医院来说，真正为难的倒是领导们。如果想留的人多得不得了那另说，如果想走的多的要命，那留 ...

放心吧，至少大城市的没几个想走的，让他们出去外面，去地方医院，好像院长、主任的位置都给他们留好了似的，真正有几个有胆量去的，叫叫罢了

暗礁 · 发表于 2016-11-27 01:59:58

cj07 发表于 2016-11-27 01:567 j5 J* C" D& v1 w/ R
放心吧，至少大城市的没几个想走的，让他们出去外面，去地方医院，好像院长、主任的位置都给他们留好了似 ...

看驻地，也看医院本身的情况。就在下所知，北京不同的部队三甲医院要求转业的人数就大不相同，301,304就很多，而有些就几乎没有主动提出的。

暗礁 · 发表于 2016-11-27 02:16:56

cj07 发表于 2016-11-27 01:538 b0 l3 P) }. N9 k9 I
都是不想干的人了，还在为单位劳心劳力，我觉得挺难得的
/ L/ e5 D* ~1 G. O# @) z5 n' [; F% ~/ j6 T
您还是放心的走吧，不会招不到人干的，大不 ...

人家已经走的还为部队建设操心呢，在下这还没脱军装的岂敢落后？说笑了。

pingyizhi2004 · 发表于 2016-11-27 04:17:27

理性的分析总会招来攻击

hiworld · 发表于 2016-11-27 04:40:32

有没有想过，原来你单位100人，改革后有的部门扩，有的部门撤，最终定编50人，怎么一刀切？

神医喜来乐 · 发表于 2016-11-27 06:02:03

一边整天说基层兽医缺编，各种严控基层兽医转业调动甚至复员。一边又允许大医院里积累了多年临床经验的医生自由选择走留。这种政策是哪个傻屌想出来的？
以后谁再拿基层卫生干部缺编来说事，老子啐他一脸！基层军医是日了他娘还是日了他姥姥，都这么仇视迫害基层军医！

chenshdq · 发表于 2016-11-27 07:36:57

暗礁发表于 2016-11-27 00:56
- H- p5 X- I9 o3 i4 x在下估计最高层的文件会要求各相关单位的上级主管部门根据定岗定编和实际人员情况制定细则，比如卡军龄、卡 ...

同感如同转业总部给个硬刚刚不得下头一堆附加规定单位的意见肯定要听

秋梨膏 · 发表于 2016-11-27 07:53:19

本帖最后由秋梨膏于 2016-11-27 08:03 编辑

两张纸闹的，其实大家冷静思考一下，有的裁，有的合并，根本不可能一刀切，整体裁撤和合并的单位减下去的人难道全撸成地方人员，然后一脚蹬到社会？所以不可能一刀切。

海风 · 发表于 2016-11-27 08:15:06

政策都没有出呢，具体情况不明，太操心了吧。省省吧，静待改革。

caesar368 · 发表于 2016-11-27 08:25:43

院校吹风那篇文章有一句话“过渡期长”。为什么这么说，我想今年肯定是定编定岗，然后分三年左右时间走完。同时这几年可以进一步细化政策。比如一个岗位，要求40岁以下高职保留，那么这一部分有两种选择，不变或者转非，但3年内必须变也就是脱衣服。

沉默的狙击手 · 发表于 2016-11-27 08:31:05

强扭的瓜不甜，留住了人，留不住心，有什么用，甚至会起反作用

dfbb54321 · 发表于 2016-11-27 08:32:40

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一叶知秋007 · 发表于 2016-11-27 08:35:16

时间咋过的这么慢，赶紧跑步进去十二月份，每个单位到底咋样，死活给句话，也好在目前每天的纠结中啊

拥护转业安置 · 发表于 2016-11-27 08:41:40

沉默的狙击手发表于 2016-11-27 08:313 D* Y( m# k2 f8 p
强扭的瓜不甜，留住了人，留不住心，有什么用，甚至会起反作用

领导只管完成任务，向上有交代，这样才好提升。你还以为他们会考虑怎么拴心留人啊！

长白山边狐 · 发表于 2016-11-27 08:48:33

分析的很透，要改革，就要有牺牲，我准备挨刀了。

顽皮的智齿 · 发表于 2016-11-27 08:51:17

可以在过渡期保留部份骨干2一3年(临近达到退休和自主条件的)，通过2年传帮带飞文子也基夲能接续上]，个人觉得在倡导依法治国依法治军的背景下采取强制一刀切，可能性不大，后患无穷啊!

chinabludo · 发表于 2016-11-27 08:54:45

楼主分析得还是有道理

大民小国 · 发表于 2016-11-27 09:01:22

问楼主问题，给你一个偏远基层单位和改**你选，你怎么选。不让你选，会留下长远隐患，让你选，你还是可能会留下。你觉得领导怎么办？还有一句话很可笑，管理者肯定是以保留人才为主要考虑，只有保留绝大多数现役干部，各个单位和各项工作才能正常运转。最可笑的就是这句话，有人信吗？

大民小国 · 发表于 2016-11-27 09:09:18

本人还真没见过缺了哪个单位哪个人就不行的。改革期三到五年，这期间内人员逐渐分流过渡，别说一个单位，一个国家都建起来了。即便是一年内把岗位变性的现役干部处理完，也不是什么大事，留下未满服役期的待分流，留下愿意改转的改转，留下即将退休愿意自主的干活等接续，还有好多多岗位转成军官，比如以后军医交流制度要推开，还有多少事应付不过来？

很无奈 · 发表于 2016-11-27 09:22:41

bgsfbggv 发表于 2016-11-27 01:11
6 K4 k# D+ J% U# Z, G5 X5 a离开谁都能过，不怕任何人辞职!没看见新招文员推迟了吗?就是让你不坚定的人赶紧辞职滚蛋，谁辞职就招人填谁 ...

你知道这次新招文员推迟的真正原因吗？不知道就不要乱说。当然哥是知道的，跟你说的完全不一回事。

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